盤點(diǎn)大科技公司的“土豪”壯舉：格力靠房華為靠錢！

時(shí)間：2014-01-19 12:38:54

關(guān)鍵字：華為格力 BSP 騰訊

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[導(dǎo)讀]每到歲末年初，曬成績(jī)的可謂比比皆是。年終獎(jiǎng)金、福利、假期等都被大家聊得熱火朝天，一些標(biāo)桿企業(yè)也在這些方面彰顯著榜樣的力量。他們以為員工謀福利為己任，高薪資、好福利在他們眼中，是留下人才的最佳方法。下面

每到歲末年初，曬成績(jī)的可謂比比皆是。年終獎(jiǎng)金、福利、假期等都被大家聊得熱火朝天，一些標(biāo)桿企業(yè)也在這些方面彰顯著榜樣的力量。他們以為員工謀福利為己任，高薪資、好福利在他們眼中，是留下人才的最佳方法。下面我們就以一些高端大氣上檔次的知名企業(yè)為例，為大家展示它們的“土豪”壯舉吧?；蛟S，這些舉動(dòng)會(huì)讓你為之瘋狂。

華為：應(yīng)屆生的“殿堂”

都說2013年是最難就業(yè)年，許多應(yīng)屆大學(xué)生為能找到工作，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)而不斷降低自己的薪資要求。企業(yè)喊招不到人，應(yīng)聘者說找不到工作，整個(gè)人才市場(chǎng)并不算樂觀。然而，華為卻做出了一個(gè)驚人之舉：將本科應(yīng)屆生起薪上調(diào)至9000元，碩士畢業(yè)生起薪10000元以上。如此霸氣之舉，堪稱行業(yè)翹楚。

目前全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，就業(yè)形勢(shì)更差，在大多數(shù)企業(yè)想著“擰毛巾”降成本的時(shí)候，華為為何逆勢(shì)大幅加薪？“華為希望廣納天下英才，共圖全球化發(fā)展。”華為高級(jí)副總裁丁耘僅用一句話做了回答。在華為看來，基層員工群體是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體操作執(zhí)行者，他們思想新，沖勁足，富有活力和熱情，是公司未來的管理者和專家之源。如此大幅度的加薪是為進(jìn)一步吸引和保留優(yōu)秀人才，增加剛性即確定性的工資收入。

點(diǎn)評(píng)：如果你是2013年畢業(yè)的本科生，那就快去華為吧，它如同應(yīng)屆生的“殿堂”，起薪都給到9000元，還有什么比這更振奮人心的？心動(dòng)不如行動(dòng)！

谷歌：優(yōu)于上帝的待遇

與谷歌的產(chǎn)品一樣名動(dòng)天下的，就是谷歌優(yōu)厚的員工福利制度，待遇之豐厚，鮮有公司能與之匹敵。隨便列舉幾個(gè)，都令人乍舌。足以令上班族艷羨不已，究竟谷歌有著什么樣的“土豪”級(jí)福利呢？

俗話說，民以食為天，谷歌一向不吝為員工提供免費(fèi)美食，并因此而享有盛譽(yù)，目前谷歌總部的員工餐廳數(shù)量已達(dá)25家。為了讓員工保持健康體魄，谷歌不惜花費(fèi)重金，在總部建立了專門的運(yùn)動(dòng)中心。

在谷歌，你也不用為生兒育女的假期揪心，初為人母的女員工可享受18周的假期，初為人父者假期為12周。谷歌每月都舉行新生兒送禮會(huì)，專題育兒經(jīng)講座，此外，每名初為人父母者還會(huì)收到500美元的“寶寶感情培養(yǎng)費(fèi)”。

此外，如果員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬及股權(quán)；其未成年子女還能每月收到1000美元的生活費(fèi)直至19歲，如果是全日制學(xué)校的學(xué)生，可以領(lǐng)到23歲。

點(diǎn)評(píng)：在谷歌吃喝玩樂應(yīng)有盡有，還有豪華運(yùn)動(dòng)中心可以“減肥”。如果說顧客是上帝，那在谷歌，你享受的可是優(yōu)于上帝的待遇?。?/p>

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騰訊：向富翁邁進(jìn)

將近年關(guān)，企業(yè)都要發(fā)年終獎(jiǎng)啦！一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)，都是年底雙薪的居多，但在騰訊，年終獎(jiǎng)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個(gè)月薪水。騰訊人均年終獎(jiǎng)都在4萬元以上，最賺錢的游戲部門，曾爆出過相當(dāng)于60個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，如此壯舉，引來無數(shù)驚嘆。

雖然高達(dá)60個(gè)月的年終獎(jiǎng)也只是個(gè)案，但游戲項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一般年終獎(jiǎng)都有3-4個(gè)月月薪，業(yè)績(jī)表現(xiàn)較好的平均有10-12個(gè)月月薪。騰訊還規(guī)定，員工能力和績(jī)效達(dá)到某個(gè)等級(jí)時(shí)，就可以申請(qǐng)股權(quán)激勵(lì)。董事會(huì)就曾經(jīng)授出366萬股股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)1454名員工，按當(dāng)時(shí)的收盤價(jià)130.4港元計(jì)算，總金額超過4億港元。

事實(shí)上，“高薪+福利”是騰訊保護(hù)員工切身利益一直堅(jiān)持的模式。騰訊首席執(zhí)行官馬化騰曾表示，員工是騰訊最寶貴的財(cái)富，不管現(xiàn)在還是未來，公司都將致力于把“關(guān)心員工成長(zhǎng)”落到實(shí)處。

點(diǎn)評(píng)：相當(dāng)于60個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，加起來可是5年的工資啊。在騰訊，一次年終獎(jiǎng)就頂五年工資，堅(jiān)持下去，你離富翁就不遠(yuǎn)了。

格力：告別房奴時(shí)代

如今房?jī)r(jià)不斷上漲，高額的房?jī)r(jià)已經(jīng)不是一般工薪族可以承受的范圍了，買房成了一個(gè)奢侈的夢(mèng)想，可望而不可及。但格力的員工卻不必為此而煩惱。

在格力，每位員工都有一間20平米的宿舍，如果員工結(jié)婚，格力甚至將提供40平方米的套間。格力董事長(zhǎng)董明珠表示，只要員工在格力，房子長(zhǎng)期免費(fèi)住，永不收回，退休也不會(huì)。董明珠談到，“我不明白員工為什么一定要自己買房？我要給他們安全感，解決他們的疑慮。”在她看來，如果企業(yè)能夠幫助員工解決住房問題，員工將會(huì)更安心地在企業(yè)工作。

董明珠曾在接受采訪時(shí)表示，格力不推崇靠金錢留人，她認(rèn)為格力要做的是讓員工在這個(gè)平臺(tái)中有尊嚴(yán)感、有自豪感，那員工自然而然就會(huì)留下來。除了投資億元建員工宿舍外，格力還在籌備建設(shè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)類的學(xué)校，為員工提供學(xué)習(xí)和技術(shù)深造的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)如今，在格力工作三年以上的工人都極少離開。

點(diǎn)評(píng)：給員工建房，多么實(shí)在的壯舉！免費(fèi)擁有一套屬于自己的房子，那得少奮斗多少個(gè)十年啊。在格力，你將告別所謂的房奴時(shí)代，盡情的享受生活吧！

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