當今時代，跳槽成為了薪資快速增長的重要途徑。而有些公司為了挽留員工也是各種套路，承諾加薪挽留，但月底卻一毛不漲，稱申請未獲批。
小張是一名軟件工程師，也就是大家口中的程序員，大家都知道這行吃的是青春飯，每天在電腦面前不停的敲鍵盤，碼代碼，當然工資也是非常不錯的。小張一個月的工資就能有20K，他在這個公司已經(jīng)干了三年了，期間向公司提了幾次加薪都被拒絕了，而新來的一名程序員只有一年多的工作經(jīng)驗薪資比他還高。
由小張此萌發(fā)了想要跳槽的念頭。
由于工作經(jīng)驗豐富小張很快就找到了一份新的工作，月薪25K，然后向上司提了辭職。不過沒想到上司聽了之后就說工資給他漲3000，讓他留下來。小張心想雖然差了2K，然這里的人都熟悉，環(huán)境也熟悉就留下來，拒絕了那份工作了。
然而沒想到的時候，月底發(fā)工資的時候，工資還是20K，一分都沒漲，小張找上司理論，上司卻說公司最近財務有點困難，讓小張再等等，一定會補給他的。小張勉強接受了這個提議。第二天，上司卻突然說這個月開始要加班，趕快把項目做出來。小張辛辛苦苦累了一個月，等到發(fā)工資的時候卻還是20K，仍然一毛沒漲。小張憤怒的去找上司，上司卻說他的申請已經(jīng)交上去了，但公司沒有批準。
小張心中一萬匹草泥馬奔騰而過，立刻提出了辭職。
這次上司沒有多加阻攔，反而很快的就讓他走了。后知后覺的小張這才意識到，他是被上司套路了，說的加薪只是為了穩(wěn)住他，然后立刻安排加班，壓榨他的勞動力，讓他趕緊把項目做完。
遇到這樣言而無信的事情，小張自然是氣不打一出來，其還說了這樣一段氣話：走之前一定要在代碼里埋坑。當然這也就是說說而已，一般是不會做出這么下三濫的事情。
對于這名程序員的遭遇，圍觀的網(wǎng)友有話說：提了離職別信挽留，這不是潛規(guī)則么;別直接辭職啊，一邊劃水一邊找，就是不干活;不要這么天真啊;兄弟，算了吧，一個offer看清老板的為人，也好啦埋坑呢，可以看出受了多大的委屈，沒事兒，咱都擔得起，都過來了，要不就別埋要埋的話就看下一個接替你的人和你關系咋樣，也當送個人情，但是關系好呢，也勸他別待這公司了，省得到時候也像你一樣。
如下是另外一些網(wǎng)友的看法和觀點：所以吃一塹長一智，要走了千萬別猶豫，何況你找好了下家，所以不到手的東西永遠是假的，但是不建議直接辭職;我見過員工在代碼注釋里用英文罵領導的，領導不懂英語，很多下屬看到代碼都對公司有了新的見解;別意氣用事啊，接著找工作唄，一樣的套路再來一遍，只是拿到offer后的劇情有所變更就得了;辭職之前慎重，提了就不管加薪多少，必須走，有心給你漲薪的，早漲了，不會等到現(xiàn)在，如果提了之后沒走，在老板那里你已經(jīng)不是可以完全信任的人了，他遲早會找人換掉你的云云。
其實這名程序的遭遇并不是個例，在現(xiàn)實生活中，有些領導怕項目一時半會兒沒有人接，為了讓下屬留下來，滿口承諾答應加薪，其實明知道無法兌現(xiàn)，等找到接替的人后就將其開除，這樣的例子已經(jīng)不勝枚舉。小張明顯就是屬于其中一種，你和公司講感情，看公司只會和你講利益，一旦對公司沒了利益，首先炒的就是員工，只要提了辭職就不要再妄想所謂的加薪挽留。
在小編看來，辭職時領導許以加薪的條件來挽留你，可不要一聽到加薪就動搖了辭職的念頭，雖然我們辭職的原因大多數(shù)是因為薪資低。我們先來看看領導之所以用加薪來挽留的動機?，F(xiàn)實往往沒那么美好的，領導的動機其實無外乎有兩點：你很有能力，值得加薪，團隊需要你。更重要目前一時還沒有合適的人來頂替你，需要留住你完成過渡期，等領導這時候有合適的人選，你很快就會被排斥在外。既然去意已決，就不要再猶猶豫豫的，人往高處走，水往低處流，很正常。
如果是以跳槽為理由想加薪，或者覺得加薪以后得到的利益比跳槽更高，那倒是可以考慮留下，但答應留下來時相關條件一定要談妥，否則會很后悔，譬如張工。
為什么會出現(xiàn)這種尷尬的局面，是沒有辭職的流程方法。如果是想以跳槽為理由想加薪，小編認為，在你提出離職之前，應當先提出加薪申請。
如果加薪通過，那么你就繼續(xù)安心干活，做好本職工作;如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。
當然，提出加薪申請的時候，建議你不要表現(xiàn)出早已找好下家了，不給我加薪我就炒你魷魚這樣的舉動，這對于談判沒多大的意義，不妨多談談自身的能力應該和薪資相匹配。
對于這種情況，大家怎么看呢?歡迎說出你的看法和經(jīng)歷，讓大家避免入坑。
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