樂(lè)視手機(jī)有魅族背景:小米生存法則揭秘
21ic電子網(wǎng)訊:從 2013 年開(kāi)始,人們換新手機(jī)的熱情就沒(méi)以前高漲了。做手機(jī)的,都往外突圍,現(xiàn)在人們等著蘋(píng)果的穿戴設(shè)備產(chǎn)品和電視產(chǎn)品出來(lái)。三星華為則在穿戴設(shè)備上邁出了步伐,小米聯(lián)想也已涉足電視產(chǎn)業(yè)。
但做電視的,也不甘心只做電視,想在“端”上做更多布局。最新的消息是樂(lè)視在做手機(jī),團(tuán)隊(duì)來(lái)自于魅族,可能由去年離職的魅族副總裁莫翠天牽頭。據(jù)稱(chēng)莫從魅族拉了一票團(tuán)隊(duì)出來(lái),到北京來(lái)負(fù)責(zé)手機(jī)研發(fā)。不過(guò)目前還不清楚魅族原 CEO 白永祥是否加入樂(lè)視。
有人向魅族方面了解到,白永祥目前應(yīng)該還沒(méi)有變動(dòng),依然在魅族。但樂(lè)視確實(shí)有計(jì)劃做手機(jī),他們?cè)谡心歼@方面的人員。由于原魅族副總裁莫翠天去年 11 月離開(kāi)魅族,樂(lè)視可能將其招至麾下。
我向樂(lè)視方面求證這一消息。樂(lè)視網(wǎng)高級(jí)副總裁梁軍短信回復(fù)稱(chēng)手機(jī)計(jì)劃“在考慮中,還沒(méi)有具體計(jì)劃”。至于是否邀請(qǐng)莫翠天加入,并向魅族團(tuán)隊(duì)挖角,梁軍沒(méi)有作出回復(fù)。
我向莫翠天進(jìn)行求證,目前他還沒(méi)有回復(fù)消息。不過(guò)我在一個(gè)股吧發(fā)現(xiàn)早在去年 12 月就有北京股民爆料稱(chēng)莫氏已加入樂(lè)視,但不清楚具體部門(mén)。
樂(lè)視與魅族的曖昧并非空穴來(lái)風(fēng)。之前在知乎一個(gè)討論小米2S降價(jià)后供貨問(wèn)題的帖子中,就有匿名人士貼出魅族宣布10億元融資意向后所接觸過(guò)的投資機(jī)構(gòu),其中樂(lè)視赫然在列。樂(lè)視給黃章的選項(xiàng)是“全資收購(gòu),換股”。側(cè)面證實(shí)了樂(lè)視做手機(jī)的想法。
如果莫翠天帶魅族團(tuán)隊(duì)入伙樂(lè)視的消息為真,預(yù)示著樂(lè)視跟魅族的投資沒(méi)有談攏,樂(lè)視開(kāi)始用高薪吸引遠(yuǎn)在珠海的魅族研發(fā)人才。
樂(lè)視將在3月22日發(fā)布 2013 年年報(bào),它預(yù)測(cè) 2013 年凈利潤(rùn)將達(dá)到 2.52-2.71 億元,高于去年1.94 億,同比增長(zhǎng)30%-40%,屆時(shí)可以了解其現(xiàn)金流。魅族方面,雖然黃章復(fù)出后宣布融 10 億元給員工發(fā)期權(quán),暫且不說(shuō)融資計(jì)劃要到6月份才完成、分配機(jī)制尚不清晰,黃章過(guò)去幾年半隱退造成魅族發(fā)展步伐緩慢,已致內(nèi)部人心渙散。據(jù)稱(chēng)黃章復(fù)出很大一部分原因是因?yàn)槿瞬帕魇?,迫于?nèi)部壓力,他作為公司靈魂人物必須重新出山穩(wěn)定軍心。——顯然,這樣一支隊(duì)伍很容易被樂(lè)視用高價(jià)收服(雖然北京霧霾會(huì)降低吸引力……)。
至于莫翠天是否加入樂(lè)視,目前樂(lè)視和他本人均未回復(fù)隆中對(duì)(公眾帳號(hào) longzhongtalk)消息。莫翠天是去年11月9日對(duì)外宣布離開(kāi)魅族的,據(jù)媒體報(bào)道,他早在去年9月初 MX3 發(fā)布之前就已經(jīng)計(jì)劃離開(kāi)魅族。在去年8月最后一次接受媒體采訪時(shí),莫曾談及加快擴(kuò)張魅族實(shí)體專(zhuān)賣(mài)店的市場(chǎng)策略,計(jì)劃2014年把魅族專(zhuān)賣(mài)店擴(kuò)張到1000家,占公司銷(xiāo)售比重做到45%-55%。這一計(jì)劃與黃章和白永祥想法相左,他在離職的時(shí)候,也向媒體挑明了這一矛盾,“自己重視線上、專(zhuān)賣(mài)店和公開(kāi)渠道一起發(fā)力,但是這種方式在公司存在一定爭(zhēng)議,所以選擇離開(kāi)”。
進(jìn)入2014年,黃章復(fù)出后直言批評(píng)魅族市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)做得不好,要進(jìn)行改變(魅族營(yíng)銷(xiāo)中心是莫翠天一手打造的)。后來(lái)便傳出魅族內(nèi)部認(rèn)為砍掉線下渠道可以節(jié)省幾百元成本,正在考慮降低線下渠道的銷(xiāo)售占比。這一設(shè)想與莫翠天計(jì)劃完全相反,于是有了之前的辭職一事。
莫翠天此前在魅族是擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)中心副總裁,主管市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作,其擴(kuò)張實(shí)體專(zhuān)賣(mài)店路數(shù)是傳統(tǒng)的打法,事實(shí)證明正是這一策略導(dǎo)致魅族給人以“慢”的形象。不過(guò)作為 2011 年就加入魅族的老員工(一開(kāi)始是魅族香港總經(jīng)理),由他來(lái)管理老部下比較合適。作為過(guò)去兩年被證明失敗的方法,在反思之后,莫氏也許能與高調(diào)舉著互聯(lián)網(wǎng)招牌的樂(lè)視產(chǎn)生化學(xué)作用。
至于樂(lè)視做手機(jī)的戰(zhàn)略,雖然比較出乎意料,細(xì)想之下,又是意料之中。樂(lè)視在 2011 年提出“平臺(tái)+內(nèi)容+硬件+服務(wù)”全產(chǎn)業(yè)鏈模式,涉足硬件領(lǐng)域。與小米一樣,樂(lè)視從電視盒子做起,兩年后發(fā)布智能電視。據(jù)稱(chēng)2013年其盒子出貨量為120萬(wàn)臺(tái),智能電視出貨量為30萬(wàn)臺(tái)。
電視是一個(gè)很傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè),目前中國(guó)市場(chǎng)每年 5000 萬(wàn)臺(tái)電視機(jī)增量,由海信、創(chuàng)維、TCL、康佳、長(zhǎng)虹五巨頭牢牢占據(jù),五家占的市場(chǎng)份額超過(guò)了 80%。雖然受互聯(lián)網(wǎng)的沖擊,這五家都推出了互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的智能電視產(chǎn)品,但眼下仍然不把樂(lè)視和小米這樣的挑戰(zhàn)者放在眼里。
