[導讀]比特網(wǎng)(Chinabyte)3月26日消息(王允)繼北京、上海以及成都之后，大連成為英特爾的“戰(zhàn)略”要地，英特爾大連芯片廠(Fab 68)在今年年末將正式投產(chǎn)。2007年3月26日英特爾與大連市政府宣布項目成立，2007年9月8日奠基儀式
比特網(wǎng)(Chinabyte)3月26日消息(王允)繼北京、上海以及成都之后，大連成為英特爾的“戰(zhàn)略”要地，英特爾大連芯片廠(Fab 68)在今年年末將正式投產(chǎn)。2007年3月26日英特爾與大連市政府宣布項目成立，2007年9月8日奠基儀式，2009年3月入駐綜合大樓，這個25 億美金投資很快就要看見生產(chǎn)出的300mm晶圓。
大連芯片廠投產(chǎn)在即
位于大連市開發(fā)區(qū)的英特爾大連工廠建筑面積16萬平方米，生產(chǎn)設施支持65nm制程工藝并且可以升級到更先進的工藝，目前有一千多名員工。
英特爾大連芯片廠總經(jīng)理柯必杰告訴比特網(wǎng)(Chinabyte)，300mm晶圓是目前業(yè)界主流的晶圓尺寸，從成本和制造工藝上來說，越大的晶圓生產(chǎn)出來的芯片就越多，而英特爾最早生產(chǎn)微處理器的時候使用的晶圓尺寸只有50mm。
一般來說，微處理器的制造可以分為硅柱制造、切割、生產(chǎn)晶圓、封裝測試，第三方廠商生產(chǎn)硅柱并切割打磨之后送到工廠加工，接下來就輪到大連芯片廠的工作了。他們會將切割好的硅片進行擴散、薄膜、光刻、刻蝕四個步驟之后，再經(jīng)過四種金屬處理、電性能測試、芯片偵測等步驟，這時候的晶圓就可以運往成都進行封裝測試了。
1971年的英特爾第一顆微處理器 4004有一萬六千個晶體管，而最新的基于32nm的酷睿i7處理器的面積和4004差不多，但是晶體管的數(shù)量達到10億，性能更是不可同日而語。
柯必杰介紹說，大連芯片廠主要生產(chǎn)65nm制程工藝的芯片組，目前已經(jīng)有23家供應商落戶大連與英特爾建立業(yè)務關系。另外，英特爾也已經(jīng)發(fā)展了大連本地 60多家供應商，推動本地的就業(yè)和人才培養(yǎng)。
柯必杰花了大量的時間介紹英特爾新建工廠對于員工培養(yǎng)的重視。對于新招進來的員工，會將他們派往國外的工廠進行培訓(一般都是去美國亞利桑那州的工廠)，在現(xiàn)有的工廠里和技術人員做手把手的培訓和學習。除此之外最重要的是，開始培養(yǎng)員工具備英特爾文化的意識，更能認同并且融入到公司的文化中去。
除了擁有先進的工藝、先進的設備，柯必杰更愿意說英特爾大連工廠擁有理想的員工。
員工說……
王博、亞倫·海勒、李文一以及黃小鋒四個人完全代表了英特爾大連芯片廠的人員結構：王博是應屆畢業(yè)生，校園招聘中獲得面試機會并順利進入英特爾工作;亞倫則是攜家?guī)Э凇斑w徙”到大連的幾百名外國專家之一;李文一，大連開發(fā)區(qū)人，經(jīng)常稱自己為“Local Local”(本土中的本土)，現(xiàn)在的大連芯片廠所在地就是她當初中學的母校;黃小鋒則是社會招聘的半導體資深從業(yè)人員，曾在兩家著名的半導體企業(yè)中工作了將近14年時間。
這些人有不同的背景，卻都對英特爾的文化大加贊賞。
王博2008年畢業(yè)后進入英特爾，先是在上海的封裝測試廠學習了半年，隨后就被派往美國進行更進一步的培訓。經(jīng)過這一年的培訓，王博已經(jīng)由一個菜鳥成長為生產(chǎn)制造部生產(chǎn)主管，并且開始自主招聘了，他不僅要負責設備，還要負責操作設備的人?！拔疫M到公司的時候，就給我安排了一位‘導師’，盡管自己學習也很辛苦，但是有指導的話就會成長很快。我最喜歡公司以人為本的環(huán)境?！蓖醪┤缡钦f。
大連芯片廠的綜合辦公樓內(nèi)有一長排培訓室，用來進行各種各樣的培訓，甚至是健康養(yǎng)生的培訓。當被問到在培訓員工要花費多少錢的時候，柯必杰迅速搖頭并且認真地說：“你知道，員工是不能用價錢來衡量的。公司不會計算為了培訓員工付出多少代價，而是一定要讓員工變得更強大?！?br>
