三星在華工廠再曝非法壓榨中國員工

在一個月前發(fā)布有關三星中國代工廠雇用童工報告后，昨日，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察(China LaborWatch)”再次發(fā)布報告指出三星在華8家工廠存在違法侵犯和虐待勞工問題。

上述報告稱，這是中國勞工觀察人員在今年5~8月，以訪談和現場調查的方式對三星包括深圳、惠州、天津、蘇州等地的8家工廠進行調查后發(fā)現的。昨日，當《第一財經日報》聯系上述工廠時，大多以領導出差為由婉拒采訪。截至記者發(fā)稿，三星方面稱正把問題提交總部，其他并未予置評。

曾有被調查歷史

一個月前，中國勞工觀察組織發(fā)布報告稱，三星在中國的手機和DVD播放機代工工廠海格國利雇用了7名16歲以下的童工，并強迫員工過度加班。報告指出，海格國利的童工面臨著與成年人“同樣嚴酷的工作條件”，但工資卻只相當于后者的70%。

三星隨后展開了對海格國利的調查，而本周公布的審查結果卻否認了這一指控。三星方面稱，盡管海格國利高達30%的月均離職率給審查帶來了限制，但三星派駐的調查人員通過當面進行身份證核查、查詢入職記錄以及與實習學生進行一對一面談等形式，對所有海格國利在職員工進行了審查，并未發(fā)現上述問題。

不過，三星也發(fā)現海格國利確實存在一些管理不足之處和潛在的安全隱患。如針對遲到或缺席的罰款制度現象，以及超過法定加班時間或每周加班超過9小時的事例，以及在某些健康和安全保障措施方面存在不足，如未設立醫(yī)務室等。

對此，三星已經要求海格國利立即整改，否則將終止合同。

昨日，中國勞工觀察創(chuàng)辦人李強對三星此次調查再次提出質疑。

“如三星所說，工廠每月有30%的工人離職，三星的調查并不一定全面。此外三星檢查的是員工和學生工的身份證，而據我們了解，童工是利用假的身份證進入工廠的。”李強對記者表示。

他同時質疑三星的調查流于形式。三星8月8日聲明稱，今年已經兩度對海格國利進行了審查，沒有發(fā)現海格國利有任何違規(guī)行為。但在中國勞工觀察的報告發(fā)布后，三星隨后的調查卻發(fā)現該工廠存在超時加班，不支付工人提前上班工資，以及沒有提供醫(yī)療方面的設施等違規(guī)行為。“這一點可以說明三星前兩次的審查是失敗的?！崩顝娬f。