11月2日消息，在上周《紐約時報》報道了谷歌公司涉嫌庇護公司高管的性騷擾等不當性行為后，在全世界谷歌員工之間引起了軒然大波。在當?shù)貢r間周四上午11點10分，從谷歌東京分公司開始，全世界的谷歌員工正式拉開了抗議活動的序幕。據(jù)悉，在上周的全體會議上便有超過200名谷歌員工表達了對于谷歌公司的不滿，隨后便策劃了這場驚天動地的罷工事件。
此次罷工抗議的起源于谷歌公司對于企業(yè)高管的不當性行為坐視不管的態(tài)度，而安卓之父Andy Rubin在對員工性騷擾后獲得9000萬美元“分手費”的事件更是成為了點燃這堆干柴的火星。員工們要求谷歌建立一個更為透明、更有效的處理不當性行為的程序，并要求改善滋生性騷擾和攻擊的文化。
此次罷工活動的組織者在公告中寫到：“作為谷歌員工,我們對《紐約時報》最近的報道細節(jié)感到反感，特別是當面對性騷擾、不當行為和濫用職權(quán)時，報道所描述的公司與肇事者共謀、不屑和支持,可悲的是，這是一種長期存在模式的一部分，被系統(tǒng)性的種族主義進一步放大。我們對這種文化很了解。”
谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)在此前便發(fā)布公司內(nèi)部郵件向員工表達了歉意，并立刻采取了行動解雇了公司存在性騷擾行為的48名員工，其中包括13名高管。而對于周四的罷工行動，桑達爾也表示了自己的支持，并稱自己將提供罷工員工所需的任何支持。
罷工活動的組織者提出了一系列要求，總結(jié)來說共有五點:
1.結(jié)束騷擾和歧視案件中的強制仲裁。此外，谷歌員工在與人力資源部開會時，可以帶一位同事、代表或支持者。
2.承諾終止薪酬和機會不平等，例如確保在本組織各級都有有色人種女性，并對未能履行這一承諾承擔責任。谷歌將發(fā)布內(nèi)部報告，說明不同種族、性別和種族員工的薪資或職業(yè)晉升差距。
3.一份公開披露的性騷擾透明報告。這將包括騷擾索賠的數(shù)量和索賠地點，索賠的類型，有多少受害者和被告已經(jīng)離開谷歌，以及任何離職補償?shù)膬r值——比如對魯賓的所謂賠償。
4.一個明確、統(tǒng)一、全球包容的過程，以安全和匿名的方式報告性不端行為。新流程需要使谷歌的人力資源部門更獨立于其高級管理層，并讓與谷歌共事的所有人都能接觸到，包括臨時工和承包商。
5.將首席多元化官(CDO)提升到直接向首席執(zhí)行官匯報，并直接向董事會提出建議。此外，任命一名員工代表進入董事會。CDO和代表將幫助執(zhí)行先前的要求，并提出修改意見。
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