職場人遭遇十面“霾”伏

籠罩大半個(gè)中國的霧霾陰影尚未消散，職場領(lǐng)域的“霧霾”又悄然來襲。據(jù)國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：薪酬、加班、背房、健康和職場安全感已成為壓在職場人身上的“五座大山”。然而讓業(yè)內(nèi)專家擔(dān)憂的是，面對(duì)霧霾的肆虐，大多數(shù)職場人選擇了“低頭”，默默承受或負(fù)重前行……

遭遇十面“霾”伏

不知從何時(shí)開始，我們開始如此討厭工作。新年剛過迎來的首個(gè)“7連班”工作周中，各種抱怨聲此起彼伏，而“不想上班”幾乎成為所有白領(lǐng)的心聲。在一項(xiàng)有5000人參與的調(diào)查里，48.1%的人表示對(duì)上班已產(chǎn)生恐懼和抵觸。新浪微博上的數(shù)字更為觸目驚心，僅2月14號(hào)(春節(jié)假期最后一天)當(dāng)天，關(guān)于“不想上班”的內(nèi)容就多達(dá)三千萬條。

業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，職場出現(xiàn)逃避上班、跳槽率走高等現(xiàn)象，與近年來日趨嚴(yán)重的“職場霧霾”有關(guān)。

這些“霧霾”由哪些成份構(gòu)成?《2013年職場“PM2.5指數(shù)”調(diào)研》數(shù)據(jù)顯示：薪酬、加班、背房、健康和職場安全感已成為職場人“最不滿”的五大要素。在這項(xiàng)由智聯(lián)招聘發(fā)起，8000余名職場人參與的調(diào)研中，高達(dá)62%的職場人認(rèn)為薪酬不滿意是導(dǎo)致職場“霧霾”的最主要因素，緊隨其后的是加班(56%)、背房(50%)、健康(42%)和職場安全感(36%)。這些壓力源猶如五座大山，壓得職場人苦不堪言。

各種“霧霾”讓職場人身心疲憊，多數(shù)處于忐忑、消極狀態(tài)：失眠、焦慮、急躁、胃口差、體質(zhì)弱、排斥上班……然而，面對(duì)工作和生活的嚴(yán)重失衡，大多數(shù)職場人選擇了“低頭”，默默承受或負(fù)重前行。但任由這些“負(fù)能量”積累，很容易引發(fā)連鎖反應(yīng)，甚至危及家庭的和睦。這最終導(dǎo)致，平時(shí)工作繁忙時(shí)大家如上緊發(fā)條的陀螺，玩命地轉(zhuǎn)，大節(jié)一過，各種不爽涌上心頭，開工日就成為了辭職日。

“霧霾”或根源于職場博弈?

趙瑩(化名)是剛步入職場半年的菜鳥，在上海某快消公司從事銷售工作。新年剛過就攤上了鬧心的事——房東漲房租了!這對(duì)于一個(gè)底薪只有2000元，業(yè)務(wù)還不甚熟練的新人來說，無疑是雪上加霜。

“去年還可以厚著臉皮給家里要些補(bǔ)貼，今年是再?zèng)]法開口了。”趙瑩坦言，壓力非常大，“業(yè)績上不去，不僅要為生計(jì)發(fā)愁，而且還要擔(dān)心被淘汰。”

“要想生存下去，只有低頭拼命硬干了。”為此，首個(gè)工作周她幾乎每天加班到10點(diǎn)。

“有時(shí)候真想放棄回老家。” 在她看來，上海很美，是圓夢的好地方，但很少能和她產(chǎn)生交集，想走卻又不甘心。

相較而言，在北京一家知名媒體做責(zé)任編輯的張斌(化名)終于松了口氣，上班第二天，他就向領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職信。

“是得換個(gè)行業(yè)為自己打算了。” 他說，當(dāng)初選擇是興趣，也倍兒有面子，但長期把生活和工作攪在一起，愛人最終向他下了“最后通牒”。原因是：作為一個(gè)還沒周歲孩子的父親，他太不稱職，不是出差就是加班，連孩子喝什么牌子的奶粉都不知道。

“趕稿到凌晨，電話24小時(shí)開機(jī)隨叫隨到，把你的時(shí)間‘吃干榨盡’，這些都是媒體圈內(nèi)的潛規(guī)則。”他透露，像自己這樣的老編早已適應(yīng)了，但這個(gè)職位的平均壽命很少能超過5年，最后大都像他一樣選擇無奈離開。

從現(xiàn)在改變：做一個(gè)“抬頭族”

首先，是要改變態(tài)度。物價(jià)上漲而工資不漲，年齡上升職位不升，能力不大責(zé)任越來越大……這些都是現(xiàn)實(shí)，我們無力左右，惟一能改變的是看待工作的態(tài)度。你開心，或不開心，工作就在那里，不多不少。為什么我們不能用積極的方式應(yīng)對(duì)工作呢?要知道“心中的霧霾”比“霧霾”本身更可怕，只有積極面對(duì)工作你才會(huì)贏得更多。

其次，要明確方向。有句廣告詞叫“好工作上智聯(lián)招聘”，那什么樣的工作才稱得上“好工作”?智聯(lián)專家認(rèn)為，有七項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：薪水和福利保障、家庭因素、個(gè)人能力提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣愛好。但這更像是一道選擇題，每個(gè)人心中的“好工作”都不同，不論你是追求物質(zhì)滿足，還是獲得事業(yè)成功，亦或是求得家庭和睦，追求的絕不是工作本身。所以，工作只有適合沒有最好的，只要符合自己發(fā)展就稱得上“好工作”，我們何必吹毛求疵苛求工作本身。與其臨淵羨魚，不如定下目標(biāo)，大踏步前進(jìn)，即便前方就是“霧霾”也不會(huì)迷失方向。

再次，要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。要知道即便態(tài)度和目標(biāo)再明確，工作壓力山大的問題得不到緩解，久而久之也會(huì)使人崩潰。所以要找到適合自己的減壓方法，把負(fù)能量都排出去。

最后，無論你是選擇堅(jiān)持，還是另覓一份“好工作”，都要做一個(gè)“抬頭族”。

只有抬起頭來才能在“霧霾”里更清楚辨別方向，用充滿自信陽光的正能量迎接挑戰(zhàn)，那些阻礙我們視線的，那些擾得我們心緒不寧的，自然隨之煙消云散。