中芯國際CEO王寧國:中芯還只是一輪“新月”
而沉默4個月后,中國這家第一大半導(dǎo)體代工企業(yè)的決策層也到了說些話的時候。昨天,《第一財(cái)經(jīng)日報》記者在國際半導(dǎo)體設(shè)備與材料展覽會場碰到董事長江上舟,問及為何沉默,他哈哈大笑說,管理層已全到位,馬上會對外公布策略。
記者也已約好中芯國際總裁兼CEO王寧國,這位曾在貝爾實(shí)驗(yàn)室、美國應(yīng)用材料、華虹集團(tuán)任職的職業(yè)經(jīng)理人,細(xì)數(shù)其上任以來的日子。
上任后的4個月
王寧國不愿透露他與中芯國際之間的“姻緣”,只是強(qiáng)調(diào),自己很快做出了決定。而一位熟悉他的人士透露,中芯董事長江上舟親自對他發(fā)出了邀請,而他4天內(nèi)便做出了決定。
他正式上任的日子是2009年11月11日。這顯然是個敏感的日子。因?yàn)椋耙惶?,中芯加州敗訴,被判賠臺積電2.15億美元,且要釋出8%的股份,外加未來2%的優(yōu)先購股權(quán)。同時,創(chuàng)始人張汝京離職。
他的職位是中芯國際總裁兼CEO兼執(zhí)行董事,與當(dāng)初張汝京“一身三兼”的地位完全一樣。
但是,擺在王寧國面前的,卻不是讓他輕松的活計(jì)。中芯當(dāng)時的情勢,用“危局”一詞來形容,絲毫也不過分:企業(yè)形象受損、財(cái)務(wù)受到重創(chuàng)、客戶面臨流失、員工信心缺失、人心浮蕩。
他急需燒起幾把火來。首先是團(tuán)隊(duì)重建。因?yàn)?,張汝京離職的同時,跟隨他多年的老將、首席運(yùn)營官M(fèi)arcoMora也隨即離去,中芯管理層突現(xiàn)真空。當(dāng)王寧國與中芯管理層見面時,他感到,必須盡快重建新團(tuán)隊(duì)。于是,他向董事會提交了幾名人選。
這就是季克非、曾宗琳、楊士寧、關(guān)悅生以及研發(fā)骨干相繼回歸或“空降”的背景。
“關(guān)于管理層人選,我們主要考慮四點(diǎn),即專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、信譽(yù)、過往成績?!彼踔翆τ浾咭灰涣信e了上述高管的許多專業(yè)特長、性格特點(diǎn)等,并且熟悉到細(xì)節(jié)。
但是,有比團(tuán)隊(duì)重建還讓人火燒眉毛的事。那時,中芯大客戶對其加州敗訴、賠款十分震驚,信心有些動搖,個別公司甚至開始提價,中芯面臨海外客戶流失問題。于是,上任沒幾天的王寧國,便立刻去了日本、美國兩地,穩(wěn)定客戶信心。
而中芯整個體系內(nèi)部當(dāng)時也充滿傳聞,一度有消息說,為了走出困境,中芯或?qū)啾矍笊?,縮手不管全國六大生產(chǎn)基地中的武漢、成都,在建中的深圳廠也充滿變數(shù)。這導(dǎo)致當(dāng)?shù)卣敝行咀龀龀吻?。于是王寧國接著又去了三地,安撫?dāng)?shù)卣貥湫判摹?BR>
但是,那時公眾對中芯未來運(yùn)營也充滿了質(zhì)疑。由于直接賠款導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)受到?jīng)_擊,那時又正處于第四季中期,海外媒體幾乎集體唱衰說,中芯營業(yè)額當(dāng)季或比上季下滑5%。王寧國說,絕不能輸在運(yùn)營上。那時,他幾乎天天分析各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),最終得出樂觀結(jié)論,當(dāng)季中芯不但沒有下滑,反而還增加了3%。
由于瀕臨年末,王寧國也沒有忽視董事會會議以及財(cái)報說明會。他說,前三個月,“確實(shí)非常忙”。
裁員還是機(jī)構(gòu)精簡?
