跳槽，看“薪情”也看心情

身在職場，跳槽是一個(gè)繞不過去的話題。

    上海市勞動(dòng)保障部門發(fā)布的“上海職業(yè)流動(dòng)周期分析報(bào)告”顯示：上海人平均每4年換一次工作；年輕人平均不到1年半就會(huì)“跳一跳”，這一數(shù)字與2004年相比縮短了9.2個(gè)月。其中，大學(xué)本科畢業(yè)生是“跳槽率”最高人群。

    職場總有著這樣或那樣的不如意，在決定跳槽前，你是否考慮周詳――

    兩年換3份工作，都不如意

    畢業(yè)至今，短短兩年間，我已換了3份工作。

    第一個(gè)崗位，是一家大型國企的人力資源專員，那是我大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，我高高興興地去報(bào)到了。但不久，我就發(fā)現(xiàn)國企的人際關(guān)系特別復(fù)雜，同事間刻意地保持距離，做什么事都要小心謹(jǐn)慎。而且薪酬和工作業(yè)績不掛鉤，晉升時(shí)講資歷、背景。在這種環(huán)境下“耗”著，自己活潑好動(dòng)的個(gè)性怕要被磨平了。我不顧家人的強(qiáng)烈反對(duì)，跳槽到一家私企做客戶主管。

    私企的日子緊張而忙碌，對(duì)外要獨(dú)自聯(lián)系客戶、維護(hù)客戶關(guān)系，對(duì)內(nèi)要做好團(tuán)隊(duì)配合。剛開始我很積極，也很投入，薪水也漲了。但漸漸地，我注意到老板根本不管員工培訓(xùn)問題，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同也很“馬虎”――只要?jiǎng)趧?dòng)部門不查、員工不鬧，能少交就少交、能模糊就模糊。和父母商量后，我再次選擇跳槽，事關(guān)自己發(fā)展前途和保障，我可不能自己對(duì)自己“馬虎”。

    第三個(gè)工作是父母托朋友為我安排的。在新單位，我協(xié)助經(jīng)理(父母的朋友)處理辦公室和行政事務(wù)。上有經(jīng)理照顧，自己勤奮，與年輕同事們配合也默契，我開始享受工作的快樂。沒想到，同事們不知怎么知道了我的背景，開始疏遠(yuǎn)我，連吃午餐時(shí)也沒人主動(dòng)和我坐在一起。有時(shí)他們正聊什么事，看我一出現(xiàn)，立刻不做聲了。

    現(xiàn)在我很苦惱：兩年換3份工作，是我太挑剔，還是工作環(huán)境確實(shí)不好，和我的職業(yè)發(fā)展期待不吻合？張文

    點(diǎn)評(píng)

    人生之不如意者十有八九，職場也如此，沒有完美的職場樂園。工作中碰到煩惱，反而是鍛煉自己的好機(jī)會(huì)。人際關(guān)系是職業(yè)生涯必須面對(duì)的問題，希望張文不要逃避，要用熱情去打動(dòng)自己的同事。

    另外，如果你在工作中能找到自己的樂趣，也許就不會(huì)計(jì)較那么多了。

    先就業(yè)再充電，越“跳”越高

    我是2001年畢業(yè)的大專生，學(xué)的是酒店管理專業(yè)。實(shí)習(xí)階段，我被學(xué)校分配到上海最好的一家酒店，擔(dān)任客戶認(rèn)知專員。

    每月實(shí)習(xí)費(fèi)不過450元，上司又是一個(gè)要求非常嚴(yán)格的人，我?guī)缀跆焯彀ちR，覺得自己像奴隸一樣。半年后，我以要考專升本為由提出辭職。

    然而一時(shí)的頭腦發(fā)熱，帶給我的卻是近半年的彷徨與失落：我到處投簡歷，沒有用人單位理我；去各大招聘會(huì)找機(jī)會(huì)也一無所獲――幾乎所有崗位都需要有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。我?guī)缀踅^望了，因?yàn)榕驴?，我丟棄了一份寶貴的工作，到頭來弄了個(gè)“家里蹲”。

    學(xué)校里管實(shí)習(xí)分配的老師得知我失業(yè)，又給我介紹了一份工作，到另一家酒店做行政。這時(shí)我現(xiàn)實(shí)多了：先就業(yè)再說！于是以1700元/月的工資和這家酒店簽定了合同。工作后，我在業(yè)余時(shí)間讀了英語本科的自學(xué)考試。3年后，本科畢業(yè)了，我的工資也漲到3000元/月。