樂(lè)視借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)推出智能電視,過(guò)去一年成功推高了公司股價(jià),但仍未動(dòng)搖傳統(tǒng)電視行業(yè)布局,究其原因,除了新產(chǎn)品推出初期磨合供應(yīng)鏈和物流、售后服務(wù)體系,產(chǎn)能無(wú)法擴(kuò)大產(chǎn)能外,樂(lè)視產(chǎn)品定價(jià)策略限制它沒(méi)有引爆市場(chǎng)。比如去年5月推出的第一款產(chǎn)品X60定價(jià)6999 元,算上視頻節(jié)目年費(fèi)、底座、遙控器的費(fèi)用,這臺(tái)電視價(jià)格已經(jīng)超過(guò)8000元,相比傳統(tǒng)電視機(jī)價(jià)格優(yōu)勢(shì)并不明顯。樂(lè)視只能算半個(gè)革命者,引爆了互聯(lián)網(wǎng)人士對(duì)于智能電視的熱情,但還未擴(kuò)散到普通用戶(hù)——恰是這個(gè)群體構(gòu)成了傳統(tǒng)電視廠商最堅(jiān)實(shí)購(gòu)買(mǎi)力。
另一廂,已經(jīng)在手機(jī)領(lǐng)域成功逆襲的小米,則還處在磨合產(chǎn)業(yè)鏈、物流和售后服務(wù)。如果小米電視今年能把量做上去,我們還可看到它有機(jī)會(huì)在電視行業(yè)掀起革命的浪潮。如果量上不去,這批挑戰(zhàn)者還是會(huì)被傳統(tǒng)廠商忽略或者被他們筑起的高墻擋在門(mén)外。 多少出貨量算革命性的突破?一位業(yè)內(nèi)人士給出的數(shù)字是——500 萬(wàn),拿下中國(guó)電視機(jī)市場(chǎng)的 10%。這一目標(biāo)對(duì)于新興互聯(lián)網(wǎng)廠商來(lái)說(shuō),至少目前是高不可攀的。
說(shuō)回樂(lè)視做手機(jī)這個(gè)事情。說(shuō)它出乎意料,是因?yàn)槭謾C(jī)行業(yè)已經(jīng)是一片紅海,國(guó)內(nèi)幾個(gè)巨頭爭(zhēng)得頭破血流,樂(lè)視沒(méi)有研發(fā)、產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)驗(yàn)(不過(guò)物流、售后跟電視比起來(lái)簡(jiǎn)直小兒科),哪怕最快今年推出產(chǎn)品,也是至少要到明年第二代產(chǎn)品推出時(shí),各個(gè)環(huán)節(jié)才會(huì)比較流暢。樂(lè)視自己研發(fā)似無(wú)必要,可以找深圳工廠做貼牌。
說(shuō)樂(lè)視想做手機(jī)的想法不出人意料,是因?yàn)檫@是其所謂“全產(chǎn)業(yè)鏈模式”中“硬件”的重要一環(huán)。可以想象的是,如果樂(lè)視在推進(jìn)手機(jī)項(xiàng)目,必然也在準(zhǔn)備平板電腦產(chǎn)品。目前樂(lè)視的主營(yíng)業(yè)務(wù)還是視頻產(chǎn)品的廣告業(yè)務(wù),在最近一季度財(cái)報(bào)中(3Q2013),樂(lè)視 6.13 億元收入 88% 來(lái)自視頻的廣告業(yè)務(wù)。提升收入的方法,無(wú)非是開(kāi)源、節(jié)流。節(jié)流環(huán)節(jié),樂(lè)視影業(yè)已經(jīng)在上游大舉投資,在版權(quán)購(gòu)買(mǎi)方面也一直很激進(jìn),它也剛剛與 NBA 官方達(dá)成合作。開(kāi)源方面,要霸占更多入口。由于人們?cè)谝苿?dòng)設(shè)備花費(fèi)時(shí)間越來(lái)越多,電視機(jī)不是移動(dòng)設(shè)備(開(kāi)機(jī)率也不太樂(lè)觀),樂(lè)視向手機(jī)、平板業(yè)務(wù)拓展也是合理的。
只是樂(lè)視現(xiàn)在才計(jì)劃自己推手機(jī)平板,時(shí)間有點(diǎn)晚了。我估計(jì)導(dǎo)致這一情況的原因,一方面是因?yàn)轭A(yù)裝市場(chǎng)嚴(yán)峻,既有 BAT 巨頭推高預(yù)裝費(fèi)用因素,也有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(三星、小米、聯(lián)想均有電視業(yè)務(wù))在 OS 底層牢牢把占入口,樂(lè)視不得不自己來(lái)做“入口”;另一方面是人才難覓隊(duì)伍難建,手機(jī)從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)制造、銷(xiāo)售、物流、售后是一套復(fù)雜的體系,沒(méi)有專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍難以驅(qū)動(dòng)。上面?zhèn)鞒鰳?lè)視給魅族的方案是全資收購(gòu),就說(shuō)明樂(lè)視眼下有心無(wú)力。
雖然能夠理解其合理性,我對(duì)于樂(lè)視做手機(jī)是不看好的。將來(lái)樂(lè)視也許有能力做出80分以上的的產(chǎn)品,但那時(shí)候大局已定,國(guó)內(nèi)手機(jī)市場(chǎng)已經(jīng)被三星、聯(lián)想、華為、小米這些成熟廠商吃透,估計(jì)到時(shí)候骨頭渣子都撈不著。而如果樂(lè)視把目標(biāo)銷(xiāo)量定在幾百萬(wàn)臺(tái),除了理解為做概念拉升股價(jià)外,于廣告業(yè)務(wù)增長(zhǎng)是沒(méi)有很大幫助的。
我倒是認(rèn)為,國(guó)內(nèi)平板市場(chǎng)現(xiàn)在一片混亂,在千元以下平板市場(chǎng),樂(lè)視也許可以渾水摸魚(yú)一番。平板電腦出貨量也許不會(huì)太大,但與手機(jī)不同的是,平板電腦比手機(jī)更易于承載廣告,有利于拉升 CPM,做大收入。
附錄:
【揭秘】小米科技?xì)^生存法則的真相
雷軍又摔手機(jī)了。
2011年8月19日,在北京車(chē)庫(kù)咖啡的一個(gè)論壇上,面對(duì)網(wǎng)友“國(guó)產(chǎn)山寨貨”的質(zhì)疑,雷軍掏出手機(jī),當(dāng)眾示范了摔手機(jī)。另兩位小米聯(lián)合創(chuàng)始人黎萬(wàn)強(qiáng)、周光平坐在旁邊,則是心驚肉跳。“前兩次摔手機(jī)一次是在小米發(fā)布會(huì)的臺(tái)子上,鋪了地毯,一次是雷軍坐著演示的。但這回,車(chē)庫(kù)咖啡可以實(shí)打?qū)嵉拇罄硎?,雷總個(gè)頭又高,站著摔的,質(zhì)量再好的手機(jī)也懸呀!”
