Universum調查顯示，大約五分之一的美國年輕職場人士將谷歌選為最具吸引力的雇主。蘋果、Facebook、美國國務院和迪士尼公司分列第二至第五位。Universum對大約6,700名處于職業(yè)生涯早期的雇員(即年齡在40歲以下、工作經(jīng)驗在1年至8年的大學畢業(yè)生)做了調查，要求他們從大約200家企業(yè)名單中選出最多5家理想雇主。
受訪者還可以寫出名單以外的候選企業(yè)。這是Universum連續(xù)第二年實施該調查。谷歌在Universum上一次調查中同樣排名榜首。Universum美洲區(qū)主管克里斯·康德里(Chris Cordery)指出，谷歌“已建立了非常強大的品牌，其公司文化和環(huán)境對雇員十分具有吸引力。”
康德里表示，受訪者都將“谷歌看作是一家能給員工豐厚報酬、提供競爭性工作環(huán)境的公司，同時，它還具有有趣而強大的公司文化?！盪niversum調查還顯示，金融服務公司在就業(yè)者中的吸引力自去年以來不斷下降。美銀美林銀行跌幅最大，從去年的第48位下滑至今年的第77位。
此次調查并未搜集金融服務公司吸引力下降原因的數(shù)據(jù)，但康德里認為，由于經(jīng)濟狀況不佳，受訪者對大型金融機構越來越?jīng)]信心，所以“這些機構可能也失去了曾經(jīng)的吸引力?！睌?shù)據(jù)顯示，年齡在25歲以上的大學畢業(yè)生的失業(yè)率只有4.4%，遠低于9%的總體水平。
Universum調查發(fā)現(xiàn)，許多年輕職場人士還有意放棄當期的工作尋找新的機會：大約61%的受訪者表示將在未來兩年內離職。但康德里說，鑒于經(jīng)濟狀況低迷，“他們找到理想工作的時間可能會更長?！?
盡管如此，40%的受訪者還表示，穩(wěn)定性是他們選擇雇主時考慮的一個重要指標，尤其是在當前失業(yè)率居高不下的環(huán)境中?？档吕镎f：“求職者仍然非?？粗胤€(wěn)定性，而他們將在政府部門工作等同于穩(wěn)定性”，所以，美國國務院、聯(lián)邦調查局、中央情報局都位居最具吸引力雇主的十甲榜單之列。
會計和管理咨詢公司在年輕職場人士的受歡迎程度也出現(xiàn)下滑，而由于強大的品牌推廣和營銷活動，以及強勁的就業(yè)市場，石油天然氣公司遠比以前更具吸引力。
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