俗話說“金三銀四”，春季是人才市場供需兩旺的火爆時段，現(xiàn)在已進(jìn)入5月，各單位年后的招聘高峰已經(jīng)漸漸平息，可就在這時候，不少用人單位卻發(fā)現(xiàn)，才培訓(xùn)好的新員工經(jīng)過了新入職時的新鮮勁，干了沒幾天就紛紛辭職跳槽，給單位帶來不小的損失。談及“閃辭”原因時，職場新人給出的理由通常包括工資低、工作內(nèi)容無聊、用人單位不兌現(xiàn)承諾、希望轉(zhuǎn)行、工作氛圍不理想、不利于職業(yè)發(fā)展等等。
小程是北京師范大學(xué)的一名研究生，年前在招聘會上尋到了一份圖書編輯的工作。剛?cè)肼殨r，小程感到一切都非常新鮮，對公司的環(huán)境、同事、業(yè)務(wù)也都充滿了好奇。那段時間，她工作非常努力，每天總是第一個到公司，加班加點也從來沒有一句抱怨?？蓵r間才過去三個多月，小程的狀態(tài)就急轉(zhuǎn)直下，因為這份工作一直都處于一種緊張忙碌的狀態(tài)，加班加點是常態(tài)，有時還要把沒干完的活帶回家里做。大家都已經(jīng)習(xí)以為常，可是小程卻覺得滿腹委屈——“天天這么熬，身體怎么吃得消？”小程開始跟身邊的同事頻頻抱怨，不光嫌工作累，還對工資待遇頗有微詞。因為還沒有畢業(yè)，她只能先按實習(xí)生的身份工作，工資只有其他員工的一半。對于這些“不公”的待遇，小程滿腹委屈。剛剛過了兩個月，小程就背著公司又投入到?jīng)坝康那舐毚筌姰?dāng)中去了。果然，并沒有花費太大力氣，小程又找到一份雜志社的工作。這邊落實了新東家，小程馬上就向那邊的老東家遞交了辭職信。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，與小程有著相似經(jīng)歷的畢業(yè)生不在少數(shù)。由于很多大學(xué)畢業(yè)生都是過年前后就找好了工作，入職一段時間之后，種種不適應(yīng)的感覺接踵而來，同事關(guān)系緊張、工作壓力大、薪資待遇低、公司前景不明等都成了閃辭的理由，更有甚者，竟然因為自己的工作“沒什么事，閑得無聊”而辭職。這樣的職場新人有一個形象的稱呼，叫做“草莓族”——盡管表面上看起來光鮮亮麗，但卻承受不了挫折，一碰即爛，工作時往往沒什么定性，只要有更好玩的工作，或是較高的薪水，就會見異思遷。于是，每到四五月份，就成了應(yīng)屆生跳槽的一個高峰期。
專家表示，應(yīng)屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭率”逐年上漲，已經(jīng)越來越成為困擾用人單位的主要問題之一。一方面職場新人多由90后應(yīng)屆生構(gòu)成，與80后相比，他們更追求個人價值的實現(xiàn)，同時面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業(yè)招聘方式的不完善，用人需求和求職者個人發(fā)展之前的不匹配，也是造成“閃辭”的原因之一。職場新人首先應(yīng)該有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，其次要有克服困難、從小事做起的決心，理智擇業(yè)，耐心從業(yè)。心浮氣躁、半途而廢是發(fā)展職業(yè)生涯的大忌。而對于企業(yè)來說，要避免新人違約和“閃辭”帶來的損失，應(yīng)該改良招聘模式，加強(qiáng)與應(yīng)聘者的溝通，選擇真正適合招聘崗位的人。
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