安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾丑聞不斷，離職仍獲9000萬美元賠償

10月26日消息，《紐約時報》的一篇最新刊文“谷歌如何包庇安迪·魯賓——‘安卓之父’”的報道讓科技圈一時間炸開了鍋，文章中指出了曾有多名知情人士像谷歌舉報魯賓存在著性騷擾的舉動，而谷歌并沒有對其行為進行應(yīng)有的追究，反而在離職后還賠償了9000萬美元的天價遣送費。

針對這篇報道，谷歌CEO桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)周四向公司全體員工發(fā)出了一封電子郵件，稱該公司在過去兩年時間里已因性騷擾問題而解聘了48名職員。

郵件稱，在這48人當中，有13人是“高級經(jīng)理及以上”級別的職員，而所有這些職員在遭到解聘時都沒有拿到離職金。

隨后，魯賓發(fā)消息稱，“《紐約時報》的文章中涉及我在谷歌任職期間的部分有太多不準確之處，在我離職補償方面的描述瘋狂夸張。”

以下為《紐約時報》文章概要：

2014年10月安迪·魯賓(Andy Rubin)離開谷歌時，谷歌給了他一個英雄般的告別。魯賓是Android手機軟件的發(fā)明者。

谷歌當時的CEO拉里·佩奇(Larry Page)在一份公開聲明中表示：“我希望安迪在接下來的事情中一切順利。”“有了Android，他創(chuàng)造了一些真正了不起的東西，為超過十億的用戶帶來快樂。”

“安卓之父”的另一面

谷歌沒有公布的是，一名員工指控魯賓“性行為不端”。據(jù)兩名知情的公司高管透露，曾與魯賓有過一段婚外情的一位女員工透露，2013年曾在賓館里遭到魯賓的“非禮”。知情人士說，谷歌對她的說法進行了調(diào)查，并得出結(jié)論，她的說法是可信的。知情人士援引保密協(xié)議的話說，他們不愿透露自己的姓名。他們說，魯賓得到了通知，佩奇要求他辭職。

谷歌本可以解雇魯賓，在他離開的時候付給他很少的報酬甚至讓他“凈身出戶”。

兩位知情人士說，但谷歌反而給了他9000萬美元的離職“禮包”，分期付款，為期四年，每月約200萬美元。最后一次付款定于下個月。

魯賓只是谷歌在過去十年中的“保護”三名高管之一，此前他們被指控“性騷擾”。

有兩次，谷歌罷免了高管，但懲罰只是“意思了一下”，在他們離開時向他們支付了數(shù)百萬美元，盡管它沒有這樣做的法律義務(wù)。還有一位高管仍在谷歌擔任薪酬優(yōu)厚的職位。每次谷歌都對針對這些人的指控保持沉默。

《紐約時報》獲得了這些相關(guān)的法庭文件，并與30多名谷歌現(xiàn)任和前任高管及員工就這些事件進行了交談，其中包括一些直接參與處理這些事件的人。大多數(shù)人要求匿名，因為他們受到保密協(xié)議的約束，或者害怕說出來會受到報復(fù)。

這些違法行為的嚴重程度各不相同。魯賓的案子之所以引人注目，是因為谷歌向他支付了巨額離職費，而且谷歌對他離職的情況保持沉默。魯賓離開后，谷歌又在他的創(chuàng)業(yè)公司中投資了數(shù)百萬美元。

魯賓的發(fā)言人山姆·辛格(Sam Singer)駁斥了這位技術(shù)專家被告知谷歌存在任何不當行為的說法，并表示他是自愿離開這家公司的。辛格說，魯賓沒有從事不當行為，“魯賓在谷歌的任何關(guān)系都是雙方自愿的，不涉及任何直接向他報告的人。”

此前曾有報道稱，魯賓在與谷歌發(fā)生不正當關(guān)系后退出了谷歌，但指控的性質(zhì)和財務(wù)條款尚未披露。

在對兩個人有利的條件下，谷歌保護了自己的利益。

該公司避免了引發(fā)混亂和代價高昂的法律糾紛，并阻止他們?yōu)楦偁帉κ止ぷ鳎鳛殡x職的一部分。

當被問及魯賓和其他案件時，谷歌負責人事業(yè)務(wù)的副總裁艾琳·諾頓(Eile Naughton)在一份聲明中表示，該公司嚴肅對待騷擾行為，并對每一項投訴都進行了審查。

“我們(會對性騷擾指控)進行調(diào)查并采取行動，包括終止聘用合同，”她說。“近年來，我們對高管們的不當行為采取了特別強硬的態(tài)度。我們正在努力改進我們處理這種行為的方式。“

在這篇文章發(fā)表后，谷歌CEO桑達·皮查伊(Sundar Pichai)和諾頓在一封致員工的電子郵件中寫道，過去兩年里，該公司因性騷擾解雇了48人，但沒有一人收到離職“禮包”。