    這時(shí)，我感覺自己能勝任更好的工作，就跳槽到一家企業(yè)擔(dān)任人事部主任，工資漲到4000元/月?？蛇@家單位上層斗得厲害，員工也分為兩派，不久我們部門老板和所有的同事決定集體跳槽。這次我在網(wǎng)上投簡歷后，不少單位來電請(qǐng)我去面試，這和我剛畢業(yè)那時(shí)的處境真是天壤之別啊。我選擇了一家知名外企，那里能夠提供很好的職業(yè)規(guī)劃。目前我月薪6000元，有一份穩(wěn)定有前途的工作。 朱捷

    點(diǎn)評(píng)

    朱小姐的半年“家里蹲”很值得，讓她深刻地認(rèn)識(shí)到了職場的潛規(guī)律：先苦后甜。在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天，如果有哪家單位能給你學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)，這很不錯(cuò)了。

    身在職場，如逆水行舟，不進(jìn)則退。第一步成功之后，朱小姐并沒有原地踏步，而是繼續(xù)充電，最后越跳越高，終于找到了理想的崗位。

    我和太太都沒有“跳”好

    “誰誰誰，又離開了！”

    “外面的行情漲得很厲害??！”

    “公司又要控制成本了，日子越來越難過了。”

    “這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，兩三年后就會(huì)是××經(jīng)理。您再考慮考慮。”

    在外企上班，每天都能感受到同事們對(duì)跳槽的沖動(dòng)，也會(huì)接到獵頭打來的各種誘惑電話。我不知道上海的勞動(dòng)保障部門是否做過“‘跳槽后’人群的工作滿意度分析報(bào)告”，就我的例子而言，跳槽并不成功。

    我和我太太都是去年跳的槽。我們離開公司的原因不同：我太太是因?yàn)楣咎焯旒影?，讓她無法繼續(xù)學(xué)業(yè)；而我則因?yàn)楣窘M織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原有的發(fā)展空間消失了。在跳槽前，我們各自抱怨自己的公司，工作中的不順心好像被無限夸大了，最終我們都選擇離開。

    我太太去了一家知名的外資公司，老板是香港人。公司的環(huán)境不錯(cuò)，平時(shí)也不需要加班。但沒過多久，老板知道我太太剛結(jié)婚，而且沒有孩子，就在不同的場合問我太太是否有生孩子的計(jì)劃。沒過多久，我太太被迫離開了那家公司，繼任者是一位兩歲孩子的母親。

    而我的新公司也并不像獵頭描述的那樣盡善盡美，讓我懷疑自己當(dāng)初的決定。歐季

    點(diǎn)評(píng)

    天下烏鴉一般“黑”，你跳到哪里都一樣。這話未必盡然，但說給跳槽一族聽，還是很有必要。

    同樣的那點(diǎn)水平，跳來跳去，你的價(jià)值變不了。所以面對(duì)誘惑，不妨問自己：你的能力夠嗎？新單位是不是真的適合你？如果不那么確定，那好，先別急著“跳”。跳槽，也需要天時(shí)地利人和。

    “三進(jìn)二出”，依然如魚得水

    我前年跳槽到一家知名外企工作，結(jié)識(shí)了公司的名人老寧。老寧的能耐在于，他前前后后在本公司“三進(jìn)二出”，依然如魚得水，讓我們后生晚輩佩服不已。

    老寧在我們公司做銷售。他第一次跳槽，是在本公司做了兩三年之后，那時(shí)他還被人稱為小寧，年輕有沖勁、有想法，覺得在公司里向上發(fā)展空間不夠，毅然決然就跳槽了。新公司也是一家知名外企，老寧仍然做銷售，薪水大概長了不少。可過了兩年，本公司里又重現(xiàn)老寧的身影，他回來了。這次老寧呆的時(shí)間不長，僅一年，因?yàn)榕c上司起沖突，他二度跳槽去了另一家外企。

    等他第三次回到本公司時(shí)，小寧也被我們改呼老寧了。老寧說：“我回來，不為別的，就為這里有適宜的工作環(huán)境。”如今，老寧依然干得很不錯(cuò)，去年的銷售業(yè)績是老大――當(dāng)然嘍，老寧要沒兩把刷子，公司的大門不會(huì)如此任由他出入。我們很佩服老寧，都暗暗地在工作中使勁，以期在公司中留下好的記錄，以后說不定“好馬也吃回頭草。” 方芳

    點(diǎn)評(píng)

    年輕的方芳羨慕老寧“出入自如”的本領(lǐng)，但不知她是否從中領(lǐng)悟出“圍城”的道理――總以為外面的世界很精彩，其實(shí)未必。

    跳槽之前，最好能和目標(biāo)單位的在職員工溝通一下，了解這家公司的利與弊，和原單位比較一番，再下決心。（完）