在996被抵制的現(xiàn)在，馬云反其道而行之，推崇996文化，還稱996是一種福氣，瞬間引起了熱議！
近日“996”成為熱門話題，所謂996，是指工作從早上9點到晚上9點，一周工作6天，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。
馬云此前在阿里內(nèi)部交流活動中談到“996”時表示：“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?”
馬云的這一看法在外界引起熱議。此后馬云在微博再次就996發(fā)聲，稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強制員工996”，他“不為996辯護，但向奮斗者致敬!”馬云今天再發(fā)文澄清，稱“真正的996不是簡單的加班，不是單調(diào)的體力活，和被剝削沒有關(guān)系，因為現(xiàn)在的人并不傻，可選擇的機會也不少。我覺得真正的996應(yīng)該是花時間在學(xué)習(xí)、思考和自我的提升上。”
上?！秳趧訄蟆穼Υ税l(fā)評論文稱，馬云老師，用他的“機會說、成功論、使命感”，為“996”的加班制度和文化，尋找崇高的理由、美麗的外衣。那些動聽的演說，巧妙地回避了員工應(yīng)有的權(quán)益、公司應(yīng)遵守的法律底線;回避了勞動者定義與選擇幸福生活的自由。
《勞動報》稱，阿里巴巴的員工與公司的關(guān)系，只是一種勞動雇傭關(guān)系，是一種契約關(guān)系。勞資雙方的責(zé)權(quán)利，都應(yīng)該是“白紙黑字”寫得清清楚楚的。你作為雇主，可以為企業(yè)而“拼命”，作為員工，卻沒有義務(wù)因工作而“舍身”。你不能用雇主“拼命的工作狀態(tài)”，嚴(yán)苛員工，“你可以是“工作狂”，但是你沒有任何權(quán)力強迫任何一名員工變成“工作狂”。”
《勞動報》還稱，任何形式的強迫加班，都是對員工基本勞動權(quán)益的嚴(yán)重侵害，都觸犯了法律底線。
《勞動報》還給馬云三條建議：你不要把強迫的加班，說成是“恩賜”的機會;我渴望成功，但不是“不計代價”的成功;不強迫員工加班，應(yīng)成為馬云的“使命”。
《勞動報》最后稱，現(xiàn)實當(dāng)中，總有一小撮商業(yè)領(lǐng)袖、管理大師喜歡鼓噪一些云山霧罩甚至不著邊際的論調(diào)，希望馬老師不在此列。
對此，大家怎么看？
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