簡歷指導：應聘外企 簡歷制作須知

簡歷是應聘者面試求職的第一道敲門磚。如果簡歷沒有引起HR的注意，那么即使你能力再優(yōu)秀，也只能望洋興嘆。如今希望到外企去工作的求職者很多，但是針對外企，我們的簡歷應該怎么寫呢?關于這個，是有禁忌的，下面我們將介紹一些技巧，避免你在寫外企求職簡歷的時候出現(xiàn)失誤，錯失了“中標”的機會。

英語國家：遵循嚴格的方式

英語國家(美國、英國、澳大利亞等)的人們喜歡干脆利落、開門見山，因此求職者在制作簡歷時就明確應該寫出求職目標。同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)能力的具體數(shù)字或利潤額等等。

美國公司可以接受你附上各種證書來證明自己的能力，但切記要與自己所求的職位相關中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作職位相關。

最后，你可以在簡歷末端附上：“本人將在某一時間打電話給HR，以確定是否可能得到面試機會。”如果有幸參加面試，過后不要忘記了寫信向面試的HR致謝，他們對求職者的做事方式及其求職方式非常看重，這些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家：慎談年齡

歐洲國家的人非?？粗啬挲g，所以有些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

日本：切記"循規(guī)蹈矩"

求職于日本公司，最好在簡歷開頭就寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。對于他們來講，喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，還要在簡歷內(nèi)容上最大限度突出你所受的大學教育細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，你可以從小學寫起。經(jīng)驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到;要強調(diào)的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

當你把求職簡歷發(fā)送到對方HR郵箱的時候，應該學會多多為對方考慮，最好選擇網(wǎng)頁版簡歷，這樣不會出現(xiàn)亂碼和排版錯誤的現(xiàn)象。要清楚的知道，如果出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。郵寄簡歷時也應注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。

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