命懸一線,是當(dāng)時(shí)業(yè)界對(duì)小米的主流看法,也是小米七大創(chuàng)始人頭上懸的一把看不見(jiàn)的劍。特別在2011年8月到10月份,可能是雷軍人生最煎熬的時(shí)刻。他說(shuō)“小米是我不能輸?shù)囊患?rdquo;,也會(huì)自我施加壓力“輸了這輩子就踏實(shí)了”。自從2011年8月16日雷軍發(fā)布代號(hào)“米格機(jī)”的第一代小米手機(jī)后,雷軍和小米遇到了巨浪般的吐槽和罵聲,第一個(gè)10萬(wàn)臺(tái)“米格機(jī)”的成敗也決定著一個(gè)公司的生死,最狠的質(zhì)疑是“山寨化”,有人在網(wǎng)上吐槽:“小米手機(jī)讓我想起了神舟電腦,雷軍讓我想起了吳海軍。”雷軍的解釋動(dòng)作就是摔手機(jī),在所有的公眾場(chǎng)合表演。從1.6米高度落下,砸在地上,電池飛出……眾人驚呼之后,手機(jī)仍然正常開(kāi)機(jī),沒(méi)有任何問(wèn)題。
一家史無(wú)前例的公司,在史無(wú)前例的爭(zhēng)議和吐槽聲中發(fā)燒生產(chǎn)。從MIUI——米聊——小米1——小米1S——小米配件——小米青春版——小米2——小米2S——小米盒子,以及傳聞中的小米電視、小米PAD......
一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)是2013年4月9日米粉節(jié),雷軍首次宣布小米營(yíng)收:2012年,小米銷(xiāo)售手機(jī)719萬(wàn)臺(tái),實(shí)現(xiàn)營(yíng)收126.5億元,納了19億的稅。真金白銀的數(shù)字引發(fā)了廣泛的震撼,也讓小米此前40億美元的估值真正落在了地上,小米模式也引發(fā)了手機(jī)業(yè)廣泛的跟風(fēng)。也有投資人說(shuō),這3年,唯一看錯(cuò)的公司就是小米。
事實(shí)上,小米的逆襲讓很多人感覺(jué)匪夷所思,甚至看不懂,非常毀三觀。這不是一個(gè)公司的故事,而是一個(gè)新的生存法則,一個(gè)用互聯(lián)網(wǎng)思維改造傳統(tǒng)企業(yè)的全新玩法。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的大浪潮面前,商學(xué)院教的很多營(yíng)銷(xiāo)、管理、產(chǎn)品的傳統(tǒng)理念一夜之間被顛覆,新的模式和打法以一種10倍速的方式呼嘯而至。
小米的確很碉堡,3年的野蠻生長(zhǎng)稱(chēng)得上是傳奇:開(kāi)創(chuàng)了一個(gè)新的品類(lèi)“互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)”,也為互聯(lián)網(wǎng)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提供了一個(gè)千億級(jí)的產(chǎn)業(yè)方向;刷新了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的成長(zhǎng)速度,3年時(shí)間,銷(xiāo)售收入破百億;創(chuàng)造了一個(gè)新的品牌模式,不花錢(qián),甚至很少投放廣告竟然快速打造了一個(gè)三線城市都熟知的品牌;通過(guò)“發(fā)燒友手機(jī)”的定位,實(shí)現(xiàn)去山寨化,成為并列于一線廠商如蘋(píng)果、三星的“中國(guó)版蘋(píng)果”。
為什么?
在金山時(shí)期,雷軍的口頭禪是“一路上有你,苦一點(diǎn)也愿意”,在小米時(shí)期,雷軍的口頭禪是“順勢(shì)而為”。的確,小米神一樣的速度有運(yùn)氣的成份——2010年趕上了微博大爆炸的黃金時(shí)期;2011趕上了智能手機(jī)更新?lián)Q代的大浪潮;以及互聯(lián)網(wǎng)電商爆發(fā)式增長(zhǎng)的順風(fēng)車(chē)。
但是,“站在風(fēng)口的豬”絕不是小米10倍速成長(zhǎng)的真正秘密,在小米內(nèi)部看來(lái),“順勢(shì)而為”以及由此引申的“專(zhuān)注、口碑、極致、快”是這家公司實(shí)現(xiàn)屌絲逆襲的秘密武器。
兩個(gè)機(jī)構(gòu),半年時(shí)間,探訪近百位小米員工及用戶(hù),調(diào)查小米的后臺(tái)與內(nèi)部邏輯。我們發(fā)現(xiàn),在外部,小米有個(gè)硬件、軟件、互聯(lián)網(wǎng)的鐵三角;在內(nèi)部,小米也有個(gè)鮮為人知的秘密三角:扁平化、用戶(hù)扭曲力場(chǎng)、產(chǎn)品的尖叫。
速度之謎:再扁平點(diǎn)!
