互聯(lián)網(wǎng)公司掀起裁員潮，為何倒霉的總是大齡員工？

我們知道有些行業(yè)越老越吃香，像醫(yī)生、尤其是中醫(yī)。但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對大齡員工的“歧視”比較明顯。

有越來越多的行業(yè)中出現(xiàn)了將大齡員工拒之門外、裁減大齡員工的現(xiàn)象?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)中這種情況很常見，并且可能會(huì)來得更早一些。在互聯(lián)網(wǎng)公司，35歲就可以算作是“老人”了。

目前，全球的互聯(lián)網(wǎng)公司員工平均年齡普遍較低。根據(jù)美國知名調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale數(shù)據(jù)，2018年蘋果員工的平均年齡是31歲，Google是30歲，F(xiàn)acebook、linkedIn是29歲。而在國內(nèi)，騰訊、華為的員工平均年齡都在28歲左右。

一位互聯(lián)網(wǎng)公司的HR告訴筆者，自己面試了一位85年的產(chǎn)品經(jīng)理，覺得挺不錯(cuò)，結(jié)果把簡歷拿給領(lǐng)導(dǎo)后，領(lǐng)導(dǎo)說年紀(jì)太大了，用不起。

一個(gè)1987年出生的國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員告訴筆者，互聯(lián)網(wǎng)大規(guī)模裁員，弄得自己很慌，感覺中年危機(jī)到來得比想象中要早。雖然之前公司裁減的多是運(yùn)營一類的非技術(shù)人員，但總聽同事說，如果到35歲還沒有進(jìn)入管理層，會(huì)被當(dāng)作公司負(fù)資產(chǎn)慢慢地被淘汰。現(xiàn)在看到各大公司在裁減管理層，才瞬間覺悟了：年齡才是原罪。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭釋放干部年輕化信號(hào)

在2018年的寒冬中，各大互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行了裁員。沒曾想2019年的春天過半又迎來了“倒春寒”。這一次槍口對準(zhǔn)了中高層領(lǐng)導(dǎo)。

3月15日，百度官方宣布集團(tuán)總裁張亞勤將在10月退休。在53歲的張亞勤申請退休背后，是李彥宏在明確表達(dá)其“抓住公司干部年輕化的歷史機(jī)遇”的想法。

3月18日，36氪報(bào)道：“騰訊繼2018年12月內(nèi)部員工大會(huì)后開始裁撤一批中層干部。整個(gè)騰訊大概有兩百多名中干，此輪調(diào)整比例約為10%，有戰(zhàn)略發(fā)展部的騰訊員工認(rèn)為，實(shí)際甚至超過了這個(gè)比例。騰訊前所未有的裁撤中干、為年輕人騰位置的組織變革大幕也隨之拉開。”

阿里巴巴則是每年都會(huì)對員工進(jìn)行大規(guī)模的調(diào)整。從2015年到2018年，三年之間就有16次人才組織架構(gòu)的調(diào)整。目前阿里企業(yè)員工平均年齡32歲，截至2018年9月份，阿里管理干部和技術(shù)骨干中，80后已經(jīng)占到80%，90后管理者超1400人，占管理者總數(shù)的5%。

早在2017年，華為便傳出華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，研發(fā)部門開始清退40歲以上的程序員。同時(shí)“45歲退休”的獨(dú)特人力管理模式已經(jīng)實(shí)行了好多年。

大齡員工何以被歧視

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的話語權(quán)顯然在于熟練使用互聯(lián)網(wǎng)的這群人手上。誰能走在推陳出新的前端，誰就會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上先發(fā)制人。

騰訊內(nèi)部曾經(jīng)做過調(diào)查，隨著年齡和入職年齡的遞增，程序員的代碼貢獻(xiàn)量完全是遞減的。

事實(shí)上程序員或者中高層自身的表現(xiàn)也是促成這種現(xiàn)象的重要原因。

不少公司的程序員，多年來一直處于基層的開發(fā)崗位，明知吃的是青春飯卻沒有學(xué)習(xí)新技術(shù)的熱情也不追求升職，一味地沉浸在“碼農(nóng)很苦”的思維定式和裁員焦慮當(dāng)中，無力追趕互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的步伐，所以才遭到裁員。畢竟社會(huì)殘酷且相對公平，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國每年有十幾萬名計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生在嗷嗷待哺，甚至連小學(xué)生都開始上編程補(bǔ)習(xí)班了。

