薪酬不理想 白領(lǐng)跳槽忙

又到了傳統(tǒng)跳槽的“黃金季節(jié)”，白領(lǐng)們對(duì)跳槽有哪些想法?調(diào)查顯示，超過(guò)一半的白領(lǐng)表示“不安分”，一成跳槽白領(lǐng)已獲錄取。其中，90后為跳槽主力軍，房地產(chǎn)/建筑業(yè)和能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)跳槽意向強(qiáng)烈。

過(guò)半白領(lǐng)“不安分”

調(diào)查結(jié)果顯示，已有11.4%的白領(lǐng)開(kāi)始辦理離職或新入職手續(xù)，超過(guò)一半的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始行動(dòng)。而“蠢蠢欲動(dòng)”的人比占29.1%，表示肯定不會(huì)跳槽的占比僅為5.1%。這與白領(lǐng)們對(duì)自己2016年的事業(yè)發(fā)展信心程度不高有一定關(guān)系，都希望早些采取行動(dòng)，選擇更好的機(jī)會(huì)和崗位。

與2015年春秋兩季調(diào)查結(jié)果相比，2016年春季白領(lǐng)的跳槽意愿更加強(qiáng)烈，開(kāi)始行動(dòng)尋找新工作的白領(lǐng)比例大大增加。

超七成90后忙跳槽

從不同的年齡段來(lái)看，90后對(duì)跳槽的熱情程度最高。調(diào)查顯示，隨著越來(lái)越多的90后進(jìn)入職場(chǎng)，他們對(duì)職場(chǎng)的流動(dòng)貢獻(xiàn)最大，已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)(包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷)的比例高達(dá)74.8%。80后白領(lǐng)中已有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例也超過(guò)了七成。相對(duì)來(lái)說(shuō)，60后和70后中已有跳槽行動(dòng)的比例較低，分別為63.3%和68.1%。

房地產(chǎn)行業(yè)離職比例高

從不同行業(yè)來(lái)看，房地產(chǎn)/建筑業(yè)和能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)的白領(lǐng)中已有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例最高，其次是汽車(chē)/生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃行業(yè)。

跳槽實(shí)際行動(dòng)比例最高的房地產(chǎn)和能源行業(yè)，主要是因?yàn)樾袠I(yè)的發(fā)展前景不太樂(lè)觀，雖然一線城市的房地產(chǎn)市場(chǎng)仍然非常繁榮，但從全國(guó)范圍來(lái)看，整體的發(fā)展勢(shì)頭已明顯下降。而能源行業(yè)受到全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，產(chǎn)量過(guò)剩，發(fā)展受挫。

相對(duì)于行業(yè)，不同崗位白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例差異相對(duì)較小。市場(chǎng)/公關(guān)/廣告、銷售、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)等都是跳槽比例較高的崗位。而人力資源、客服、研發(fā)崗位的白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動(dòng)比例較低，人力資源崗位跳槽意愿僅為60.1%。

一線城市白領(lǐng)熱衷跳槽

從城市活躍度上來(lái)看，北京、上海、廣州等傳統(tǒng)一線城市白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例較高，而南京、廈門(mén)、重慶、貴陽(yáng)、天津、佛山、無(wú)錫等新一線城市的白領(lǐng)也對(duì)跳槽熱情不減。

調(diào)查顯示，白領(lǐng)跳槽原因中主要還是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工資收入作為幾乎唯一的收入來(lái)源，對(duì)于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個(gè)發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。