比亞迪未走出業(yè)績陰霾 醞釀員工新一輪降薪

6月28日消息，今年6- 9月比亞迪公司員工績效獎統(tǒng)一下調(diào)，績效獎額度由原來的33%降低至15%。據(jù)此計算，受影響的員工工資加績效的薪酬總額降幅約為14%，樂觀估計有可能為比亞迪減少2.4億元的人力成本。而本月20日剛發(fā)行了30億元公司債的比亞迪，昨日又傳出實施新一輪降薪的消息。

去年以來遭遇的業(yè)績下滑，給比亞迪的經(jīng)營帶來越來越大的壓力。昨日，比亞迪全天報收21.43元，下跌0.11元，跌幅0.79%。

據(jù)南方都市報報道，根據(jù)比亞迪內(nèi)部文件的說法，由于外部經(jīng)濟環(huán)境不樂觀，公司效益出現(xiàn)了比較大的下滑，公司經(jīng)研究決定，2012年6-9月績效獎下調(diào)。其中A級績效獎額度為0%，G -B級、H級以及操作工績效獎額度均統(tǒng)一下調(diào)至15%。

按照比亞迪年報所述，2011年公司雇員的工資及薪酬費用開支共計69億元。以2011年為基準(zhǔn)簡單計算，如果不考慮年終獎的因素，今年6-9月的4個月內(nèi)比亞迪要支付的工資及薪酬約為17億元。以14%的降薪幅度計算，最為樂觀的估計是，比亞迪此次降薪將為公司減少2 .4億元的成本。這對于去年凈利潤僅為13.85億元的比亞迪來說，不可小覷。

此前有媒體報道稱比亞迪除降薪外，還計劃實施進一步裁員，不過上述人士否認了這一消息。“沒有裁員計劃?！痹撊耸糠Q。他同時預(yù)計，目前降薪措施只實行4個月時間，預(yù)計到四季度薪酬有望得到恢復(fù)。（責(zé)編：gongpiaomei）