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[導(dǎo)讀]對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來說,特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期中,跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期,這個(gè)階段一般被稱為職業(yè)浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的,但需

對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來說,特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期中,跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期,這個(gè)階段一般被稱為職業(yè)浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的,但需謹(jǐn)慎處理,如果只是盲目的浮躁,找不到方向和目標(biāo),則對(duì)自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。特別是對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說,由于剛踏入社會(huì),對(duì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)和職業(yè)的認(rèn)識(shí)還不太清楚,所以,對(duì)待這段浮躁期要有充分的認(rèn)識(shí)。

產(chǎn)生這種職業(yè)浮躁的原因,主要是由于以下幾方面:

1、理想與現(xiàn)實(shí)的脫離

雖然當(dāng)前大學(xué)生很清楚就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,但在工作上仍然會(huì)出現(xiàn)一些過于理想的想法,希望自己所在的公司規(guī)模大,知名度高,管理規(guī)范和成長(zhǎng)空間大。然而現(xiàn)實(shí)卻是鮮有人能夠進(jìn)入大公司從事著高級(jí)的白領(lǐng)工作,即便是大公司在管理上也會(huì)存在這樣和那樣的問題,并不象你所想象的那么完美。更多的畢業(yè)生會(huì)進(jìn)入一些中小企業(yè)工作,在那里會(huì)有更多這樣和那樣的不適應(yīng),也會(huì)存在更多的問題,特別是很多大學(xué)生都是從基層工作做起,從事一些簡(jiǎn)單和枯燥的工作。在這種情況下,與他們所想象的理想工作存在很大的差距,于是,就會(huì)出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。

2、急于求成的心態(tài)

初入職場(chǎng)的大學(xué)生在剛參加工作時(shí),往往會(huì)表現(xiàn)出一種非常積極,充滿激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起,每個(gè)人的心中都有一番雄心壯志,都希望在工作中盡快脫穎而出,盡快走上公司的管理階層。大學(xué)生有理想,有斗志固然好,對(duì)成功的追求與渴求也是正常的,但必須把心態(tài)調(diào)整好,不可以急于求成,幻想在最短的時(shí)間里,在各個(gè)方面都做到最優(yōu)秀,讓老板盡快給自己一個(gè)重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。然而,一旦自己在短期內(nèi)的努力,沒有及時(shí)得到回報(bào),就會(huì)認(rèn)為公司不重視人才,沒有伯樂,在人才的管理上存在問題,好象自己在這里工作沒有了前途。在這種情況下,一些人又會(huì)產(chǎn)生想跳槽的想法。殊不知,在這里工作的老員工無論在工作能力還是在工作經(jīng)驗(yàn)上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個(gè)潛力股,也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在對(duì)你考查一段時(shí)間后,讓你從事更多更重要的工作崗位,但由于急于求成的心態(tài),讓成功與你失之交臂。

3、“圍城”的心態(tài)

剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中,很多人都表現(xiàn)出對(duì)目前工作的不滿,甚至對(duì)別人的離職特別不了解,認(rèn)為那么好的工作怎么會(huì)離職,這就是一種“圍城”的心態(tài)。里面的人想出來,外面的人想進(jìn)去,一山望著一山高。人們都一直在向外思考,而沒有向內(nèi)去思考自我,站在企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的角度考慮一些問題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候,有沒有認(rèn)真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來,踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間,當(dāng)真正的融入到企業(yè)里工作一段時(shí)間后,也許你會(huì)重新找到自己的定位,發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。如果工作一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)這份工作的確不適合自己,那么你可以重新選擇,這樣,至少可以清楚的了解自己下一步到底應(yīng)該找什么樣的工作,讓選擇不再盲目,從而才會(huì)有一個(gè)更好的人生選擇。

平穩(wěn)度過浮躁期,盡快進(jìn)入工作角色,可以從以下幾方面著手:

1、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略

只有從更高的大局的角度了解公司,才能夠?qū)境錆M信心,也會(huì)找到自己的定位和今后努力的方向,這樣個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會(huì)有機(jī)的融合到一起,自己與公司共同成長(zhǎng)。所以,在參加工作時(shí),不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀和眼前的利益,要多與領(lǐng)導(dǎo)溝通,深刻認(rèn)識(shí)到公司的發(fā)展方向和前景。

2、融入公司,創(chuàng)造良好的人際環(huán)境

對(duì)于新員工來說,在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因?yàn)樵诠竟ぷ鞯牟豢鞓?。工作的快樂和快樂的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素。所以,一個(gè)快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環(huán)境應(yīng)該如何創(chuàng)造呢?一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個(gè)良好的交際環(huán)境,讓新員工和老員工盡快的融入到一起,讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中,更好地體會(huì)到公司一些深層次的東西。另一方面,新員工要主動(dòng)和老員工溝通,在最短的時(shí)間內(nèi)能夠成為這個(gè)大家庭中的一員,體會(huì)到和大家相處的快樂,為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺(tái),利于今后工作的開展。只有當(dāng)新員工融入到企業(yè)中,才能夠創(chuàng)造出一個(gè)快樂的環(huán)境,才能在這種環(huán)境中體會(huì)到快樂。

3、在大學(xué)期間,做好職業(yè)規(guī)劃

今天的處境是由當(dāng)時(shí)的選擇決定的,選擇比努力更重要。當(dāng)一些大學(xué)生真正的參加工作后,發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡這份工作或這份工作不適合自己。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的,沒有做好職業(yè)規(guī)劃,才會(huì)出現(xiàn)這種情況。當(dāng)你工作之后,再次做出選擇時(shí),意味著你前期的工作對(duì)你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗(yàn)的積累。而且過于頻繁的選擇,選擇的成本就會(huì)越來越高,所以,為了避免這種情況的發(fā)生,在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。可以通過一些專業(yè)的機(jī)構(gòu),周圍的老師和朋友給自己提供一些建議,更關(guān)鍵的是自己通過自我真實(shí)深入的分析,清楚知道自己到底喜歡什么,追求的終極目標(biāo)是什么,自己適合干什么。把自己的目標(biāo)和自身的職業(yè)興趣有機(jī)結(jié)合起來選擇自己的工作,達(dá)到兩者的統(tǒng)一,這樣,無論是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人都是一個(gè)雙贏。

初入職場(chǎng)的人,大多都充滿激情和幻想,有干大事業(yè)的熱情和沖動(dòng),有不切實(shí)際的遠(yuǎn)大理想和抱負(fù),人在地上還沒有站穩(wěn),思想?yún)s已經(jīng)飄在云端上,可謂大事干不了,小事不愿干。所以,對(duì)于初入職場(chǎng)的人,必須清楚認(rèn)識(shí)到,現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠,還不能苛求立即被別人承認(rèn)。如果要?jiǎng)e人承認(rèn),那就要由沙子變成一顆珍珠才行,若要使自己卓然公眾,那就要努力使自己成為一顆珍珠。成長(zhǎng)的道路是痛苦的,當(dāng)蝴蝶還是蛹的時(shí)候,也是丑陋和痛苦的,但一旦沖破了繭的束縛,就將化為美麗的蝴蝶,得到真正的自由和快樂。

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