皮查伊和諾頓寫道，“我們致力于確保谷歌成為一個工作場所，在那里，你可以放心地做你最好的工作，任何行為不當?shù)娜硕紩艿絿乐睾蠊?rdquo;

谷歌內(nèi)部的一些人表示，這還不夠。

“當谷歌掩蓋騷擾等行為時，它助長了一種人們感到舉報不當行為不安全的環(huán)境，”利茲方瓊斯(Liz Fong-Jones)說。他是一名工作了十多年的谷歌工程師，也是一名職場問題活動家。

“他們懷疑什么都不會發(fā)生，或者更糟的是，男人會得到報酬，女人會被推到一邊。”

被騷擾的卻被離職

1998年，佩奇和謝爾蓋·布林(Sergey Brin)在斯坦福大學讀研究生時創(chuàng)立了谷歌，從一開始就培養(yǎng)了一種寬容的職場文化。

在硅谷，眾所周知，佩奇和瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)約會過。梅耶爾是公司最早的工程師之一，后來成為雅虎CEO。(兩人都是單身。)

據(jù)四位知情人士透露，谷歌前CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)曾聘請一位情婦擔任公司顧問。

布林和佩奇擁有谷歌母公司Alphabet的多數(shù)投票權(quán)，據(jù)三名了解這一關(guān)系的員工說，2014年，布林與一名員工發(fā)生了經(jīng)雙方同意的婚外情。

據(jù)谷歌法律部門高級合同經(jīng)理詹妮弗·布萊克利(Jennifer Blakely)和谷歌其他員工說，2002年加入谷歌擔任總法律顧問的戴維·C·德拉蒙德(David C.Drummond)和她有過婚外關(guān)系。而她跟德拉蒙德是跨級別匯報關(guān)系。

她透露，他們從2004年開始約會，2007年生了一個兒子，之后德拉蒙德向公司坦白了他們的關(guān)系。

谷歌隨后采取了行動。

布萊克利說，當時的人力資源主管、現(xiàn)在的首席文化官斯泰西·沙利文(Stacy Sullivan)告訴她，谷歌不鼓勵管理人員與下屬發(fā)展關(guān)系。

“我們中的一個將不得不離開法律部門，”布萊克利說，但“顯然不是他。”

自從那次風流韻事以來，德拉蒙德的事業(yè)蒸蒸日上。

他現(xiàn)在是Alphabet的首席法律官，也是谷歌風險投資基金CapitalG的董事長。

Alphabet首席法律官戴維·C·德拉蒙德

據(jù)公司文件顯示，自2011年以來，他已從股票期權(quán)和獎勵中獲得約1.9億美元，可能通過其他期權(quán)和股票獎勵獲得逾2億美元。

2007年，布萊克利被調(diào)到銷售部門工作，一年后離開了谷歌。

公司要求她簽文件，說她是自愿離開的。

她說，她“簽署了豁免書、諒解書和他們想要的任何東西。”

她說，2008年底，德拉蒙德離開了她。

她說，他們后來為兒子打了一場監(jiān)護權(quán)之戰(zhàn)，最終她贏了。

54歲的詹妮弗說，德拉蒙德是如何被谷歌對待的，這樣的處理方式“強化了這樣一個信息，即對少數(shù)人來說，這是沒有結(jié)果的。”“谷歌覺得我是應(yīng)該負責任。”

詹妮弗·布萊克利，谷歌首席法律官曾經(jīng)的“情婦”

谷歌的性騷擾政策規(guī)定，違反者可能會被解雇，但它在如何執(zhí)行規(guī)則方面是靈活的。

不可描述的按摩要求

2013年，Google X研發(fā)部門的董事理查德·德沃爾(Richard DeVaul)面試了一位女性硬件工程師斯達·辛普森(Star Simpson)。

在工作面試中，她說他告訴她，他和他的妻子是“多角關(guān)系”，這個詞經(jīng)常用來形容一個開放的婚姻。

她說，接下來的一周，他邀請她參加“火人節(jié)”(Burning Man)，這是內(nèi)華達州沙漠里的一個一年一度的節(jié)日。

辛普森和母親一起去了，她說，她認為這是一個和德沃爾談?wù)勥@份工作的機會。

她說，她帶來了適合工作會面的職業(yè)服裝。

辛普森說，在德沃爾的營地，他讓她脫掉襯衫，并提供背部按摩。

她拒絕了。但他繼續(xù)堅持，后來她妥協(xié)了，但僅限于“頸部按摩”。

現(xiàn)年30歲的辛普森說，當時“作為一個24歲的年輕人，我沒有足夠的勇氣推辭。”

