在競爭如此激烈的今天，很多朋友都想知道怎么樣才能在職場中更加“吃得開”，如何處理好和同事之間的關系、怎樣才能正確的遵循職場法則成了眾多朋友們想要了解的問題。其實人在職場中，并不是做好迎好好先生或者好好小姐就可以平安無事的。那么為什么老好人在職場中“吃不開”，甚至是“沒飯吃”呢?下面就讓我們來分析下個中原因!
在競爭激烈的商場和職場中，我們會更喜歡那些人緣好、有親和力的人，但也不免感覺到，獨斷專行、爭強好勝的人似乎最終更容易達到目的。而關于人際關系的調研，近日有學者用大量樣本、多年的數據和研究落實了人們這個不美好的感覺。近日，美國康奈爾大學、圣母大學和加拿大西安大略大學聯(lián)合進行的一項關于性別和性格對收入影響的調查驗證了性格隨和的員工確實比不易相處的員工掙得少，這種收入差距在男員工身上體現得更明顯。
此次研究歷時10余年，先后進行了4次調查，采訪了約1萬名美國人，英文報告PDF版長達63頁。最后得出結論：不易相處的男性比易相處的男性的平均年收入高18%(約9772美元)，不易相處的女性比易相處的女性高5%(約1828美元)。這份題為《好人總是輸?――論性別和易相處程度對收入的影響》的報告發(fā)表后，引發(fā)了美國各界的關注，特別是人力資源領域的專家關于薪酬制度合理性的討論。“我們必須重視這個問題。易相處的人實際上為公司做出了很大貢獻，他們良好的人際關系、出色的合作能力和樂于助人的精神，可以給公司帶來許多利益，比如減少人才流失。”研究成員之一、康奈爾大學人力資源學院副教授BethA.Livingston女士說，“許多老板沒有意識到，雖然他們重視易相處者的作 用，但在薪酬體系方面還是會多獎勵給不易相處者。”
美國著名心理學家Paul Costa和Jeff McCrae在1992年提出，容易相處的人具備六大特征：信任他人、坦率、利他、服從、溫和、有同情心。那么，不易相處的人是什么樣?他們就毫不在乎自己的人際關系嗎?事實上，大多數不易相處的人本質上是和善的。只是他們在某些情況下會把自己的不同意見表現出來，比如，在爭執(zhí)中過分積極地捍衛(wèi)自己的立場。另外一些極端不易相處的人，會做出反社會、反道德的行為。然而，與易相處的人相比，不易相處的人較少出現臨床心理問題，而且根據Dennis Balch和Robert Armstrong的研究結論，反社會反道德的行為并不能阻止人們獲得高收入。根據Costa和McCrae的發(fā)現，易相處的人可能不會把他們的人力資本優(yōu)勢變成經濟利益。如果易相處的人追求的目標是建立和保持良好的人際關系，那么這個目標可能會與事業(yè)上的成功發(fā)生沖突。而不易相處的人并不把獲得和諧的人際關系視為基本目標之一，他們更重視成就感，因此不愿意妥協(xié)自己的利益。
其實在職場中，除了個人工作能力以外，最重要的就是和同事、上司之間的溝通技巧了。靈活的溝通可以幫你處理好各種人際關系，這對未來的發(fā)展無疑是非常有幫助的。筆者認為已經有絕大多數的朋友們已經意識到這個問題了。希望大家能夠在以后的生活中和工作中獲得更多的成功!
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