中國集成電路從業(yè)人員不足30萬，人才已成行業(yè)發(fā)展短板

5月16日，工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心(CSIP)在京發(fā)布了《中國集成電路產業(yè)人才白皮書(2016-2017)》。作為我國首部集成電路產業(yè)人才專題的白皮書，進一步貫徹落實了《國家集成電路產業(yè)發(fā)展推進綱要》，準確把握了我國集成電路產業(yè)人才需求狀況。對我國集成電路產業(yè)人才狀況進行了全方位分析總結。

中國集成電路從業(yè)人員不足30萬，人才已成行業(yè)發(fā)展短板

白皮書中提到，1999年到2016年，中國集成電路設計但復合年均增長率為44.91%，可謂蓬勃發(fā)展。但另一方面，我國集成電路產業(yè)的自主創(chuàng)新能力弱，關鍵核心技術對外依存度高、人才缺乏等問題依然十分突出。根據《國家集成電路產業(yè)推進綱要》，產業(yè)規(guī)模到2030年將擴大5倍以上，對人才需求將成倍增長。目前我國集成電路從業(yè)人員總數不足30萬人，但是按總產值計算，需要70萬人，人才培養(yǎng)總量嚴重不足。

中國信息產業(yè)發(fā)展研究院院長、工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心主任盧山表示，中國的電子信息產業(yè)缺少相關領域的人才，隨著集成電路產業(yè)的快速發(fā)展，人才的短板成為回避不了的問題。

國家集成電路產業(yè)投資基金總裁丁文武也講到，《國家集成電路產業(yè)發(fā)展推進綱要》以來，我國集成電路產業(yè)快速發(fā)展的同時，人才匱乏的問題逐漸凸顯。丁文武提出，我國集成電路國內市場巨大，兩千億的進口反映出我們本身很弱，因此人才的發(fā)展、培養(yǎng)或引進是行業(yè)必須面臨的問題。

集成電路現狀：產業(yè)分布一軸一帶，研發(fā)崗位薪資最高可超百萬

白皮書共八章，從企業(yè)背景、企業(yè)人才現狀、人才薪酬福利狀況以及2016年人才招聘情況和培訓狀況等方面進行了調研，并列出集成電路企業(yè)2017年度招聘計劃和培訓計劃。調研在全國范圍內選取了133所開設集成電路和相關專業(yè)的高校，通過高校與集成電路企業(yè)聯合培養(yǎng)人才。

按照白皮書的總結，我國集成電路產業(yè)人才現狀有四大關鍵詞：一是我國集成電路產業(yè)人才呈“一軸一帶”分布：東起上海、西至成都、重慶的“沿江分布軸”和北起大連，南至珠江三角洲的“沿海分布帶”。二是我國集成電路人才“缺”：產業(yè)人才的供給與產業(yè)發(fā)展的增速不匹配，依托高校培養(yǎng)IC人才不能滿足產業(yè)發(fā)展的要求。三是重點關注集成電路人才“供給側改革”: 面對新時期產業(yè)發(fā)展對人才提出的新要求，關注人才供給側，改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，注重高端集成電路產業(yè)人才培養(yǎng)工作。四是“產學研”融合培養(yǎng)：產學研深度融合，共同來發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、儲備人才。

在薪資方面，集成電路企業(yè)的高管崗位均超百萬，其中研發(fā)崗平均薪資近136萬元。生產制造平均117萬元。研發(fā)崗專業(yè)人才薪資近30萬元，生產制造專業(yè)人才近20萬。而對于應屆生，本科學歷的應屆生在芯片設計中的平均薪酬近15萬，博士學歷近30萬。其他崗位略低，但差距不大。調查表明，80%的企業(yè)會每年調薪一次，時間大都在1月和6月，每次調薪比例大都在5%到10%之間。

面對集成電路行業(yè)但快速發(fā)展與變化，人才的調整與培養(yǎng)成為集成電路產業(yè)尋求突破的關鍵之一