幾周后，谷歌告訴她，她沒有得到這份工作，且沒有解釋原因。

她猶豫了兩年時間才向谷歌報告了這一事件，她表示，這件事讓她很受困擾。

一名HR后來告訴她，她的說法“很有可能”是真實的，而且已經(jīng)采取了“適當?shù)男袆?rdquo;。

她說，這位HR讓她對所發(fā)生的事情保持沉默，她做到了——直到德沃爾的名字頻頻在《紐約時報》和《大西洋月刊》曝光。

Google X研發(fā)部門的董事理查德·德沃爾

“我們絕不會讓投訴人保持沉默，”Google X公司人力資源主管切爾西·貝利(Chelsea Bailey)在一份聲明中表示。他補充說，管理層進行了調(diào)查，并“采取了適當?shù)募m正行動”。

她以員工保密為由拒絕透露具體內(nèi)容。

德沃爾在一份聲明中為“判斷失誤”道歉。

他說，Google X決定不聘請辛普森女士之前，她去了火人節(jié)，他沒有意識到她沒有得到通知。

在另一起騷擾案件中，谷歌向負責搜索業(yè)務(wù)的高級副總裁阿米特·辛格爾(Amit Singhal)支付了數(shù)百萬美元。

谷歌負責搜索業(yè)務(wù)的高級副總裁阿米特·辛格爾

據(jù)三位知情人士透露，2015年，一名員工表示，辛格爾在一次有數(shù)十名同事參加的酒后活動中摸了她。

他們說，谷歌對此進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)辛格爾喝醉了，而且沒有目擊者。

谷歌認為她的說法是可信的，他們說。

知情人士說，該公司沒有解雇辛格爾，但接受了他的辭職，并通過談判達成了一項離職方案，給了他數(shù)百萬美元，并要求競業(yè)禁止。

在2016年2月的一篇博客文章中，辛格爾說，他希望更多地關(guān)注慈善事業(yè)和他的家人。

在谷歌對辛格爾離職的情況保持沉默的情況下，他找到了另一份賺錢的工作。

不到一年后，他成為叫車公司Uber的工程主管。

幾周后，科技新聞網(wǎng)站Recode報道稱，辛格爾因受到不當行為指控而離開了谷歌。

Uber解雇了辛格爾，理由是他沒有披露調(diào)查結(jié)果。

Uber和辛格爾拒絕置評。

他在去年的一份聲明中表示，“在任何情況下，騷擾都是不可接受的”，他沒有參與任何此類行為。

身價3.5億美元的男人

魯賓于2005年加入谷歌，當時谷歌斥資5000萬美元收購了他的初創(chuàng)公司Android。

在接下來的幾年里，他推動Android取得了巨大的成功，目前全球80%的智能手機都在使用這一軟件。

搜索使谷歌在桌面電腦上占據(jù)主導(dǎo)地位，但Android擴大了它的應(yīng)用范圍，將谷歌的地圖、電子郵件和網(wǎng)絡(luò)瀏覽器放在人們每天隨身攜帶的設(shè)備上。

Android上運行的廣告和移動應(yīng)用程序也帶來了數(shù)百億美元的利潤。

與魯賓共事的四位人士說，這一成功給了魯賓比大多數(shù)谷歌高管更多的自由。

他們說，魯賓經(jīng)常斥責下屬愚蠢或無能，但谷歌并沒有采取什么措施來遏制這種行為。

三名谷歌前任和現(xiàn)任高管簡要介紹了這一事件，只有當安保人員在魯賓的工作電腦上發(fā)現(xiàn)了性奴役視頻時，谷歌才采取了行動。

他們說，那一年，公司扣掉了他的獎金。

魯賓的發(fā)言人辛格說，魯賓從來沒有說過任何人不稱職。

四位同事說，現(xiàn)年55歲的魯賓和他的妻子是在谷歌認識的。但婚姻存續(xù)期間，他同時還在與公司與其他女人約會。

他們說，2011年，他和Android團隊的一位女士有了一段兩廂情愿的關(guān)系，但這位女士沒并非他的直接下屬。

他們表示，谷歌的HR部門沒有接到通知，盡管相關(guān)規(guī)定要求管理者在與直接或間接和下屬約會時披露信息。

在魯賓的前妻本月提起的一項民事訴訟中，魯賓前任妻子聲稱魯賓在婚姻存續(xù)期間與多個女性有 “不當關(guān)系”，并向她們支付了數(shù)十萬美元。

他倆于八月離婚。

這起訴訟包括一張2015年8月魯賓發(fā)給一名女性的電子郵件的截圖。

“你會被照顧得很幸福，”他寫道，“被擁有就好像你是我的財產(chǎn)，我可以把你借給別人。”