Kent以前是百度的一名技術(shù)主管,2012年跳到了小米。在一個(gè)私下場(chǎng)合,他向我比較起小米和百度的差異,最大的差異是速度,小米太快了。“這個(gè)公司能成,有很多管理上值得學(xué)習(xí)的地方。創(chuàng)業(yè)公司,有時(shí)候說(shuō)節(jié)奏決定了速度,在小米我想是速度決定了節(jié)奏,就是因?yàn)檫@種快的速度,所以你節(jié)奏什么的必須調(diào)整。”
Kent說(shuō)的調(diào)整,首先是扁平化。進(jìn)小米后,最讓Kent奇怪的是,小米的組織架構(gòu)沒(méi)有層級(jí),基本上是三級(jí),七個(gè)核心創(chuàng)始人——部門(mén)leader——員工。而且它不會(huì)讓你團(tuán)隊(duì)太大,稍微大一點(diǎn)就拆分成小團(tuán)隊(duì)。
“除了七個(gè)創(chuàng)始人有職位,其他人都沒(méi)有職位,都是工程師,晉升的唯一獎(jiǎng)勵(lì)就是漲薪。不需要你考慮太多雜事和雜念,沒(méi)有什么團(tuán)隊(duì)利益,一心在事情上。比如,小米強(qiáng)調(diào)你要把別人的事當(dāng)成第一件事,強(qiáng)調(diào)責(zé)任感。比如我的代碼寫(xiě)完了,一定要?jiǎng)e的工程師檢查一下,別的工程師再忙,也必須第一時(shí)間先檢查我的代碼,然后再做你自己的事情。再看看其他公司,它有一個(gè)晉升制度,大家都會(huì)為了這個(gè)晉升做事情,會(huì)導(dǎo)致價(jià)值的扭曲,為了創(chuàng)新而創(chuàng)新,不一定是為用戶(hù)創(chuàng)新。其他公司對(duì)工程師強(qiáng)調(diào)的是把技術(shù)做好,在小米不一樣,它要求工程師把這個(gè)事情做好,工程師必須要對(duì)用戶(hù)價(jià)值負(fù)責(zé)。”
很多公司都知道扁平化的好處,但是,經(jīng)常一放就亂,只好采取軍隊(duì)式的多層級(jí)管理。讓Kent奇怪的第二個(gè)事情是:如此扁平化,小米竟然沒(méi)有KPI。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作強(qiáng)度大,工作時(shí)間很長(zhǎng),但是像小米這樣堅(jiān)持了將近三年,全員6X12小時(shí)工作的企業(yè),基本上鳳毛麟角。如果告訴你小米維系這樣的工作,居然從來(lái)沒(méi)有實(shí)行過(guò)打卡制度,而且小米公司迄今為止也沒(méi)有施行公司范圍內(nèi)的KPI考核制度,你會(huì)震驚嗎?
維持扁平化加速度的第一源頭是小米的八個(gè)合伙人。以前是七個(gè),雷軍是董事長(zhǎng)兼CEO,林斌是總裁,黎萬(wàn)強(qiáng)負(fù)責(zé)小米的營(yíng)銷(xiāo),周光平負(fù)責(zé)小米的硬件,劉德負(fù)責(zé)小米手機(jī)的工業(yè)設(shè)計(jì)和供應(yīng)鏈,洪鋒負(fù)責(zé)MIUI,黃江吉負(fù)責(zé)米聊,后來(lái)增加了一個(gè)——負(fù)責(zé)小米盒子和多看的王川。這幾位合伙人除了理念一致,大都管過(guò)超過(guò)幾百人的團(tuán)隊(duì),更重要的是都能一竿子插到底的執(zhí)行。從位于北京上地五彩城的小米公司大本營(yíng)的辦公布局就能看出小米的組織機(jī)構(gòu),一層產(chǎn)品、一層營(yíng)銷(xiāo)、一層硬件、一層電商,每層由一名創(chuàng)始人坐鎮(zhèn),大家互不干涉。洪鋒稱(chēng),“這個(gè)公司的業(yè)務(wù)的雄心和容量大,所以說(shuō)它足夠能夠容得下這么多有能力的人,大家都希望我們的創(chuàng)業(yè)伙伴能夠在各自分管的領(lǐng)域給力,一起把這個(gè)事情做好。”
雷軍的“有人排隊(duì)的小餐館理論”是支撐這種扁平化的核心理念。雷軍說(shuō),很多人并沒(méi)有聽(tīng)懂這個(gè),小餐館成不成功的標(biāo)志是有沒(méi)有人排隊(duì),小米為什么要做有人排隊(duì)的小餐館?“第一,這種餐館一般大廚就是老板,而且大廚每天在店里盯著,跟來(lái)的很多熟客都是朋友。第二,他有很強(qiáng)的定力說(shuō),把產(chǎn)品做好比賺更多的錢(qián)重要。我們正常的商業(yè)一定會(huì)是說(shuō),有一家排隊(duì)搞兩家,兩家再搞四家,再搞連鎖。結(jié)果一步一步就被商業(yè)所扭曲了,所以好的東西就越來(lái)越少。所以我們希望小米的所有人都在產(chǎn)品的一線,而不是當(dāng)老板,當(dāng)管理者。”
在內(nèi)部,他們統(tǒng)一共識(shí)為“少做事”,少做事,才能把事情做到極致,才能快速。除了每周一的例會(huì)之外很少開(kāi)會(huì),成立3年多的時(shí)間里,7位合伙人也只開(kāi)過(guò)三次集體大會(huì),這樣的管理制度減少了層級(jí)之間互相匯報(bào)浪費(fèi)的時(shí)間。最典型的例子就是2012年815電商大戰(zhàn)時(shí)的做出的迅速反應(yīng)。從8月15日早上10點(diǎn)半決定參加電商大戰(zhàn),準(zhǔn)備降價(jià),從策劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、供應(yīng)鏈僅用了不到24小時(shí)準(zhǔn)備,第二天早上8點(diǎn)就上線了,上線后微博轉(zhuǎn)發(fā)量近10萬(wàn)次,銷(xiāo)售量將近20萬(wàn)臺(tái)。
雷軍說(shuō)過(guò):“小米團(tuán)隊(duì)是小米成功的核心原因。當(dāng)初我決定組建超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),前半年花了至少80%時(shí)間找人,幸運(yùn)的找到了七個(gè)牛人合伙,全部是技術(shù)背景,平均年齡42歲,經(jīng)驗(yàn)極其豐富。三個(gè)本地加五個(gè)海歸,來(lái)自金山、谷歌、摩托、微軟等,土洋結(jié)合,充滿(mǎn)創(chuàng)業(yè)熱情。”有人會(huì)覺(jué)得是套話,但在小米內(nèi)部,它是一種真刀實(shí)槍的行動(dòng)和執(zhí)行。就是和一群聰明人一起共事,為了挖到聰明人不惜一切代價(jià)。小米內(nèi)部認(rèn)為,如果一個(gè)同事不夠優(yōu)秀,很可能不但不能有效的幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì),反而有可能影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。所以在小米創(chuàng)辦2年的時(shí)間里,小米的團(tuán)隊(duì)從14個(gè)人擴(kuò)張到約400人,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的平均年齡高達(dá)33歲,幾乎所有主要的員工都來(lái)自谷歌、微軟、金山、摩托羅拉等公司,擁有5~7年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
創(chuàng)業(yè)初期,小米公司很長(zhǎng)一段時(shí)間不能公開(kāi)小米公司的真正目標(biāo),作為2010年前后的一個(gè)看起來(lái)貌似做AndroidAPP的公司,想招募到頂尖人才的難度可想而知。雷軍說(shuō):“如果你招不到人才,只是因?yàn)槟阃度氲木Σ粔蚨唷?rdquo;雷軍每天都要花費(fèi)一半以上的時(shí)間用來(lái)招募人才,前100名員工每名員工入職雷軍都會(huì)親自見(jiàn)面并溝通。當(dāng)時(shí),招募優(yōu)秀的硬件工程師尤其困難。有一次,一個(gè)硬件工程師被請(qǐng)去小米公司面試,這個(gè)硬件工程師非常資深和出色,但是他并沒(méi)有創(chuàng)業(yè)的決心,對(duì)小米的前途也有些懷疑,小米公司上下輪番上陣,開(kāi)始“面試”這個(gè)工程師,幾個(gè)合伙人輪流和他交流,到最后,這個(gè)工程師被這種態(tài)度打動(dòng)的同時(shí),也感到非常疲勞,因?yàn)樗呀?jīng)被“面試”了整整12個(gè)小時(shí)。最后工程師說(shuō):好吧,我已經(jīng)體力不支了,還是答應(yīng)你們算了!
