與職場(chǎng)幸福的距離 咫尺或天涯

你幸福嗎?回答這個(gè)問(wèn)題，也許只需一個(gè)微笑，或許換來(lái)的是一陣沉默。當(dāng)你面對(duì)沉重的工作，處理復(fù)雜的人際關(guān)系，為了家庭和生計(jì)違背心愿地堅(jiān)持著，職場(chǎng)人你幸福嗎?職場(chǎng)人的幸福是近在咫尺還是遙不可及，幸福的密鑰就在這里，它的去留由你來(lái)決定。

幸福密鑰之一：保持敏感心 體會(huì)身邊小幸福

職場(chǎng)白領(lǐng)往往在工作中處于過(guò)于理性的狀態(tài)，理性會(huì)直接導(dǎo)致情趣下降，保持一顆敏感的心，你會(huì)發(fā)現(xiàn)小幸福就在身邊。

早上同事幫你沏一杯咖啡，老板的一句問(wèn)候，甚至是一個(gè)好天氣，捕捉工作身邊的小感動(dòng)才是幸福的出發(fā)點(diǎn)。記者采訪到固瑞特天津復(fù)合材料有限公司人力資源部經(jīng)理尹曾鈺，“追求幸福是每個(gè)職場(chǎng)人的權(quán)利，能捕捉微小興奮點(diǎn)的人，比他人的幸福感更多。”尹曾鈺表示：“領(lǐng)導(dǎo)的一句夸獎(jiǎng)與認(rèn)同，得到別人的認(rèn)可和尊重，都是對(duì)自己最大的鼓勵(lì)與支持，其實(shí)仔細(xì)想一想職場(chǎng)幸福就在這之中。”

據(jù)2012年3月份網(wǎng)調(diào)顯示，職場(chǎng)女性能夠更好地享受職場(chǎng)生活，因?yàn)榕跃哂忻舾械奶匦耘c感性的特質(zhì)，能夠直接感受到男性不能感受的細(xì)節(jié)，因此得到不同的感受。

幸福密鑰之二：將理想瘦身 幸福不再骨感

新入職場(chǎng)的年輕人，往往懷揣著理想，但往往被現(xiàn)實(shí)的殘酷打擊，從而進(jìn)入盲目、低迷的狀態(tài)。在廣告公司工作的應(yīng)屆畢業(yè)生小章面臨著初入職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)與理想的差距。“做廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)是我的夢(mèng)想，可是客戶們一味追求現(xiàn)實(shí)利益，我的創(chuàng)意總是被否決掉，我不能忍受，廣告是科學(xué)是藝術(shù)。”

“職場(chǎng)生活與校園生活是截然不同的，新人進(jìn)入職場(chǎng)難免不適應(yīng)，會(huì)出現(xiàn)排斥的情緒，這是可以理解的。”尹曾鈺將職場(chǎng)新人喻為未充電的電池，充電是新人進(jìn)入職場(chǎng)的前奏。“向前輩學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)環(huán)境，是他們必須經(jīng)歷的過(guò)程，職場(chǎng)新人應(yīng)該腳踏實(shí)地地從基礎(chǔ)做起，切勿好高騖遠(yuǎn)。”當(dāng)充電完成后，便是體現(xiàn)價(jià)值的時(shí)刻，“適應(yīng)環(huán)境并不是要放棄理想，理想與現(xiàn)實(shí)是有平衡點(diǎn)存在的，找到它，就會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)生活是如此得心應(yīng)手。”尹曾鈺談到的平衡點(diǎn)，便是理想的幸福點(diǎn)，找到它，也就找到了幸福。

幸福密鑰之三：放手是另一種幸福

職場(chǎng)新任領(lǐng)導(dǎo)往往急于表現(xiàn)自己，任何事都要親力親為，這樣往往會(huì)造成上下關(guān)系緊張、工作效率變慢，也會(huì)被下屬為自己冠名上“新官上任三把火”的帽子。適時(shí)適當(dāng)?shù)胤攀?，讓下屬擁有自己的發(fā)展空間，將工作分工下派，不僅能提高效率，還能更親近員工。但是放手不代表放縱，想讓下屬能夠完全理解自己的意圖，并做出符合預(yù)期的成果，是需要領(lǐng)導(dǎo)者的能力與智慧的。

“給下屬充分的信任，與其共同進(jìn)步，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。”尹曾鈺表示：“讓下屬承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任，可以鍛煉出下屬的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，做一名擁有得力員工的領(lǐng)導(dǎo)，何嘗不是一種幸福呢?”職場(chǎng)幸福感是由自己創(chuàng)造出來(lái)的，放手讓他人展現(xiàn)才能，卸下自己的負(fù)擔(dān)，未嘗不是一種幸福。

幸福密鑰之四：放松心態(tài) 正確審視你我他

不平衡的心態(tài)是職場(chǎng)人的痛處，人們總是難免有一些小抱怨、攀比心，這些都是正常的心理現(xiàn)象，但卻被很多職場(chǎng)人稱作不幸的來(lái)源。尹曾鈺強(qiáng)調(diào)，多看到他人背后的努力，將攀比心、嫉妒心理轉(zhuǎn)變成自身向上的動(dòng)力，這樣不僅可以獲得幸福感，還可以帶給他人幸福。

“我看到跟我一起到公司的同事晉升為組長(zhǎng)了，很是羨慕，也曾想過(guò)他是不是靠關(guān)系，不平衡感加劇著。”民營(yíng)企業(yè)工作的肖小姐十分看中職位發(fā)展，因此格外在乎每一次升職的機(jī)會(huì)，但這些在乎與壓力，給她帶來(lái)的煩惱是出現(xiàn)一種厭倦上班的情緒。針對(duì)這類人群，尹曾鈺表示：“機(jī)會(huì)一直追尋著有準(zhǔn)備的人，調(diào)整心態(tài)是她首先要做的，轉(zhuǎn)移注意力興許是最好的方法。當(dāng)她回到工作狀態(tài)后，可以仔細(xì)觀察他人平時(shí)的細(xì)節(jié)，學(xué)習(xí)與總結(jié)是今后取得進(jìn)步與成功的法寶。”

調(diào)整心態(tài)，不外乎就是做自己喜歡的事，逛街、看書(shū)、旅游，甚至是去做足療、坐過(guò)山車，不論是哪一種，目的只有一個(gè)，將自己拉回現(xiàn)實(shí)中。一個(gè)人的能力有大小，努力追求進(jìn)步是好的，盲目攀比則會(huì)誤入歧途。