兩位了解相關(guān)條款的谷歌前高管說，2011年，魯賓被任命為谷歌高級副總裁，并開始獲得每年約2000萬美元的薪酬、獎金和股票薪酬。

2012年，谷歌還借給魯賓1400萬美元，用于購買日本的一處海灘地產(chǎn)。

知情人士說，這筆貸款的利率低于1%。

2013年，當谷歌將安卓系統(tǒng)的管理與其Chrome部門合并時，魯賓輸給了谷歌現(xiàn)任CEO皮查伊(Pichai)。

他仍然受到高度重視。

兩位知情人士說，那一年，谷歌向魯賓提供了4000萬美元股票的一次性獎金，并在此后兩年又給了7200萬美元的股票。

魯賓在谷歌內(nèi)部建立了一個名為Replicant的機器人部門。在2013年為期6個月的時間里，他花費了約9000萬美元收購了8家機器人公司。

據(jù)兩位了解這段關(guān)系的公司高管介紹，在那段時間里，魯賓偶然見到了另一位他認識的安卓女員工。

這兩位知情人士說，兩人從2012年開始約會，當時他還在領(lǐng)導(dǎo)該部門。知情人士說，到2013年，她已經(jīng)對他冷靜下來，想要分手，但擔心這會影響她的職業(yè)生涯。

他們說，今年3月，她同意在一家酒店與他見面，她說，他強迫她進行非正常性行為。這件事結(jié)束了這段關(guān)系。

知情人士說，這名女子等到2014年才向谷歌人力資源部門投訴，并披露了雙方的關(guān)系。谷歌開始調(diào)查。

三名知情人士透露，2014年9月，調(diào)查結(jié)束幾周后，谷歌董事會授予魯賓價值1.5億美元的股票，將分幾年支付。

即使以谷歌的標準來看，這也是一筆異?？犊慕痤~。

三位谷歌前高管說，佩奇通常會對高管的薪酬水平給出自己的建議。

兩位知情人士說，這些年來，佩奇告訴人們，他覺得魯賓從來沒有因為他對Android的貢獻得到過適當?shù)难a償。

給予魯賓1.5億美元的股票授權(quán)，是由谷歌董事會的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和薪酬委員會批準的。該委員會由英特爾前首席執(zhí)行官保羅·歐德寧(Paul Otellini)和兩位谷歌最早的投資者組成，前者是風投公司凱鵬華盈(Kleiner Perkins)的約翰·多爾(John Doerr)，后者是風投公司SherPalo Ventures的拉姆·施賴拉姆(Ram Shriram)。

目前尚不清楚佩奇或董事會是否知道谷歌在批準魯賓1.5億美元的補償款時，對這起騷擾投訴進行了調(diào)查。

45歲的佩奇沒有回應(yīng)記者的置評請求;多爾和施賴拉姆拒絕置評。

這兩名熟悉事件的公司高管說，谷歌的調(diào)查最終發(fā)現(xiàn)，針對魯賓的投訴是可信的。

他們說，魯賓否認了這一指控，但很明顯，這種關(guān)系至少是不合適的。

他們說，佩奇決定魯賓應(yīng)該走人。

大約一個月后，魯賓開始就離職方案進行談判時，這一價值1.5億美元的股票贈予給了他一個巨大的討價還價籌碼。

這是因為高管的股票薪酬——以及他們走后會剩下多少——往往會在和解談判中得到考慮。

當谷歌解雇較低級別的員工時，它通常會立即解雇他們，并支付很少的遣散費(如果有的話)。

但前高管們表示，對于高管而言，谷歌還在權(quán)衡其他因素。

不當?shù)亟K止訴訟引起媒體對谷歌和不當行為案件受害者的關(guān)注，從而造成重大損失。

兩位知情人士說，最終，谷歌向魯賓支付了9000萬美元。

根據(jù)協(xié)議安排，他可在前兩年每月獲得250萬美元，其后兩年每月收到125萬美元。他們說，離職協(xié)議中的一項條款禁止魯賓為競爭對手工作，也不允許他公開貶低谷歌。

谷歌同時還推遲了魯賓1400萬美元貸款的償還日期。

然后，該公司特意讓魯賓的離職看起來很友好，包括佩奇的公開致謝聲明也對他稱贊有加。

之后，谷歌投資了風投公司“全球游樂場”(Playground Global)，這家風投公司是魯賓離開公司六個月后成立的。“游樂場”已經(jīng)籌集了8億美元。

他還創(chuàng)立了一家生產(chǎn)安卓智能手機的公司Equired。

去年11月，在科技新聞網(wǎng)站TheInformation報道谷歌曾調(diào)查魯賓不當關(guān)系后，魯賓請了假。此后，他又回來管理這家公司，忙于演講和投資。

在谷歌的推動下，魯賓的財富在不到十年的時間里增長了35倍。

根據(jù)他前妻的訴訟，他的凈資產(chǎn)2009年為1000萬美元，現(xiàn)在約為3.5億美元。