在互聯(lián)網(wǎng)界,小米一度有兩個(gè)標(biāo)簽:打雞血、6X12,也被妖魔化為“火坑”。洪鋒曾經(jīng)向雷軍抱怨,這個(gè)6X12嚇跑了不少優(yōu)秀的工程師。“很多求職者的老婆都覺(jué)得,把老公交到我們手里就要不回來(lái)了,但是你不得不承認(rèn)他有一個(gè)好的作用就是說(shuō),真正到小米來(lái)的人,都是真正干活的人,他想做成一件事情,所以非常有熱情。來(lái)到小米工作的人聰明、技術(shù)一流、有戰(zhàn)斗力、有熱情做一件事情,這樣的員工做出來(lái)的產(chǎn)品注定是一流的。”
小米給員工的另一筆隱形激勵(lì)是粉絲帶來(lái)的尊榮感,這也是小米粉絲文化產(chǎn)生獨(dú)特的化學(xué)作用。當(dāng)初小米手機(jī)剛出來(lái)的時(shí)候,小米員工到餐廳去吃飯,別人一看到小米手機(jī)就說(shuō):你從哪里弄到這個(gè)手機(jī)?我們?yōu)槭裁蠢鲜桥坏??有時(shí)餐廳的服務(wù)員甚至老板都要沖出來(lái)說(shuō)給我搞一個(gè)吧,我這頓飯就給你免單或者以后你們過(guò)來(lái)就可以打折。還有一個(gè)段子,有一次,代工廠商英華達(dá)的管理層跟小米合伙人說(shuō),我們所有的工人有一個(gè)要求是不是能夠滿(mǎn)足一下?所有的工人都希望能夠買(mǎi)到一臺(tái)小米手機(jī)。這些人天天在做手機(jī)的怎么會(huì)大規(guī)模買(mǎi)小米手機(jī),就問(wèn)為什么。工人的理由是,自從我做了小米手機(jī)以后,我覺(jué)得我是重要的,因?yàn)椴还苁瞧叽蠊冒舜笠潭紩?huì)打電話過(guò)來(lái):聽(tīng)說(shuō)你在做小米手機(jī),能不能給我搞一臺(tái)。這種感覺(jué)是很爽的。
小米速度的另外一個(gè)源頭是透明的利益分享機(jī)制。小米公司剛剛成立的時(shí)候,就推行了全員持股,全員投資的計(jì)劃。小米最初的56個(gè)員工,自掏腰包總共投資了1100萬(wàn)美元——均攤下來(lái)每人投資約20萬(wàn)美元。小米內(nèi)部有個(gè)“賣(mài)嫁妝”的段子,作為小米公司創(chuàng)始的14人之一,當(dāng)時(shí)唯一的女員工小管,承擔(dān)了小米公司創(chuàng)業(yè)初期從人力資源到行政,從后勤到前臺(tái)的全部工作。為了投資小米,她甚至賣(mài)掉了自己的嫁妝。當(dāng)然,這部分嫁妝現(xiàn)在已成天價(jià)。這也是小米公司的一個(gè)理念:要和員工一起分享利益,盡可能多的分享利益。
問(wèn)黎萬(wàn)強(qiáng):有人說(shuō)小米擅長(zhǎng)洗腦?
黎萬(wàn)強(qiáng):“不可能的,咱們都混了這么多年的江湖,這個(gè)事情怎么可能發(fā)生呢?這些人都是往往經(jīng)歷了谷歌微軟這些大公司,他們都是十年二十年工作經(jīng)驗(yàn)的人,你說(shuō)他能被洗腦嗎?不可能啊。就是我們給了足夠的回報(bào),一個(gè)是工資上我們是主流;第二個(gè)是在期權(quán)上真的是有很大的上升空間,而且每年我們公司還有一些內(nèi)部回購(gòu);第三個(gè)是團(tuán)隊(duì)做事確實(shí)有時(shí)候壓力很大,但是他會(huì)覺(jué)得有很強(qiáng)的滿(mǎn)足感,很多用戶(hù)會(huì)極力的去追捧他,比如說(shuō)某個(gè)工程師萬(wàn)歲。”
扁平化、上班不打卡也是基于小米相信優(yōu)秀的人本身就有很強(qiáng)的驅(qū)動(dòng)力和自我管理的能力。“設(shè)定管理的方式是不信任的方式,我們的員工都有想做最好的東西的沖動(dòng),公司有這樣的產(chǎn)品信仰就是管理就變得簡(jiǎn)單了。”
當(dāng)然,這一切都源于一個(gè)前提,成長(zhǎng)速度。換句話說(shuō),速度是最好的管理。“人靠譜”,還要靠“事靠譜”來(lái)證明。事實(shí)上,不少人看走眼了小米,就覺(jué)得是“人靠譜”,“事不靠譜”。
一群擅長(zhǎng)寫(xiě)軟件、做互聯(lián)網(wǎng)的人,如何真刀實(shí)槍地賣(mài)手機(jī)?
營(yíng)銷(xiāo)之謎:用戶(hù)扭曲力場(chǎng)!
