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[導(dǎo)讀]聰明公司是怎樣招聘的?

Ascendify是一個社交人才挖掘平臺,致力于幫助雇主找到最合適的人,其聯(lián)合創(chuàng)始人兼營銷副總裁Lauren Smith今天分享了一個好公司招人的小訣竅。

每一個公司不論規(guī)模大小都希望用最少的時間和金錢雇到最好的人,而現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)局勢促使我們必須簡化招聘流程。

很多公司不注重招聘流程,最近ACT Bridge調(diào)查顯示56%的美國雇主沒有衡量過他們在人力投資上的回報。據(jù)另一個Society of Human Resource Management (SHRM)調(diào)查顯示,平均一個公司1000個招聘者的費(fèi)用是4285美元,考慮到很多公司每年雇用550個以上雇員,等于是花費(fèi)240萬美元招聘流程費(fèi)用,但依然沒有找到多少頂尖人才。

所以你可以走的一些捷徑是:

1. 采用雇員推薦體系

2011年雇員推薦構(gòu)成了外部招聘的頭號來源,比職業(yè)網(wǎng)站、社交媒體、招聘廣告來源要多得多,而且雇員推薦的員工經(jīng)常穩(wěn)定性更高,是其他渠道的兩倍。因?yàn)楣蛦T深知本公司的文化,他們只會推薦合適的人來公司工作。而找個不合格的人對公司一年的損失可能是其一年薪水的5倍以上,而雇員推薦制度最多會節(jié)省100萬美元的培訓(xùn)和換人成本。

所以現(xiàn)在就培訓(xùn)你的雇員推薦項(xiàng)目吧,讓雇員知道這是關(guān)乎你們公司未來的事情,讓他們充當(dāng)公司的招聘大使,來把你的品牌推向網(wǎng)絡(luò)。

 

 

2. 建立社交網(wǎng)絡(luò)推薦網(wǎng)絡(luò)

研究顯示,只有23%的招聘者會使用社交網(wǎng)絡(luò)招聘,因?yàn)楣緵]建立相關(guān)的雇員推薦體系。而公司如果沒有這樣的體系你就損失了一個招聘人才的絕好渠道,因?yàn)槟愕膯T工都不懂去利用它。

對于推薦了好員工、完善了社交推薦系統(tǒng)的老員工要給予實(shí)際物質(zhì)獎勵,這樣有助于降低員工流動率以及提高員工質(zhì)量。

3. 把招聘網(wǎng)站變成一個人才討論社區(qū)

今天,只有10%的求職者會去你的官方招聘網(wǎng)站瀏覽,他們也沒興趣花45分鐘去看你的招聘主頁,但如果里面有求職者社區(qū)的話,只需60秒他們就會加入,然后很有可能跟未來的同事建立聯(lián)系。

這里你要注意的是把你的招聘主頁變成一個真正聚集人才的社區(qū),這樣才能促銷你的招聘品牌,增強(qiáng)未來工作體系的潛力。

接下里你可以發(fā)展一個社區(qū)經(jīng)理候選人,他可以跟你的市場團(tuán)隊(duì)一起更新公司博客,產(chǎn)業(yè)新聞、富媒體內(nèi)容。使得社區(qū)有一個領(lǐng)導(dǎo)核心。然后你就可能會收獲理解你公司文化的合格招聘對象,確定心意之后,會自動向你請求來公司工作。

通常填補(bǔ)一個工作空缺平均43天,有了自己的人才社區(qū)后,可以縮減到14天。因?yàn)檫@不是無厘頭的一次性面試,而是一個持續(xù)進(jìn)行的人才培養(yǎng)機(jī)制。

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