簡歷要出彩，但不用做太厚

“如果用一句話概括你到目前為止的經(jīng)歷，你要怎么說?”

每年11月中旬到12月底，都是求職者找工作的小高潮。對于所有求職者，一份出彩的簡歷，無異是“金碗”、“銅碗”、“鐵飯碗”的敲門磚。在蜂擁的求職大軍中，出彩的簡歷應(yīng)該怎么寫?

對于用人單位而言，你做過的事情，就是簡歷中最重要的部分，就是能力最好的證明。

名字就是我的一切

張樂畢業(yè)于中南民族大學(xué)的行政管理專業(yè)。出于對新聞、寫作的喜愛，大學(xué)期間，張樂就不斷尋找在報社、雜志社實習(xí)的機(jī)會。因為沒有這些實習(xí)經(jīng)歷，非科班出身的他很難加入媒體圈。

在經(jīng)歷了兩個媒體后，近期張樂又跳槽到了一家報酬更加豐厚的財經(jīng)類著名雜志，做時政報道。

“這一次跳槽，簡歷化繁為簡，寫得很簡單，姓名、之前工作單位，其他沒多寫，寥寥數(shù)行。”張樂笑著說，“簡歷不在于多么繁雜，姓名就已經(jīng)概括了我這些年的一切。谷歌中輸入我的名字，就可以查找到作品，這就是能力的體現(xiàn)。”

當(dāng)然，不是每個求職者都可以像張樂這樣，只要列出姓名就可以讓人如雷貫耳。但是，張樂的經(jīng)歷卻在給蜂擁的求職者一個信號：一個人的能力、做過的事情，對于順利求職十分重要。

“一個人以前做過什么，在求職過程中，十分關(guān)鍵。”人力資源專家說，“所以對于學(xué)生來說，成績之外，實踐是最重要的部分。”

人力資源專家認(rèn)為，比如學(xué)生做到學(xué)校宣傳部部長，同時再有一些獎狀照片，濃縮在一張紙上。招聘者一眼就會看到求職者的能力和素質(zhì)。

簡歷要做薄做簡明

心理學(xué)專業(yè)的唐秋云最近回老家找工作。半年的求職中，她也網(wǎng)投找了很多工作，不過結(jié)果都不理想。“12月我第一次去參加企業(yè)招聘會，不過我們這些大學(xué)畢業(yè)生，沒有什么經(jīng)驗，不知道怎么做簡歷。”唐秋云疑惑地說，雖然她是學(xué)習(xí)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的，不過她還是無法摸透招聘者的心理。“我知道自己的簡歷十分普通，很難吸引到人。”

“任何人力資源專家都不希望招聘到的人只會簡單做事而是希望找到有職業(yè)理想、會思考、有創(chuàng)意的人。”人力資源高級顧問說，“人力資源專家喜歡有活力的人。”

專家表示，一般診斷自己的簡歷，需要注意六個方面：版面、個人介紹、教育、培訓(xùn)工作、自我評價和其他項目。“整個簡歷的版面，要突出自己的實踐活動和經(jīng)驗。企業(yè)不會找那些沒有任何優(yōu)勢的人。”

目前大企業(yè)招聘中，一般都是企業(yè)高級管理者出馬，社會閱歷會比求職者相對豐富很多。“他們很容易就可以看出來求職者能力如何，因此簡歷需要做薄，讓人覺得簡單、明了、舒服。”李順輝說。

他表示在簡歷內(nèi)容簡潔之后，可以考慮通過色彩的對比應(yīng)用，讓簡歷有些小小出彩。“比如不同色彩搭配，來體現(xiàn)人的審美能力，凸顯自己的審美個性。色彩學(xué)也可以反映人的內(nèi)在性格。”

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