莫讓黑名單成為職場“天花板”

 闖過層層面試關(guān)后，卻莫名出局?也許你要考慮一下，自己是否已經(jīng)被列入“黑名單”了。記者采訪中，有人事部經(jīng)理告訴記者，武漢確有一份職場黑名單，已有上榜者在尋找新工作時因此遇上麻煩。

或許你過五關(guān)斬六將終于獲得機會，卻突然遭遇莫名其妙的職場“天花板”，在毫不知情的情況下被“職場黑名單”斬于馬下。據(jù)報道，這份黑名單中多以年輕人為主。的確，有些新員工因為能力、性格等缺點，也可能缺乏職場經(jīng)驗，或者定位不準(zhǔn)等其他原因，不能融于曾經(jīng)就職的企業(yè)，但不能一朝離職，就終身受罰，何況，人事部經(jīng)理們盡管是高管、精英，但畢竟也有著七情六欲，也有著人性的弱點，或?qū)⒁患褐娡渡涞侥贻p人未來的職場之路，對于員工來說，是一種極大的不公平。退一步說，即便有錯，也應(yīng)該允許改錯，試問哪一個職場精英不是由“菜鳥”慢慢長成?倘若年輕人就此被打入冷宮，長期得不到鍛煉、進(jìn)步的機會，會使員工產(chǎn)生不公開不公平的郁悶，甚至產(chǎn)生泄憤、報復(fù)社會的極端念頭，一些企業(yè)發(fā)生的惡性案件已經(jīng)證明了這一點

人力資源管理是企業(yè)的一道重要關(guān)口，是對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。換言之，較于其他部門，人力資源相應(yīng)來說更了解勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，而“職場黑名單”卻是典型的職場壟斷霸權(quán)，它完全站在企業(yè)的立場，卻毫不顧及員工的權(quán)益。一直以來，在勞動力市場競爭激烈的情況下，在勞動者和企業(yè)雙方的力量懸殊的對比上，企業(yè)利用自身優(yōu)勢，高高在上，往往隨心所欲的將職工權(quán)益和法律規(guī)則踩在腳下。“職場黑名單”進(jìn)一步證明，歧視和“侵害”無處不在。

職場黑名單是一封舉報信，是勞動者和企業(yè)的地位、權(quán)益嚴(yán)重不對等的反映。勞動法等社會法的法學(xué)價值在于，通過對勞動者的特別保護(hù)，來使形式上平等而實際上并不平等的勞資關(guān)系得到相對平衡。希望人事部經(jīng)理們深入學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)，及時停止“職場黑名單”的侵權(quán)行為，而勞動監(jiān)察部門要對這種侵犯勞動法和勞動者權(quán)益的行為予以曝光和規(guī)制，督促改進(jìn)，堅決維護(hù)普通勞動者的工作權(quán)利和人格尊嚴(yán)。