去Facebook面試前你該知道的十件事

Facebook效應引發(fā)了一系列的生活新方式，如果你對這家公司很感興趣，有意加入Facebook，那么在面試的時候，你需要事先知道這十件事。

1.展現你對這份工作的熱情充滿熱情地談論你的目標、成就以及給前雇主作出的貢獻。

2.做好接受多次長時間面試的準備一名Facebook網站運營工程師應聘者說：“招聘人員先是通過電話面試進行一次快速篩選，隨后又進行了兩次以技術問題為中心的電話面試，面試過程中我們共享一份協同文檔，這樣他們就能看到我輸入的內容。這兩次面試分別持續(xù)約45至60分鐘。最后，我又參加一次時間相對較短（30分鐘）的來自管理層的面試。”

3.做好談論如何在團隊環(huán)境中工作的準備一位Facebook用戶操作分析師應聘者指出：“面試問題主要包括我的團隊工作經歷、我曾給團隊帶來何種思路、團隊成員不參與時的解決辦法，等等。”

4.不要指望面試過程盡善盡美一位Facebook人力資源應聘者說，人們對于某個職位真正的關鍵職責一般都不是很清楚。

5.想想你會怎樣改善Facebook 一位Facebook產品營銷部門應聘者寫道：“面試時，他們通常會拿Facebook正在面對的一些問題作為案例，問我改善方法。接受面試前一定要清楚Facebook的標準。”這位應聘者建議說。

6.想清楚Facebook的企業(yè)文化是否適合你一位Facebook高級技術招聘專員的應聘者指出，他/她接受面試所在的Facebook辦公室氣氛開放、活潑，但“我可以感覺到有些時候會造成分心。“記住，公司和工作不能一刀切，”Glassdoor網站發(fā)言人薩曼莎?祖潘（Samantha Zupan）表示，“有些人喜歡有組織有紀律的工作環(huán)境，而另一些人可能會在相對更隨意的環(huán)境中更覺得心應手” 。

7.做好回答棘手（甚至奇怪）面試問題的準備 Facebook應聘者會被問到這樣的問題：“你將如何把Facebook新成員加入到成員數據庫中，并如何編寫他們和數據庫中其他成員的關系？”“如果你是某種動物，你會是哪種動物，為什么？”“Facebook廣告和Google廣告之間的區(qū)別是什么？”“Facebook應不應該登陸中國？”以及“你認為Facebook在未來五年內最大的挑戰(zhàn)是什么？”

8.何種面試著裝最為合適你可能從該公司的網站上了解到其輕松隨意的企業(yè)文化，但這并不意味著你就應該穿著運動服前去面試。一名Facebook用戶操作分析師應聘者建議你穿“商務正裝”參加面試，即使面試官很有可能是牛仔褲加體恤衫。

9.從Facebook員工那里獲得內部消息看看你在Facebook公司內部有沒有認識的人——可以告訴你在Facebook工作與面試是什么樣子的人。怎樣才能找到這樣的人呢？將你對去Facebook工作感興趣的想法傳達出去，在像LinkedIn這樣的網站上尋找聯系人，或使用Facebook帳號登錄Glassdoor網站，看看你的哪些朋友（或朋友的朋友）有在Facebook工作的聯系人，使用該網站的“內部關系”工具。

10.準備好簽署保密協議的準備一位Facebook軟件工程師應聘者在Glassdoor網站上寫道，Facebook要求他去面試時帶上保密協議的簽名副本。“應聘者不應被保密協議嚇跑，重要的是要仔細閱讀協議條款，以了解公司究竟有哪些具體要求。”祖潘說。