2011年的5月底,開(kāi)始籌備小米手機(jī)的發(fā)布時(shí),黎萬(wàn)強(qiáng)接下了小米手機(jī)的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。為保守起見(jiàn),黎萬(wàn)強(qiáng)設(shè)計(jì)了一個(gè)3000萬(wàn)的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,主要是一個(gè)月的全國(guó)核心路牌計(jì)劃,這也是凡客早期一戰(zhàn)成名的手段。對(duì)于要做100萬(wàn)臺(tái)手機(jī)的目標(biāo)而言,3000萬(wàn)已經(jīng)是個(gè)很少的營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用了。100萬(wàn)臺(tái)2000元的手機(jī)價(jià)值20個(gè)億,一般的公司至少會(huì)投2%-3%的營(yíng)銷(xiāo)費(fèi),按這樣計(jì)算,小米在營(yíng)銷(xiāo)上的成本應(yīng)該是5000多萬(wàn)。但是,這個(gè)營(yíng)銷(xiāo)方案很快被雷軍“拍死”了。雷軍對(duì)黎萬(wàn)強(qiáng)說(shuō):“你做MIUI的時(shí)候沒(méi)花一分錢(qián),做手機(jī)是不是也能這樣?”
黎萬(wàn)強(qiáng)是雷軍的金山舊部,曾是金山詞霸總經(jīng)理,他到小米后的第一個(gè)任務(wù)是負(fù)責(zé)MIUI,雷軍說(shuō)“阿黎,能不能不花錢(qián)把MIUI做到100萬(wàn)”。被逼上梁山,黎只能選擇過(guò)去在金山被證明最有效、最不花錢(qián)的手段:通過(guò)論壇做口碑。在MIUI早期,黎萬(wàn)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)滿(mǎn)世界泡論壇,找資深用戶(hù),幾個(gè)人注冊(cè)了上百個(gè)賬戶(hù),天天在一些知名Andriod論壇里灌水發(fā)廣告,被封號(hào)后換個(gè)號(hào)繼續(xù)灌。好不容易拉來(lái)了1000人,從中選出100個(gè)作為超級(jí)用戶(hù),參與MIUI的設(shè)計(jì)、研發(fā)、反饋等。這100人也是MIUI操作系統(tǒng)的點(diǎn)火者,是小米粉絲文化的源頭,也是其用戶(hù)體驗(yàn)的特別方法論。純靠口碑,第二個(gè)星期200人,第三個(gè)星期400人,第五個(gè)星期800人,一點(diǎn)點(diǎn)成長(zhǎng)起來(lái)。最近,MIUI的用戶(hù)數(shù)是1700萬(wàn)。后來(lái),在2013年4月9日的小米米粉節(jié)上,小米特別發(fā)布了一部專(zhuān)門(mén)為感謝那100個(gè)鐵桿粉絲的微電影,名字就叫做《100個(gè)夢(mèng)想的贊助商》,把他們的名字一一投影到了大屏幕上,對(duì)他們表達(dá)了感謝。那一刻,他們中的很多人淚流滿(mǎn)面。
在“0預(yù)算”的前提下,黎萬(wàn)強(qiáng)首先建立了小米手機(jī)論壇,2011年中期,借鑒MIUI論壇,手機(jī)論壇迅速建立起來(lái)了。在小米論壇上,有幾個(gè)核心的技術(shù)板塊:資源下載、新手入門(mén)、小米學(xué)院,后來(lái)也增加了生活方式的板塊:酷玩幫、隨手拍、爆米花等。
論壇是小米新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的大本營(yíng),目前總用戶(hù)數(shù)707萬(wàn),日發(fā)帖量12萬(wàn),總帖子1.1億,算是一個(gè)小門(mén)戶(hù)的規(guī)模了。和其他技術(shù)論壇不一樣的是,小米論壇有一個(gè)強(qiáng)大的線下活動(dòng)平臺(tái)“同城會(huì)”。這個(gè)創(chuàng)意源于黎萬(wàn)強(qiáng)混“車(chē)友會(huì)”的經(jīng)驗(yàn),他發(fā)現(xiàn)中國(guó)人買(mǎi)手機(jī)和買(mǎi)車(chē)的行為方式很相似,都會(huì)先泡論壇、參加線下活動(dòng)。目前已經(jīng)覆蓋31個(gè)省市,各同城會(huì)會(huì)自發(fā)搞活動(dòng)。小米官方則每?jī)芍芏紩?huì)在不同的城市舉辦“小米同城會(huì)”,根據(jù)后臺(tái)分析哪個(gè)城市的用戶(hù)多少來(lái)決定同城會(huì)舉辦的順序,在論壇上登出宣傳貼后用戶(hù)報(bào)名參加,每次活動(dòng)邀請(qǐng)30-50個(gè)用戶(hù)到現(xiàn)場(chǎng)與工程師做當(dāng)面交流。
“0預(yù)算”之下,黎萬(wàn)強(qiáng)發(fā)力的第二個(gè)點(diǎn)是微博。最開(kāi)始只期待起到客服的作用,但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)微博的宣傳效果超出了想象。小米能在微博平臺(tái)迅速吸引大眾的眼球,這與小米團(tuán)隊(duì)本身的背景有關(guān),黎萬(wàn)強(qiáng)是設(shè)計(jì)師和產(chǎn)品經(jīng)理出身,是個(gè)攝影發(fā)燒友,早期的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)都是產(chǎn)品經(jīng)理出身,能夠很快速地去理解微博上這種以圖片、視頻為元素的事件型傳播點(diǎn),同時(shí)像做產(chǎn)品一樣進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng)。
論壇和微博營(yíng)銷(xiāo)也是很多公司的常規(guī)武器,但是,小米卻基本放棄傳統(tǒng)的電視廣告、戶(hù)外廣告等強(qiáng)勢(shì)渠道,把論壇+微博等新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工具變成了殺傷級(jí)武器。小米打的是“只為發(fā)燒友而生”,貌似一個(gè)小眾品牌,但事實(shí)是它已經(jīng)成為一個(gè)三四線城市用戶(hù)都熟知的大眾品牌。小米憑什么?
