日本白領(lǐng)的職場困境

近幾年來，日本家庭專職主婦越來越少，夫妻雙職情況逐漸增多。據(jù)統(tǒng)計，日本大型企業(yè)每年新入職員工中女性占兩至三成，雖然男女比例依然差距較大，但與以前相比，可謂變化巨大。

人事(HR),宣傳(PR),財務(wù)(IR),會賓(CR)。這四個部門總稱4R”，大多數(shù)女性職員配置于此。很多企業(yè)會出于培訓(xùn)新人或者完善經(jīng)營體制等目的反復(fù)將女性職員分配到“4R”部門。但也由此產(chǎn)生問題，很多女性30歲后沒能進入管理層，又無直接經(jīng)營經(jīng)驗，在公司內(nèi)部前景堪憂。

此外，業(yè)內(nèi)人士分析稱“即便同是4R體系中人，男性職員多會調(diào)至銷售、生產(chǎn)等其它部門積累經(jīng)驗，以后很有希望升職。而且由于深知具體工作內(nèi)容，職場交際圈較廣，他們的出路也比較多。但與之相比，女性職員們就不走運了，比較郁悶。”

當(dāng)然，還有很多企業(yè)希望將女性職員放到重要崗位上作為榜樣，這些“幸運女”飛速升職，將男性職員們遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。但她們終究還是回到所謂“4R”部門，沒能取得實質(zhì)性的提升，公司對外宣揚的“職場女強人”形象也會無故造成困擾。

現(xiàn)實中像這樣的“4R”女性還有很多，雖然女性在職場中的地位以及所扮演的角色越來越重要，但毫無疑問仍然問題多多，“4R”就是典型代表。