但是,重樹運(yùn)營信心,不是簡單地安撫幾句就可以完成。未能走出虧損的中芯國際,在員工層面,一直缺乏士氣。被外界視為技術(shù)專家的王寧國,大約2/3的時間,一直在談管理與文化重建。
他說,除了實(shí)地調(diào)研,幾乎每天都會瀏覽員工言論,尤其是百度“貼吧”的帖子。那里讓他感受到了基層員工的真實(shí)生存狀態(tài)。他們或因待遇低而抱怨,或因難以升遷而消沉。
他仔細(xì)對比了員工薪水標(biāo)準(zhǔn),坦承某些方面確實(shí)不如同行;在人才培養(yǎng)、激勵機(jī)制建設(shè)上存在一些問題。而來自6個不同國家、地區(qū)的員工之間,在觀念、文化上的矛盾,也讓他感到急需一種開放精神。
過去9年多,中芯在生產(chǎn)、垂直布局、新業(yè)務(wù)培養(yǎng)方面奠定了基礎(chǔ)。但在文化、人才培養(yǎng)、激勵措施等“軟”的方面缺少更多鋪墊。
在王寧國的建議下,中芯迅速為員工提高了部分待遇條件,并開始借助一項(xiàng)名為“機(jī)構(gòu)精簡計(jì)劃”的措施,推動公司組織結(jié)構(gòu)的變革。
這一計(jì)劃的內(nèi)容是,將采取“自上而下“的方式,先后調(diào)整上層管理隊(duì)伍與基層隊(duì)伍,融合公司技術(shù)、生產(chǎn)、市場等資源,提高內(nèi)部運(yùn)營效率,強(qiáng)化市場響應(yīng)速度。消息人士此前曾對《第一財(cái)經(jīng)日報》透露,這一過程或?qū)殡S人員裁撤,尤其是50歲以上的員工,或?qū)?qiáng)制退休。
曾擔(dān)任過應(yīng)材高級顧問的莫大康說,裁去部分人力對中芯有利,因?yàn)椋?2000人,創(chuàng)收10多億美元”,單位人力的產(chǎn)出遠(yuǎn)低于前三大對手。
但王寧國表示,這并非是“裁人”。因?yàn)?,裁人往往是產(chǎn)業(yè)不景氣時企業(yè)成本控制動作,而中芯目前需要的是提高效率。
熟悉他的一名內(nèi)部人士表示,王寧國剛來時,發(fā)現(xiàn)中芯有55個人直接向他匯報,這讓他驚訝,覺得溝通效率一定有問題。幾個月來,他觀察到,公司在部門、業(yè)務(wù)、人員搭配等方面確實(shí)有一些“大企業(yè)病”氣息。
“一個龐大組織到了新階段,必須在管理上進(jìn)行變革,GE、英特爾很多企業(yè)都是?!彼f,涉及到人的變動,不是單純控制成本,而是提高效益、效率。中芯必須打破現(xiàn)有體系,在組織結(jié)構(gòu)上,既要走向“扁平化”,又要在各部門、業(yè)務(wù)之間建立矩陣式管理模式。但是,截至目前,外界仍在持續(xù)不斷地質(zhì)疑中芯,認(rèn)為過去多年過于強(qiáng)調(diào)規(guī)模擴(kuò)張,忽視了內(nèi)在體制建設(shè)。王寧國沒有直接回答,但他強(qiáng)調(diào),不要對過去表示顧慮,往前看,也許你會發(fā)現(xiàn),過去的決定是非常適合的。
評估每一位對手
但這些內(nèi)部變革,并不能掩蓋中芯面臨的激烈的競爭。隨著中東GlobalFoundries成功收購新加坡特許,中芯一下淪為行業(yè)“老四”。加上韓國三星等巨頭滲透代工領(lǐng)域,中芯的地位有被弱化的風(fēng)險。
而更讓人可怕的是,老對手、如今的第二大股東臺積電正在借助打造代工標(biāo)準(zhǔn)的概念,強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟力量,而且,它對大陸市場的營銷力度比以往明顯加大。前不久接連與多個設(shè)計(jì)基地、研發(fā)機(jī)構(gòu)簽訂了合作協(xié)議。
王寧國說,中芯并不畏懼誰,并強(qiáng)調(diào)要改變過去“做大做強(qiáng)”思路,要“做強(qiáng)做大”。在同一產(chǎn)品上,如果能提供一流技術(shù)和生產(chǎn)能力,客戶滿意,就不怕任何競爭對手。
“在foundries(代工)領(lǐng)域,中芯還只是一輪‘新月’,但它有變成‘圓月’的動力和潛力?!彼f,對于市場上的同一個產(chǎn)品,公司會先以“質(zhì)”來競爭,然后再以“量”來競爭。[!--empirenews.page--]
他沒有明說,或許,在他心里,龍頭老大臺積電就是一輪“圓月”。而“圓月”則意味著現(xiàn)有業(yè)務(wù)擴(kuò)張的空間不會太大,甚至有縮小趨勢。截至目前,臺積電占據(jù)了全球代工市場一半以上的份額,但增長幅度已不如前幾年。
業(yè)界第二的聯(lián)電,在中芯眼里,倒一直并非最讓它頭疼的對手。在度過高速發(fā)展期后,聯(lián)電整體成長持續(xù)放緩。
但中東GlobalFoundries,在CPU代工、資金上比中芯強(qiáng)大很多。中芯只是在成熟技術(shù)實(shí)力、良率、產(chǎn)能方面有整體優(yōu)勢。不過,王寧國表示,大中華區(qū)市場已成為中芯重心之一,中芯有一定“地利”(大陸市場)之便。GlobalFoundries運(yùn)營中心至今仍在海外,記者查閱到,其大陸訂單比例不足中芯一半。
但是,除了它們,中芯還有大陸對手。如華虹集團(tuán)與宏力正聯(lián)手建設(shè)華力12英寸半導(dǎo)體項(xiàng)目。而且,這個新項(xiàng)目,主要定位于本土市場,公司曾表示本土訂單要占一半以上。這對正在強(qiáng)化本土市場的中芯顯然有所威脅。
王寧國不愿直接評價。只是強(qiáng)調(diào),大陸幾百家設(shè)計(jì)企業(yè)日益壯大,未來完全可以支撐起更多12英寸廠,而且,新的12英寸項(xiàng)目如果成功,也會增強(qiáng)本土設(shè)計(jì)企業(yè)投片信心。