小米式營(yíng)銷(xiāo)上有三板斧,其實(shí)也是被逼出來(lái)的。
第一板斧是把新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)當(dāng)做戰(zhàn)略。不是試驗(yàn)田,而是主戰(zhàn)場(chǎng)。因?yàn)闆](méi)有預(yù)算,只能選擇社會(huì)化營(yíng)銷(xiāo)的手段。很幸運(yùn)的是,小米碰上了一個(gè)大的順風(fēng)車(chē),2010年正好是微博大爆發(fā)的時(shí)候,小米迅速抓住了這個(gè)機(jī)會(huì),并變成品牌的主戰(zhàn)略。從小米網(wǎng)的組織架構(gòu)上,你能看到這種戰(zhàn)略聚焦,小米網(wǎng)的新媒體團(tuán)隊(duì)有近百人,小米論壇30人,微博30人,微信10人,百度、QQ空間等10人。
第二板斧是做服務(wù)。客服不是擋箭牌,客服就是營(yíng)銷(xiāo)。小米論壇是這種服務(wù)戰(zhàn)略的大本營(yíng),微博、微信等都有客服的職能。小米在微博客服上有個(gè)規(guī)定:15分鐘快速響應(yīng)。為此,還專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)了一個(gè)客服平臺(tái)做專(zhuān)門(mén)的處理。特別是微博上,不管是用戶(hù)的建議還是吐槽,很快就有小米的人員進(jìn)行回復(fù)和解答,很多用戶(hù)倍感驚訝。
小米還有一個(gè)全民客服的理念,鼓勵(lì)大家用真正的方式近距離的接觸用戶(hù)。從雷軍開(kāi)始,會(huì)每天花一個(gè)小時(shí)的回復(fù)微博上的評(píng)論。包括所有的工程師,是否按時(shí)回復(fù)論壇上的帖子是工作考核的重要指標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計(jì),小米論壇每天新增12萬(wàn)個(gè)帖子,經(jīng)過(guò)內(nèi)容的篩選和分類(lèi),有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的帖子大約有8000條,平均每天每個(gè)工程師要回復(fù)150個(gè)帖子。工程師的反饋在每一個(gè)帖子后面都會(huì)有一個(gè)狀態(tài),比如已收錄、正在解決、已解決、已驗(yàn)證,就相當(dāng)于一個(gè)簡(jiǎn)版的Bug解決系統(tǒng)。用戶(hù)可以明確的知道自己的建議是哪個(gè)ID的工程師在解決,什么時(shí)候能解決,有一種被重視的感覺(jué)。
第三板斧是漲粉絲。微博營(yíng)銷(xiāo)千絲萬(wàn)縷,最關(guān)鍵的抓手就是粉絲。小米漲粉絲的秘密武器就是事件營(yíng)銷(xiāo)。小米在微博上做的第一個(gè)事件營(yíng)銷(xiāo)是“我是手機(jī)控”,從雷軍開(kāi)始,發(fā)動(dòng)手機(jī)控曬出自己玩過(guò)的手機(jī),大概吸引了80萬(wàn)人參與。轉(zhuǎn)發(fā)量最高的是“新浪微博開(kāi)賣(mài)小米手機(jī)2”,也是新浪微博2012最高轉(zhuǎn)發(fā)記錄保持者,轉(zhuǎn)發(fā)265萬(wàn)次,漲粉絲37萬(wàn)。
最有影響的案例則是“小米手機(jī)青春版”。2012年5月18日,小米發(fā)布簡(jiǎn)配版手機(jī),定價(jià)1499,限量15萬(wàn)臺(tái),主打校園人群。為了實(shí)現(xiàn)15萬(wàn)銷(xiāo)售的目標(biāo),微博營(yíng)銷(xiāo)提前一個(gè)月開(kāi)始預(yù)熱,小米啟動(dòng)了一個(gè)很奇怪的主題叫“150克青春”。“所有的素材就是校園的插畫(huà),比如說(shuō)打籃球的,翻墻啊,考試作弊啊,然后一系列這樣內(nèi)容的傳播,做了大概長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月,所以在一開(kāi)始就在我們很多的用戶(hù)里面他就莫名其妙,所以他說(shuō)這個(gè)為什么叫150克青春。”150克其實(shí)是小米青春版的重量,包裝盒里面寫(xiě)的是內(nèi)有150克青春,噱頭十足。
高潮環(huán)節(jié)是小米七個(gè)合伙人拍的一個(gè)微視頻,當(dāng)時(shí)《那些年我們追過(guò)的女孩》正火,雷軍等七個(gè)合伙人參照那個(gè)調(diào)調(diào)拍了一系列的海報(bào)、視頻,相當(dāng)于一群老男人的集體賣(mài)萌,話題感十足。為了刺激轉(zhuǎn)發(fā),小米下了一個(gè)狠招,這個(gè)招數(shù)在小米的所有事件營(yíng)銷(xiāo)里屢試不爽,就是有獎(jiǎng)轉(zhuǎn)發(fā)送小米手機(jī),當(dāng)時(shí)是3天狂送36臺(tái)小米手機(jī)。最后的戰(zhàn)果是,“小米青春版”微博轉(zhuǎn)發(fā)量203萬(wàn),漲粉絲41萬(wàn)。
靠這種拉粉絲手段,小米在微信上也是風(fēng)生水起。4個(gè)月做到100多萬(wàn)粉絲。對(duì)于微信的定位,小米早期也有迷茫期,后來(lái)明確定位為客服。這也跟微信的產(chǎn)品形態(tài)有關(guān)系,微信的關(guān)鍵詞回復(fù)機(jī)制,很適合打造自助服務(wù)的客服平臺(tái)。小米微信每天接收的信息量是30000,每天后臺(tái)自動(dòng)回復(fù)量28000,每天人工處理消息量2000。專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)了一個(gè)技術(shù)后臺(tái),一些重要的問(wèn)題反饋會(huì)轉(zhuǎn)到人工客服。
黎萬(wàn)強(qiáng)解讀幾大新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)渠道的配合:“論壇還是我們用戶(hù)的大本營(yíng),一些深度的用戶(hù)沉淀還是會(huì)通過(guò)論壇來(lái)完成的,畢竟在微博和微信上你所能夠提供的方式是有限的,用數(shù)據(jù)庫(kù)的管理也是一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于微博來(lái)講,我認(rèn)為微博本身還是一個(gè)媒體,在客服的管理基礎(chǔ)上,會(huì)有很多天然的這種營(yíng)銷(xiāo)傳播的優(yōu)勢(shì)。微信來(lái)講到今天來(lái)看,我們更多的是把它當(dāng)成客服工具來(lái)用,還沒(méi)有想把它當(dāng)成營(yíng)銷(xiāo)工具,因?yàn)樗旧硎撬矫苋ψ印?rdquo;
由此,小米也建立了一個(gè)粉絲矩陣。小米論壇有700多萬(wàn),小米手機(jī)、小米公司等產(chǎn)品的微博粉絲有550萬(wàn),小米合伙人加員工的微博粉絲有770萬(wàn),微信有100萬(wàn)。這些幾千萬(wàn)可到達(dá)、可精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的粉絲,支撐了小米的營(yíng)銷(xiāo)神話,比如:2011年8月16日發(fā)布小米手機(jī)百度指數(shù)當(dāng)日飆升至28萬(wàn);2011年9月5日小米手機(jī)首輪預(yù)訂34小時(shí)超過(guò)30萬(wàn)臺(tái);2011年12月18日第一輪開(kāi)放購(gòu)買(mǎi)3小時(shí)售出10萬(wàn)臺(tái);2012年2月16日小米手機(jī)電信版2天92萬(wàn)人參與搶購(gòu);2012年4月6日米粉節(jié)6分05秒售出10萬(wàn)臺(tái)小米手機(jī)。
但在小米式營(yíng)銷(xiāo)的操盤(pán)人黎萬(wàn)強(qiáng)看來(lái),他有另一個(gè)詞匯:用戶(hù)扭曲力場(chǎng),讓用戶(hù)有深入的參與感。扭曲力場(chǎng)是《星際迷航》里的一個(gè)術(shù)語(yǔ),外星人通過(guò)極致的精神力量建造了新世界。蘋(píng)果的員工曾用“現(xiàn)實(shí)扭曲力場(chǎng)”來(lái)形容喬布斯。
也可以說(shuō),米粉通過(guò)極致的精神力量建造了小米的世界。在小米內(nèi)部調(diào)研,不管是產(chǎn)品、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)營(yíng),也都把米粉當(dāng)做第一原動(dòng)力。
小米構(gòu)建了一個(gè)用戶(hù)扭曲力場(chǎng)的金字塔,塔基是廣大的用戶(hù)。他們從微博、微信、事件營(yíng)銷(xiāo)等跟隨參與小米的活動(dòng),介入不深,但是一個(gè)強(qiáng)大的跟隨者群體。
金字塔的中間則是米粉,這是一個(gè)關(guān)鍵的群體。小米能成功的另一大原因也有賴(lài)強(qiáng)悍又忠誠(chéng)的米粉的支持。在小米成立之初,雷軍制定了三條軍規(guī),其中最重要的一點(diǎn)就是“與米粉交朋友”。
如何能讓“與米粉交朋友”落到實(shí)處,而不是一句空話?
