互聯(lián)網(wǎng)巨頭比拼福利 引爆人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

一直以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口高企不下，雖然每年都有大量相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生求職，但是各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)仍然求賢若渴，真正涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀人才并不多。

無(wú)獨(dú)有偶，近期，全球兩大互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎公司百度和谷歌分別以各自的方式對(duì)公司員工進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，百度是用300萬(wàn)美元獎(jiǎng)勵(lì)了3個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，而谷歌則表示員工因意外去世后，其配偶十年內(nèi)可繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。

目前，國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在員工福利方面做的十分周全，涉及到生活的方方面面。比如，免費(fèi)的餐飲、理發(fā)、洗衣和洗車服務(wù)，還有體育娛樂項(xiàng)目、身體按摩等。近兩年，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司也在逐漸改善，盡力創(chuàng)造好的工作環(huán)境和薪酬待遇。

百度300萬(wàn)美元獎(jiǎng)勵(lì)3個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì) 人均獲獎(jiǎng)68萬(wàn)元

8月8日，百度創(chuàng)始人李彥宏宣布了第二屆百度最高獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)名單和獎(jiǎng)金，百度公司的三個(gè)基層小團(tuán)隊(duì)各獲得獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)美元，總額達(dá)300萬(wàn)美金 （1908萬(wàn)人民幣），人均獲獎(jiǎng)68萬(wàn)元。

據(jù)了解，百度公司的服務(wù)器潛能激發(fā)技術(shù)、網(wǎng)盟關(guān)鍵詞精準(zhǔn)匹配技術(shù)、鳳巢個(gè)性化投放策略等三個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，李彥宏也實(shí)現(xiàn)了自己承諾，300萬(wàn)美金重獎(jiǎng)了三個(gè)團(tuán)隊(duì)的28名基層員工。

“百度最高獎(jiǎng)”由李彥宏于2010年7月提出，是百度人才培養(yǎng)機(jī)制的一部分，也是百度公司最高級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，主要針對(duì)公司總監(jiān)級(jí)別以下的基層員工。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是在一年內(nèi)為公司重大項(xiàng)目做出突出貢獻(xiàn)的10個(gè)人以下的小團(tuán)隊(duì)。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這樣的大手筆只有互聯(lián)網(wǎng)大佬們能玩的起。這個(gè)公司一定要足夠有錢，因?yàn)閮?nèi)部的系統(tǒng)創(chuàng)新并不是立竿見影能見到收益的。另外，在資本市場(chǎng)疲軟的環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)大佬們的金元政策將使互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才集中度變得更高，小公司的成長(zhǎng)舉步維艱。

谷歌推出“死后福利” 全球3.4萬(wàn)名員工均可享受

谷歌近日也推出了一項(xiàng)新的員工福利，名叫“死后福利”。谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在十年之內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水，谷歌全球3.4萬(wàn)名員工均可以享受這一待遇。

谷歌首席人力官拉茲洛？博克表示，“死后福利”除了過世員工配偶可以領(lǐng)取10年50%的薪水之外，他們還可獲得去世員工的股權(quán)授予，并且谷歌將負(fù)擔(dān)過世員工子女每月1000美元的生活費(fèi)用，直到19歲（全日制在校生可領(lǐng)到23歲）。此外，這項(xiàng)福利沒有工作期限限制，全球3.4萬(wàn)名員工均可享受。

據(jù)美國(guó)員工福利網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，谷歌員工平均年薪10.6萬(wàn)美元，據(jù)此測(cè)算，谷歌的“死后福利”計(jì)劃將是一筆不小的開支，博克表示，這主要是為了促進(jìn)更多的員工留在谷歌服務(wù)公司，有利于谷歌的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

南京大學(xué)商學(xué)院教授、管理專家成志明認(rèn)為，谷歌這一新福利的實(shí)際兌現(xiàn)率并不會(huì)高，盡管如此，對(duì)員工的心理效應(yīng)還是很大的，可在無(wú)形中提高員工對(duì)公司的好感和忠誠(chéng)度，便于留住人才，也可減少和調(diào)節(jié)員工與公司的勞動(dòng)糾紛。

提升福利待遇各有妙招 “住房免息貸款”最受歡迎

近兩年，人力成本呈現(xiàn)瘋漲之勢(shì)，各大互聯(lián)網(wǎng)公司相繼為員工提高薪資和福利待遇水平，并提早布局，不惜投入重金留人進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

去年，騰訊公司就宣布啟動(dòng)了“安居計(jì)劃”，計(jì)劃在3年內(nèi)投入10億元人民幣為首次購(gòu)房員工提供免息借款。網(wǎng)易CEO丁磊隨即表示，“騰訊的購(gòu)房基金是跟網(wǎng)易學(xué)的，我們?nèi)昵熬陀匈J款的購(gòu)房基金了，有幾十個(gè)核心員工享受了購(gòu)房貸款，三年前房子7000塊、8000塊錢的時(shí)候我們就有人買，現(xiàn)在房?jī)r(jià)已經(jīng)翻番了”。

另外，阿里巴巴集團(tuán)也在去年推出了30億元的“iHome”置業(yè)貸款計(jì)劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問題。

人力資源專家禹林娜認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨人才缺口，從而很自然地引發(fā)了人才爭(zhēng)奪，“這個(gè)行業(yè)的人才爭(zhēng)奪以技術(shù)類產(chǎn)品類崗位為主，但此類人才的跳槽意愿并不強(qiáng)烈，他們更追求安全感和穩(wěn)定性，所以企業(yè)多關(guān)注人才的內(nèi)心需求，確實(shí)是更著眼于長(zhǎng)期的留才手段。