李文一正在澳洲留學猶豫回國還是移民的時候，英特爾大連建廠的消息將她拉回了大連?！拔曳浅ＵJ可公司的文化以及價值觀，并且總是盡力能去體現(xiàn)這種價值觀?！崩钗囊徽f，她也非常喜歡現(xiàn)在的工作，擔任亞洲實驗室非生產(chǎn)資料采購經(jīng)理的她經(jīng)常能夠和世界各國不同的供應商，每天都有收獲，覺得每天都很充實。
另外一個讓她自豪的就是英特爾員工的社會責任感，“我們?nèi)ノ业哪感＝o學生們培訓英語，去海邊撿垃圾，做志愿者的時候我尤其驕傲?！?br>
舉家遷到大連的亞倫則很欣喜能夠來到不同的國家工作，而曾在摩托羅拉和中芯國際工作過的黃小鋒則已經(jīng)在大連安家。
助力本地產(chǎn)業(yè)升級
“每走到這里我都特別有成就感，感覺這輩子做了很多事，這件事是一生中最值得自豪的一件事情。”大連市副市長戴玉林負責招商引資，而英特爾大連芯片廠是他的得意之作。
戴玉林在接受媒體采訪時表示，大連開發(fā)區(qū)本來是個荒蕪的小村莊，如果當年項目沒談成，現(xiàn)在各還是小村莊。但是現(xiàn)在，這個項目提供了四千個就業(yè)機會，有很多年輕人可以在這里實現(xiàn)理想。
當被問及英特爾給大連帶來了什么的時候，戴玉林稱自己有太多話要講。對于大連開發(fā)區(qū)來說，大連芯片廠的進駐對大連高端產(chǎn)業(yè)基礎設施提出了很高的要求，也促進大連按照高端產(chǎn)業(yè)要求來規(guī)劃基礎設施，現(xiàn)在的大連開發(fā)區(qū)，基礎設施的水平達到國際一流。
第二則是對周圍社區(qū)環(huán)境的改善。大連開發(fā)區(qū)比較偏僻，當初剛設立開發(fā)區(qū)的時候略顯荒涼，“現(xiàn)在很多員工都住在這里，對積聚人氣很有幫助?！贝饔窳终f。
英特爾很多設備從運輸?shù)桨惭b到調(diào)試到投產(chǎn)以后的維修、升級改造都有原廠來做，因此有多少家設備就有多少公司在大連，大連市政府投資八千萬推出SEMI大賽，將三十多家供應商常駐代表處全部集中在這里，同時周邊也有一些公司，氣體、物流等都建立工廠來做配套。
大連工廠在經(jīng)濟上的貢獻也讓戴玉林吃驚。一個月前開發(fā)區(qū)舉行50家納稅大戶大會表彰，他很意外地發(fā)現(xiàn)英特爾也是領獎者，而且排名13位，要知道大連芯片廠還沒有投產(chǎn)。
大連與英特爾的蜜月期看起來相當長，但是回憶起當初的談判戴玉林頗有些不勝唏噓的感覺，“當時我簽協(xié)議的時候，手中的協(xié)議有一本書那么厚，幾百條甚至上千條條款，怎么談的？兩年時間，艱苦的談判。”
有一些問題讓戴玉林很“震撼”。比方說，談判前英特爾提出的將近一千個問題中有一條是：大連市男性平均身高和女性平均身高分別是多少。“我覺得這個就挺苛刻的，統(tǒng)計局還真不做這個統(tǒng)計?！焙髞?，他才知道，英特爾工廠內(nèi)的設備屬于定制化，歐美人與亞洲人的身材比例都有一定的差距，因此才會提出如此細節(jié)的問題，其它問題也五花八門，把大連市政府折騰得夠嗆。
戴玉林欣賞英特爾，希望英特爾能夠在大連建廠，同時他也對大連有信心。大連環(huán)境優(yōu)美，基礎設施建設比較先進，因為英特爾要來一大批國際一流的技術專家，“如果環(huán)境不能達到要求，專家來了也要走，有些專家是世界上屈指可數(shù)的，一定要留住?！盵!--empirenews.page--]
其次就是大連本身有20多所大學，工科很突出，東北地區(qū)也有很多大學，工科很出色，那么公司需要的人才很容易就從本地找到。
雖然期間經(jīng)歷了談判危機、項目幾乎流產(chǎn)、項目重啟等等驚險的事件，最終還是達到了滿意的結果。戴玉林表示，實際上，大連正在醞釀更多的新興產(chǎn)業(yè)，集成電路、太陽能電子、LED是主要的攻關方向，他希望能夠通過英特爾的進駐為大連的半導體產(chǎn)業(yè)帶來大的發(fā)展。
