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[導(dǎo)讀]莫讓黑名單成為職場“天花板”

 闖過層層面試關(guān)后,卻莫名出局?也許你要考慮一下,自己是否已經(jīng)被列入“黑名單”了。記者采訪中,有人事部經(jīng)理告訴記者,武漢確有一份職場黑名單,已有上榜者在尋找新工作時(shí)因此遇上麻煩。

或許你過五關(guān)斬六將終于獲得機(jī)會(huì),卻突然遭遇莫名其妙的職場“天花板”,在毫不知情的情況下被“職場黑名單”斬于馬下。據(jù)報(bào)道,這份黑名單中多以年輕人為主。的確,有些新員工因?yàn)槟芰?、性格等缺點(diǎn),也可能缺乏職場經(jīng)驗(yàn),或者定位不準(zhǔn)等其他原因,不能融于曾經(jīng)就職的企業(yè),但不能一朝離職,就終身受罰,何況,人事部經(jīng)理們盡管是高管、精英,但畢竟也有著七情六欲,也有著人性的弱點(diǎn),或?qū)⒁患褐娡渡涞侥贻p人未來的職場之路,對(duì)于員工來說,是一種極大的不公平。退一步說,即便有錯(cuò),也應(yīng)該允許改錯(cuò),試問哪一個(gè)職場精英不是由“菜鳥”慢慢長成?倘若年輕人就此被打入冷宮,長期得不到鍛煉、進(jìn)步的機(jī)會(huì),會(huì)使員工產(chǎn)生不公開不公平的郁悶,甚至產(chǎn)生泄憤、報(bào)復(fù)社會(huì)的極端念頭,一些企業(yè)發(fā)生的惡性案件已經(jīng)證明了這一點(diǎn)

人力資源管理是企業(yè)的一道重要關(guān)口,是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。換言之,較于其他部門,人力資源相應(yīng)來說更了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),而“職場黑名單”卻是典型的職場壟斷霸權(quán),它完全站在企業(yè)的立場,卻毫不顧及員工的權(quán)益。一直以來,在勞動(dòng)力市場競爭激烈的情況下,在勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的力量懸殊的對(duì)比上,企業(yè)利用自身優(yōu)勢(shì),高高在上,往往隨心所欲的將職工權(quán)益和法律規(guī)則踩在腳下。“職場黑名單”進(jìn)一步證明,歧視和“侵害”無處不在。

職場黑名單是一封舉報(bào)信,是勞動(dòng)者和企業(yè)的地位、權(quán)益嚴(yán)重不對(duì)等的反映。勞動(dòng)法等社會(huì)法的法學(xué)價(jià)值在于,通過對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù),來使形式上平等而實(shí)際上并不平等的勞資關(guān)系得到相對(duì)平衡。希望人事部經(jīng)理們深入學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī),及時(shí)停止“職場黑名單”的侵權(quán)行為,而勞動(dòng)監(jiān)察部門要對(duì)這種侵犯勞動(dòng)法和勞動(dòng)者權(quán)益的行為予以曝光和規(guī)制,督促改進(jìn),堅(jiān)決維護(hù)普通勞動(dòng)者的工作權(quán)利和人格尊嚴(yán)。

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