在這方面,小米學(xué)習(xí)的是海底撈。就是把它變成一種文化,變成一種全員行為,甚至賦予一線以權(quán)力。比如,小米給了一線客服很大的權(quán)利,在用戶(hù)投訴或不爽的時(shí)候,客服有權(quán)根據(jù)自己的判斷,自行贈(zèng)送貼膜或其他小配件。另外,小米也非常重視人性服務(wù)。曾經(jīng)有用戶(hù)打來(lái)電話說(shuō),自己買(mǎi)小米是為了送客戶(hù),客戶(hù)拿到手機(jī)還要去自己貼膜,這太麻煩了。于是在配送之前,小米的客服在訂單上加注了送貼膜一個(gè),這位用戶(hù)很快感受到了小米的貼心。
很難想象,在小米去年七百萬(wàn)臺(tái)手機(jī)銷(xiāo)售量里,買(mǎi)了兩臺(tái)到四臺(tái)的重復(fù)購(gòu)買(mǎi)用戶(hù)占42%。黎萬(wàn)強(qiáng)說(shuō):“做朋友的心理就是,如果你這個(gè)問(wèn)題是你的朋友來(lái)找你解決的話呢,你會(huì)怎么做?那當(dāng)然是你能解決給他立刻就解決了,解決不了也要想辦法幫他解決。小米一路走下去,如果能夠踏踏實(shí)實(shí)的維護(hù)好一兩百萬(wàn)的用戶(hù),這些用戶(hù)真的是認(rèn)可我們,對(duì)這個(gè)品牌的忠誠(chéng)度、認(rèn)可度很強(qiáng),其實(shí)就夠了,不要想太多。”
饑餓營(yíng)銷(xiāo)一度是小米粉絲制造的一個(gè)獨(dú)特現(xiàn)象。在北京,有一段時(shí)間,能搞到一部小米手機(jī)一度成為“有路子”的象征。在米粉的吐槽下,小米誤打誤撞做了一個(gè)“開(kāi)放購(gòu)買(mǎi)”動(dòng)作,每周二舉辦,上一周的周五在網(wǎng)上預(yù)約,等于是搶購(gòu)買(mǎi)資格。這樣一個(gè)“開(kāi)放購(gòu)買(mǎi)”甚至也產(chǎn)生了巨大的品牌傳播力,小米營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn),每周的開(kāi)放購(gòu)買(mǎi)能引發(fā)小米的百度指數(shù)成5倍甚至10倍的增長(zhǎng)。還有一個(gè)特別通道叫F碼,實(shí)際上就是給特殊貢獻(xiàn)的用戶(hù)一個(gè)邀請(qǐng)碼,相當(dāng)于優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。
金字塔的塔頂是可以參與決策的發(fā)燒友。小米論壇里有一個(gè)神秘的組織——榮譽(yù)開(kāi)發(fā)組,簡(jiǎn)稱(chēng)“榮組兒”,這是粉絲的最高級(jí)別。“榮組兒”可以提前試用未公布的開(kāi)發(fā)版,然后對(duì)新系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià),鑒別新版本是好的還是不好的,甚至有權(quán)力跟整個(gè)社區(qū)說(shuō):“榮組兒”覺(jué)得這是一個(gè)爛板,大家不要升級(jí)。當(dāng)榮組兒認(rèn)定有些問(wèn)題如果不改掉就判定為爛板時(shí),小米的工程師們就會(huì)特別緊張,覺(jué)得特別沒(méi)面子,然后盡快采取行動(dòng)解決問(wèn)題。
榮祖兒甚至?xí)⑴c一些絕密型產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),比如MIUIV5。MIUI負(fù)責(zé)人洪鋒:“很多的溝通是雙向性的,需要給用戶(hù)權(quán)力。就像信訪辦,如果用戶(hù)覺(jué)得提意見(jiàn)并沒(méi)有什么效果時(shí),久而久之他就不會(huì)再?gòu)堊炝?。只有他覺(jué)得自己做一些事情會(huì)讓你很難受的時(shí)候,他才能有動(dòng)力。提前給榮組兒試用V5新版本其實(shí)也是承擔(dān)了很多泄密的風(fēng)險(xiǎn),但是我們又不能夠得罪用戶(hù),所以當(dāng)時(shí)我們選了大概是10個(gè)用戶(hù),這些用戶(hù)在‘榮組兒’里面人品是久經(jīng)考驗(yàn)的,他們是我們用戶(hù)里面的常委。當(dāng)你真的信任了用戶(hù),用戶(hù)也會(huì)信任你,說(shuō)到底其實(shí)這是一個(gè)社區(qū)培育的問(wèn)題。”榮組兒這個(gè)組織自2011年下半年成立以來(lái),并沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何泄密的情況。
倫敦2024年8月29日 /美通社/ -- 英國(guó)汽車(chē)技術(shù)公司SODA.Auto推出其旗艦產(chǎn)品SODA V,這是全球首款涵蓋汽車(chē)工程師從創(chuàng)意到認(rèn)證的所有需求的工具,可用于創(chuàng)建軟件定義汽車(chē)。 SODA V工具的開(kāi)發(fā)耗時(shí)1.5...
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