關于大連芯片廠的代號Fab 68的命名還有一個有趣的故事。英特爾對工廠的命名一般是這樣，比如以色列的工廠是Fab 18，那么下一個工廠就是Fab 28，本來英特爾想用Fab 9來為大連廠命名，但是有人向柯必杰提議說，中國人喜歡吉利的數(shù)字，因此6和8順理成章晉級。
大連芯片廠投產(chǎn)在即
位于大連市開發(fā)區(qū)的英特爾大連工廠建筑面積16萬平方米，生產(chǎn)設施支持65nm制程工藝并且可以升級到更先進的工藝，目前有一千多名員工。
英特爾大連芯片廠總經(jīng)理柯必杰告訴比特網(wǎng)(Chinabyte)，300mm晶圓是目前業(yè)界主流的晶圓尺寸，從成本和制造工藝上來說，越大的晶圓生產(chǎn)出來的芯片就越多，而英特爾最早生產(chǎn)微處理器的時候使用的晶圓尺寸只有50mm。
一般來說，微處理器的制造可以分為硅柱制造、切割、生產(chǎn)晶圓、封裝測試，第三方廠商生產(chǎn)硅柱并切割打磨之后送到工廠加工，接下來就輪到大連芯片廠的工作了。他們會將切割好的硅片進行擴散、薄膜、光刻、刻蝕四個步驟之后，再經(jīng)過四種金屬處理、電性能測試、芯片偵測等步驟，這時候的晶圓就可以運往成都進行封裝測試了。
1971年的英特爾第一顆微處理器 4004有一萬六千個晶體管，而最新的基于32nm的酷睿i7處理器的面積和4004差不多，但是晶體管的數(shù)量達到10億，性能更是不可同日而語。
柯必杰介紹說，大連芯片廠主要生產(chǎn)65nm制程工藝的芯片組，目前已經(jīng)有23家供應商落戶大連與英特爾建立業(yè)務關系。另外，英特爾也已經(jīng)發(fā)展了大連本地 60多家供應商，推動本地的就業(yè)和人才培養(yǎng)。
柯必杰花了大量的時間介紹英特爾新建工廠對于員工培養(yǎng)的重視。對于新招進來的員工，會將他們派往國外的工廠進行培訓(一般都是去美國亞利桑那州的工廠)，在現(xiàn)有的工廠里和技術人員做手把手的培訓和學習。除此之外最重要的是，開始培養(yǎng)員工具備英特爾文化的意識，更能認同并且融入到公司的文化中去。
除了擁有先進的工藝、先進的設備，柯必杰更愿意說英特爾大連工廠擁有理想的員工。
員工說……
王博、亞倫·海勒、李文一以及黃小鋒四個人完全代表了英特爾大連芯片廠的人員結構：王博是應屆畢業(yè)生，校園招聘中獲得面試機會并順利進入英特爾工作;亞倫則是攜家?guī)Э凇斑w徙”到大連的幾百名外國專家之一;李文一，大連開發(fā)區(qū)人，經(jīng)常稱自己為“Local Local”(本土中的本土)，現(xiàn)在的大連芯片廠所在地就是她當初中學的母校;黃小鋒則是社會招聘的半導體資深從業(yè)人員，曾在兩家著名的半導體企業(yè)中工作了將近14年時間。
這些人有不同的背景，卻都對英特爾的文化大加贊賞。
王博2008年畢業(yè)后進入英特爾，先是在上海的封裝測試廠學習了半年，隨后就被派往美國進行更進一步的培訓。經(jīng)過這一年的培訓，王博已經(jīng)由一個菜鳥成長為生產(chǎn)制造部生產(chǎn)主管，并且開始自主招聘了，他不僅要負責設備，還要負責操作設備的人?！拔疫M到公司的時候，就給我安排了一位‘導師’，盡管自己學習也很辛苦，但是有指導的話就會成長很快。我最喜歡公司以人為本的環(huán)境?！蓖醪┤缡钦f。
大連芯片廠的綜合辦公樓內(nèi)有一長排培訓室，用來進行各種各樣的培訓，甚至是健康養(yǎng)生的培訓。當被問到在培訓員工要花費多少錢的時候，柯必杰迅速搖頭并且認真地說：“你知道，員工是不能用價錢來衡量的。公司不會計算為了培訓員工付出多少代價，而是一定要讓員工變得更強大?！?br>
李文一正在澳洲留學猶豫回國還是移民的時候，英特爾大連建廠的消息將她拉回了大連?！拔曳浅ＵJ可公司的文化以及價值觀，并且總是盡力能去體現(xiàn)這種價值觀?！崩钗囊徽f，她也非常喜歡現(xiàn)在的工作，擔任亞洲實驗室非生產(chǎn)資料采購經(jīng)理的她經(jīng)常能夠和世界各國不同的供應商，每天都有收獲，覺得每天都很充實。