而中高層管理人員，基本上是國內(nèi)較早進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一批，或是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最輝煌的時(shí)候進(jìn)入的。他們在短期內(nèi)積累了大量的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由。此時(shí)，他們的工作動(dòng)力基本上會(huì)減掉一大半，將更多的精力來享受生活。一些互聯(lián)網(wǎng)公司的基層員工曾爆料，公司在遇到危急問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)們說是開會(huì)，其實(shí)是一邊開會(huì)，一邊帶著家人在度假。還有一部分是拉幫結(jié)派影響工作氛圍(京東員工關(guān)系摸底)，對于這樣的中高層，公司也只能選擇勸退。

正是有這樣的現(xiàn)象存在，造成了人們對大齡員工的刻板印象。日本82歲的老奶奶都能自學(xué)編程，設(shè)計(jì)的游戲一時(shí)間風(fēng)靡日本，中青年們何不認(rèn)認(rèn)真真地工作，改變偏見與歧視，為自己掙一張更長久的飯票。

裁減大齡員工的影響

有人說，原生公司的年齡歧視說白點(diǎn)就是“忘恩負(fù)義”，忽略了大齡員工對公司的貢獻(xiàn)。35歲以后被裁員，無疑是斷了生活的后路。不少大齡碼農(nóng)再就業(yè)時(shí)都會(huì)遇到很多問題。

一位互聯(lián)網(wǎng)公司的HR表示，如果是長期在大的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的人，轉(zhuǎn)到小的公司之后，還會(huì)面臨新的工作模式的考驗(yàn)。畢竟大公司的分工比較明確，各司其職，而小公司則可能一人分飾多角，加班不比大公司少。這位HR還表示，相比大齡有經(jīng)驗(yàn)的程序員，他們公司更傾向于招聘一些沒有經(jīng)驗(yàn)的小白。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)更新速度較快，大齡程序員在換新的工作后，之前的經(jīng)驗(yàn)未必用得著，而新人只要通過短期培訓(xùn)便能上手，并且人力成本要比有經(jīng)驗(yàn)的人員工資低。

面對這樣的情況，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的管理層在裁員時(shí)雖避而不談。一邊迎接著鮮活的年輕面孔，一邊如釋重負(fù)般看著大齡員工走出廠區(qū)。

業(yè)內(nèi)人士分析，裁減或調(diào)整大齡員工的本質(zhì)實(shí)際上還是資本對互聯(lián)網(wǎng)市場的逐漸冷淡。財(cái)富總是要分配給有能力且更加積極追尋它的人。

所以，即便是冒著被投訴的風(fēng)險(xiǎn)，各大互聯(lián)網(wǎng)公司仍然堅(jiān)持通過裁減大齡員工來優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu)，保持創(chuàng)新活力。

2018年9月彭博社報(bào)道：“3名IBM前員工將IBM告上法庭，他們聲稱IBM解雇他們時(shí)存在年齡歧視。為了使員工年輕化， 6年間IBM系統(tǒng)性地裁減了2萬名年齡在40歲以上的員工。”

事實(shí)上，即便是在美國，打贏單純的職場年齡歧視官司也并不是那么容易的?，F(xiàn)在，員工必須證明年齡是導(dǎo)致解雇的決定性因素。律師們也大多不愿代理年齡歧視案件了。

在我國，并沒有明文規(guī)定企業(yè)“不得限制員工年齡”或者“不得辭退大齡員工”。曾經(jīng)與員工年齡最為相關(guān)的規(guī)定大概是“買斷工齡”。目前國家規(guī)定“買斷工齡”是違法行為。

與互聯(lián)網(wǎng)裁減大齡員工形成對比的是，每年都有人倡議延長退休年齡，鼓勵(lì)老年人再就業(yè)，提供給適合老年人就業(yè)的崗位。網(wǎng)友吐槽，為了給年輕人創(chuàng)造機(jī)會(huì)，35歲就面臨被淘汰的危機(jī)，現(xiàn)在給老年人增加工作機(jī)會(huì)，難道是要讓中年人去跟老年人搶飯碗嗎?

雖然大齡的員工或管理層，可能會(huì)引起公司發(fā)展疲軟，但就目前我國老齡化的程度和人們平均壽命延長的情況來看，未來延長退休年齡很可能會(huì)發(fā)生，互聯(lián)網(wǎng)公司在真正穩(wěn)定發(fā)展后，或許會(huì)減少對大齡員工的裁減，或提高裁減人員的年齡紅線。

小編覺得，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是更迭特別快的行業(yè)，新人往往有更符合這個(gè)時(shí)代的思維和想法，這也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)喜歡年輕人的原因，而且新人往往薪酬比較低，干活比較多。不過人人都要變老，這個(gè)矛盾必須要解決!