成功領(lǐng)導(dǎo)者必做的7件事

如果你渴望躋身領(lǐng)導(dǎo)層，或已擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)———要成為職場(chǎng)上最成功的領(lǐng)導(dǎo)者，你必須每天做好以下15件事，這里摘錄7件與網(wǎng)友共享：

1.讓他人暢所欲言

很多時(shí)候，由于領(lǐng)導(dǎo)者位高權(quán)重，他們一現(xiàn)身就會(huì)令同事肅然而立。成功的領(lǐng)導(dǎo)者往往會(huì)轉(zhuǎn)移別人對(duì)自己的關(guān)注，并鼓勵(lì)其表達(dá)意見(jiàn)。他們善于讓他人暢所欲言，且充滿自信地分享觀點(diǎn)和看法。他們會(huì)用管理者身份創(chuàng)造一個(gè)平易近人的環(huán)境。

2.果斷決策

成功的領(lǐng)導(dǎo)者都是決策高手。他們要么坦誠(chéng)相見(jiàn)，放手讓同事做出戰(zhàn)略決策，要么自己做決斷。他們?cè)谌魏螘r(shí)候都強(qiáng)調(diào)“主動(dòng)出擊”，這是勇往直前的決策行動(dòng)。

3.善于溝通與交流

成功的領(lǐng)導(dǎo)者也是出色的交流者，特別是在表達(dá)“工作期望”時(shí)，更是如此。在溝通時(shí)，他們會(huì)提醒同事考慮團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值和使命———確保自己的期望得到正確地傳達(dá)，行動(dòng)目標(biāo)得以正確執(zhí)行。

4.鼓勵(lì)他人思考

最成功的領(lǐng)導(dǎo)者了解同事的思維方式、能力及有待提高的地方。他們根據(jù)這種觀察鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行思考，并豐富他們的閱歷。此類型的領(lǐng)導(dǎo)者善于讓自己的員工全力以赴，從不允許他們貪圖安逸，而是讓他們?nèi)∪酥L(zhǎng)，補(bǔ)己之短。

5.對(duì)他人負(fù)責(zé)

成功的領(lǐng)導(dǎo)者允許同事監(jiān)督他們。這并不意味著聽(tīng)命于他人，而是擔(dān)負(fù)起一種責(zé)任，以確保自己積極響應(yīng)同事的需求。除了栽培最佳員工，對(duì)他人負(fù)責(zé)可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者更關(guān)注員工的成功而非自己的成功。

6.以身作則

以身作則聽(tīng)起來(lái)容易，但極少有領(lǐng)導(dǎo)者能做到。成功的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)言行一致，處事謹(jǐn)慎。他們知道自己處在眾目睽睽之下，因此對(duì)正在觀察自己一舉一動(dòng)且等著看“好戲”的人能明察秋毫。

7.評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)

出色的領(lǐng)導(dǎo)者總是對(duì)業(yè)績(jī)和表現(xiàn)最佳的員工有強(qiáng)烈的“沖動(dòng)”。他們不僅看報(bào)表數(shù)據(jù)和投資回報(bào)率，而且積極認(rèn)可辛勤工作與努力付出(不論結(jié)果如何)。成功的領(lǐng)導(dǎo)者從不認(rèn)為員工表現(xiàn)一貫良好是理所當(dāng)然的，會(huì)考慮給予其獎(jiǎng)勵(lì)。