另外一個讓她自豪的就是英特爾員工的社會責任感，“我們?nèi)ノ业哪感＝o學生們培訓英語，去海邊撿垃圾，做志愿者的時候我尤其驕傲?！?br>
舉家遷到大連的亞倫則很欣喜能夠來到不同的國家工作，而曾在摩托羅拉和中芯國際工作過的黃小鋒則已經(jīng)在大連安家。
助力本地產(chǎn)業(yè)升級
“每走到這里我都特別有成就感，感覺這輩子做了很多事，這件事是一生中最值得自豪的一件事情。”大連市副市長戴玉林負責招商引資，而英特爾大連芯片廠是他的得意之作。
戴玉林在接受媒體采訪時表示，大連開發(fā)區(qū)本來是個荒蕪的小村莊，如果當年項目沒談成，現(xiàn)在各還是小村莊。但是現(xiàn)在，這個項目提供了四千個就業(yè)機會，有很多年輕人可以在這里實現(xiàn)理想。
當被問及英特爾給大連帶來了什么的時候，戴玉林稱自己有太多話要講。對于大連開發(fā)區(qū)來說，大連芯片廠的進駐對大連高端產(chǎn)業(yè)基礎設施提出了很高的要求，也促進大連按照高端產(chǎn)業(yè)要求來規(guī)劃基礎設施，現(xiàn)在的大連開發(fā)區(qū)，基礎設施的水平達到國際一流。
第二則是對周圍社區(qū)環(huán)境的改善。大連開發(fā)區(qū)比較偏僻，當初剛設立開發(fā)區(qū)的時候略顯荒涼，“現(xiàn)在很多員工都住在這里，對積聚人氣很有幫助?！贝饔窳终f。
英特爾很多設備從運輸?shù)桨惭b到調(diào)試到投產(chǎn)以后的維修、升級改造都有原廠來做，因此有多少家設備就有多少公司在大連，大連市政府投資八千萬推出SEMI大賽，將三十多家供應商常駐代表處全部集中在這里，同時周邊也有一些公司，氣體、物流等都建立工廠來做配套。
大連工廠在經(jīng)濟上的貢獻也讓戴玉林吃驚。一個月前開發(fā)區(qū)舉行50家納稅大戶大會表彰，他很意外地發(fā)現(xiàn)英特爾也是領獎者，而且排名13位，要知道大連芯片廠還沒有投產(chǎn)。
大連與英特爾的蜜月期看起來相當長，但是回憶起當初的談判戴玉林頗有些不勝唏噓的感覺，“當時我簽協(xié)議的時候，手中的協(xié)議有一本書那么厚，幾百條甚至上千條條款，怎么談的？兩年時間，艱苦的談判。”
有一些問題讓戴玉林很“震撼”。比方說，談判前英特爾提出的將近一千個問題中有一條是：大連市男性平均身高和女性平均身高分別是多少。“我覺得這個就挺苛刻的，統(tǒng)計局還真不做這個統(tǒng)計?！焙髞?，他才知道，英特爾工廠內(nèi)的設備屬于定制化，歐美人與亞洲人的身材比例都有一定的差距，因此才會提出如此細節(jié)的問題，其它問題也五花八門，把大連市政府折騰得夠嗆。
戴玉林欣賞英特爾，希望英特爾能夠在大連建廠，同時他也對大連有信心。大連環(huán)境優(yōu)美，基礎設施建設比較先進，因為英特爾要來一大批國際一流的技術專家，“如果環(huán)境不能達到要求，專家來了也要走，有些專家是世界上屈指可數(shù)的，一定要留住?！盵!--empirenews.page--]
其次就是大連本身有20多所大學，工科很突出，東北地區(qū)也有很多大學，工科很出色，那么公司需要的人才很容易就從本地找到。
雖然期間經(jīng)歷了談判危機、項目幾乎流產(chǎn)、項目重啟等等驚險的事件，最終還是達到了滿意的結果。戴玉林表示，實際上，大連正在醞釀更多的新興產(chǎn)業(yè)，集成電路、太陽能電子、LED是主要的攻關方向，他希望能夠通過英特爾的進駐為大連的半導體產(chǎn)業(yè)帶來大的發(fā)展。
關于大連芯片廠的代號Fab 68的命名還有一個有趣的故事。英特爾對工廠的命名一般是這樣，比如以色列的工廠是Fab 18，那么下一個工廠就是Fab 28，本來英特爾想用Fab 9來為大連廠命名，但是有人向柯必杰提議說，中國人喜歡吉利的數(shù)字，因此6和8順理成章晉級。
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