日本白領(lǐng)的職場(chǎng)困境

近幾年來(lái)，日本家庭專職主婦越來(lái)越少，夫妻雙職情況逐漸增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，日本大型企業(yè)每年新入職員工中女性占兩至三成，雖然男女比例依然差距較大，但與以前相比，可謂變化巨大。

人事(HR),宣傳(PR),財(cái)務(wù)(IR),會(huì)賓(CR)。這四個(gè)部門總稱4R”，大多數(shù)女性職員配置于此。很多企業(yè)會(huì)出于培訓(xùn)新人或者完善經(jīng)營(yíng)體制等目的反復(fù)將女性職員分配到“4R”部門。但也由此產(chǎn)生問(wèn)題，很多女性30歲后沒能進(jìn)入管理層，又無(wú)直接經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，在公司內(nèi)部前景堪憂。

此外，業(yè)內(nèi)人士分析稱“即便同是4R體系中人，男性職員多會(huì)調(diào)至銷售、生產(chǎn)等其它部門積累經(jīng)驗(yàn)，以后很有希望升職。而且由于深知具體工作內(nèi)容，職場(chǎng)交際圈較廣，他們的出路也比較多。但與之相比，女性職員們就不走運(yùn)了，比較郁悶。”

當(dāng)然，還有很多企業(yè)希望將女性職員放到重要崗位上作為榜樣，這些“幸運(yùn)女”飛速升職，將男性職員們遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。但她們終究還是回到所謂“4R”部門，沒能取得實(shí)質(zhì)性的提升，公司對(duì)外宣揚(yáng)的“職場(chǎng)女強(qiáng)人”形象也會(huì)無(wú)故造成困擾。

現(xiàn)實(shí)中像這樣的“4R”女性還有很多，雖然女性在職場(chǎng)中的地位以及所扮演的角色越來(lái)越重要，但毫無(wú)疑問(wèn)仍然問(wèn)題多多，“4R”就是典型代表。