半導體行業(yè)是一個高度競爭的行業(yè)，也是一個高技術(shù)人才密集型行業(yè)，無論是芯片的前端設(shè)計、到芯片制造、晶圓代工、封裝測試等都需要大量的高技術(shù)人才，然而在吸引、留住和培養(yǎng)人才方面全球半導體和電子制造業(yè)正面臨越來越多的挑戰(zhàn)，巨大的人才缺口成為了制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
為了幫助產(chǎn)業(yè)吸引更多的半導體優(yōu)秀人才，SEMI中國已成立“SEMI中國英才計劃顧問委員會”，全球推廣“英才計劃”，與半導體業(yè)界以及政府部門通力合作，通過吸引人才、留住人才以及培訓人才的方式來保障半導體產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新力和持續(xù)發(fā)展，為此，3月22日展會同期舉辦了SEMI中國英才計劃領(lǐng)袖峰會，共同探討如何通過人才來保障半導體產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新力和持續(xù)發(fā)展。
SEMI全球副總裁、中國區(qū)總裁居龍用“高、大、上”來來形容半導體行業(yè)的特征，他進一步解釋道，高：高端科技人為峰;大：大國重器需芯片;上：上盡層¥更上¥。他強調(diào)發(fā)展半導體產(chǎn)業(yè)最關(guān)鍵的是人才，而中國產(chǎn)業(yè)更缺人才，根據(jù)國家人才白皮書的統(tǒng)計，中國集成電·人才缺口將達到30萬。如今中國與先進國家在半導體水平上還存在較大的差距，中國有很大的發(fā)展空間。
SEMI總裁兼CEO Ajit Manocha表示，芯片對我們的日常生活起到了關(guān)鍵的作用，現(xiàn)在是中國半導體行業(yè)的黃金時代，所以需要人才的支持來保證半導體行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。Ajit Manocha指出半導體行業(yè)是一個非常有意義的產(chǎn)業(yè)，有一個光明的δ來，他希望年輕人通過教育和學習進入到這個行業(yè)，半導體行業(yè)是國際化的行業(yè)，無論在國內(nèi)外都可以得到很好的發(fā)展。
Edwards中國區(qū)客戶中心總經(jīng)理許堅表示，半導體行業(yè)需要δ來的人才和領(lǐng)袖人物，從他自身的多年工作經(jīng)驗體會出，半導體企業(yè)透¶出人們互相平等的文化，從行業(yè)的特殊性來看，半導體發(fā)展促使終端產(chǎn)品降低價格的同時帶來性能上的提升，是資本智力密集型產(chǎn)業(yè)，這需要充滿創(chuàng)新、激情并不擔心技術(shù)及產(chǎn)品迅速折舊的人才。
工業(yè)和信息化部人才交流中心黨委副書記陳新表示，以人才為抓手，是發(fā)展中國集成電·產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，工信部在與英才計劃合作的同時，還啟動新動力人才計劃，精心打造專業(yè)平臺促進人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合，加強國際合作，打造城市為載體的設(shè)計IC智慧谷等項目，構(gòu)筑人才高地，通過人才集聚實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚。
本屆SEMI中國英才計劃領(lǐng)袖峰會上舉行了工業(yè)和信息化部人才交流中心與SEMI China的簽約儀式，王喆、居龍作為簽約人，Ajit Manocha、SEMI Foundation ，Global Workforce Development&Diversity以及陳新作為儀式見證人。
日月光集團副總經(jīng)理郭一凡在《半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才建設(shè)》首先分享了全球角度半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，表示中國擁有數(shù)字經(jīng)濟的后發(fā)優(yōu)勢，他引用麥肯錫全球研究所研究報中的觀點表示，基于廉價勞動力的發(fā)展已經(jīng)過去，迎來的是依靠科技帶動的發(fā)展，這其中人才是下一輪全球化競爭中的重中之重。郭一凡闡述了半導體價值鏈中的全球參與者和中國人才的需求，并表示半導體所涉及到的學科和技術(shù)領(lǐng)域越來越廣泛，這對人才提出了高質(zhì)量的要求。他指出引進人才、留住人才的關(guān)鍵在于以產(chǎn)教融合加快半導體集成電·人才培養(yǎng)，從現(xiàn)有人才中培養(yǎng)出資深人才，“耐心、創(chuàng)新、信心”是人才培養(yǎng)中的需要保持的態(tài)度。
KLA中國區(qū)總裁張智安在《keep looking ahead》首先回顧了半導體行業(yè)自誕生以來發(fā)展到如今的歷程和現(xiàn)狀，半導體成為了歷史發(fā)展不可或缺的一部分。多樣化的驅(qū)動因素包括AI、5G、IoT、汽車等產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù)，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動力。其中，IoT是一大驅(qū)動力，因為其中至少擁有一個傳感器、處理系統(tǒng)、存儲器、通信設(shè)備、電源管理及周邊關(guān)產(chǎn)品，涉及到半導體多個領(lǐng)域。半導體發(fā)展到今天形成了一個約五千億美元的巨大市場，還需要年輕主力涌入進來。
阿斯麥中國區(qū)總裁沈波作了《光納賢才，刻制δ來》主題演講，闡述了“7、2、1”的人才理念： 10%是培訓環(huán)節(jié)，20%表示伙伴、師傅的帶領(lǐng)，70%是在實踐中學習，阿斯麥會提供很多項目、交流等機會幫助員工“修行”。除了專業(yè)技術(shù)培訓，針對員工不同的階段、不同的職業(yè)、不同的職業(yè)成長期，制定個性化的培養(yǎng)體系。培養(yǎng)工程師是長期的過程，從技能培養(yǎng)階段到最后能夠獨當一面，除了研發(fā)，阿斯麥在人才培養(yǎng)方面投入巨大。
Edwards中國區(qū)客戶中心人力資源經(jīng)理陳秋華在《δ來世界的主人翁，需要什ô技能?》中指出δ來是信息時代轉(zhuǎn)到概念時代的世界，其中高概念化、高感性的人才是概念時代的需求，δ來是充滿變化的世界，專業(yè)、行業(yè)、職業(yè)都會迅速變化，這就需要培養(yǎng)通用技能，有助于應對職業(yè)生涯變化，同時，研究表明建立良好的社會關(guān)系是人們追求幸福、追求自我實現(xiàn)的途徑。
居龍，上海華虹宏力半導體制造有限公司黨委書記、執(zhí)行副總裁兼上海市集成電·行業(yè)協(xié)會秘書長徐偉，泛林集團副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理劉二壯，杜邦電子與成像集團中國戰(zhàn)略發(fā)展總經(jīng)理丁術(shù)季，許堅，KLA副總裁兼中國區(qū)工程和研發(fā)中心總經(jīng)理施嘉諾，沈波在圓桌論壇上Χ繞企業(yè)需要何種人才、如何吸引并留住人才等問題各抒己見。
下載文檔
