2006中國(guó)電子工程師薪酬調(diào)查揭秘：是誰(shuí)在拿高薪？

一談到高薪，任職于深圳一家著名手機(jī)設(shè)計(jì)公司的小Z就跳了起來(lái)，“現(xiàn)在房子、車(chē)子、女朋友……哪一個(gè)不得花錢(qián)？薪水絕對(duì)是我找工作的第一因素?！被蛟S是由于中國(guó)各大城市的生活成本不斷上漲，在本次采訪中，我們發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的工程師都和小Z持相同觀點(diǎn)，認(rèn)為薪水是考慮工作的第一因素。

筆者對(duì)2006薪酬調(diào)查的2012份有效問(wèn)卷進(jìn)行了分析，從中篩選出電子工程社群月薪上萬(wàn)的群體(不包括獎(jiǎng)金)作為分析對(duì)象，將他們暫定為此次調(diào)查中電子工程社群的高薪人士，旨在通過(guò)他們向大家提供一面了解電子業(yè)界薪金水平的鏡子。

高薪社群大掃描
上海工程社群涵蓋高薪比例最大

此次調(diào)查的整體樣本顯示，不同地域的月薪上萬(wàn)人數(shù)的比例有所不同，最高的三個(gè)城市仍然是上海，北京和深圳。但是有趣的是，北京和深圳的平均年薪都是在去年的基礎(chǔ)上略有漲幅，而上海的平均年薪卻漲了接近一萬(wàn)元(詳見(jiàn)圖1)！此外，上海月薪上萬(wàn)的人數(shù)占去參與調(diào)查者總?cè)藬?shù)的35%，北京和深圳其次，占去19.6%和19.2%。

外企最易出高薪

與去年一樣，外企的平均年薪比其它類(lèi)型企業(yè)遙遙領(lǐng)先(詳見(jiàn)圖2)，而且平均年薪接近10萬(wàn)。其中，來(lái)自外企的參與者主要分布在消費(fèi)電子、IC設(shè)計(jì)與制造以及通訊領(lǐng)域。所有外企人士進(jìn)入高薪社群的比例為26%，這一比例接近民營(yíng)企業(yè)的3倍。

IC設(shè)計(jì)和封裝業(yè)持續(xù)高薪

隨著IC設(shè)計(jì)、封裝、測(cè)試的整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理，該行業(yè)不僅已經(jīng)持續(xù)幾年得到行業(yè)平均薪酬第一的桂冠，而且薪水增長(zhǎng)幅度最大，平均年薪比去年同期增長(zhǎng)了2萬(wàn)以上(詳見(jiàn)圖3)。分析數(shù)據(jù)還表明，IC設(shè)計(jì)和封裝業(yè)中有31.7%的人月收入上萬(wàn)。

高學(xué)歷者是高薪社群的主力軍

不同學(xué)歷的平均年薪明顯呈現(xiàn)階梯狀。博士的平均年薪接近16萬(wàn)，碩士為104,023，本科為73,696。整體來(lái)說(shuō)，所有參與調(diào)查的52位博士中，有28人跨入高薪社群，比例高達(dá)53.8%。普遍來(lái)講，電子行業(yè)的學(xué)歷還是代表年薪與能力。

四十歲是黃金高薪年齡

調(diào)查結(jié)果顯示，隨著年齡的增加，電子社群的平均年薪在四十歲時(shí)達(dá)到高峰，然后再呈現(xiàn)遞減狀態(tài)(詳見(jiàn)圖4)。需要解釋的是這或許和參與者年齡的分布有關(guān)系，此次參與調(diào)查的讀者在25-29歲之間的比例超過(guò)一半以上。另外，由于60歲以上的樣本比例較少，所以可能沒(méi)有最真切的反映出現(xiàn)實(shí)生活中的真實(shí)情況。

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怎樣才能成為高薪人士？在采訪中，筆者從眾多高薪人才身上感受到很多值得學(xué)習(xí)的地方：扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累、良好的計(jì)劃能力與工作效率、積極的工作態(tài)度等，深刻地體會(huì)到：高薪人士自有高薪的理由。 

專(zhuān)業(yè)成就高薪

準(zhǔn)確地說(shuō)，屬于這個(gè)高薪社群的胡先生還只是大學(xué)微電子專(zhuān)業(yè)的一名在讀博士，雖然還在校，但他已經(jīng)有好幾年在外兼職的工作經(jīng)歷?，F(xiàn)在，他是西安某家著名半導(dǎo)體公司IC設(shè)計(jì)“兼職”高級(jí)工程師，正在積極深究專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的他認(rèn)為目前接觸到的還只是除了底層設(shè)計(jì)之外的一些驗(yàn)證工作，由于公司分工太細(xì)，他希望能進(jìn)一步的通過(guò)調(diào)換公司崗位來(lái)獲取更多的經(jīng)驗(yàn)?！笆煜ぴO(shè)計(jì)整體流程及各類(lèi)設(shè)計(jì)工具，不僅有利于現(xiàn)有工作，”他表示，“如果能多點(diǎn)豐富的經(jīng)驗(yàn)，再加上一些創(chuàng)意和靈感，更是可以為未來(lái)創(chuàng)業(yè)做好基礎(chǔ)?！?BR>
經(jīng)驗(yàn)積累堆砌高薪

畢業(yè)5年的李先生目前是深圳一家知名汽車(chē)電子公司的硬件部高級(jí)工程師，從事車(chē)載DVD等影像開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。這已經(jīng)是他的第四份工作。他前兩份是家用DVD的研發(fā)設(shè)計(jì)，由于看好汽車(chē)電子這個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，從第三份工作開(kāi)始他選擇了汽車(chē)影音的開(kāi)發(fā)。他認(rèn)為，正是由于專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累使他去年的月薪上漲了50%以上。雖然周工作時(shí)間平均為55-59小時(shí)，但他仍覺(jué)得尚可接受。不過(guò)關(guān)于未來(lái)，他感覺(jué)目前工作不利于完全發(fā)揮個(gè)人特點(diǎn)，希望能有機(jī)會(huì)涉足市場(chǎng)或管理方面，積累更廣闊領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，從而進(jìn)一步提高薪金。

高效帶來(lái)高薪

所有高薪人士中，每周平均工作時(shí)間在40到44小時(shí)的為主流，占34.8%，45到49小時(shí)的23.9%，50到54小時(shí)的7.7%。很明顯可以看出，工作時(shí)間越長(zhǎng)，人數(shù)比例越小?！耙话愕纳霞?jí)都認(rèn)為，在完成同樣工作量的情況下，如果誰(shuí)經(jīng)常加班，就說(shuō)明他的計(jì)劃或工作能力有問(wèn)題?！鄙虾Ｄ惩馄箜?xiàng)目經(jīng)理寇先生直言，“我們公司不主張加班?！?BR>
高薪偏愛(ài)有準(zhǔn)備的人

三個(gè)月前的成功跳槽，使霍先生薪金上漲了40%，而且隨之而來(lái)的還有豐厚的非工資報(bào)酬，包括用車(chē)津貼、每年帶薪假期等?；粝壬弦环莨ぷ魇窃谝患裔t(yī)療電子公司從事電源開(kāi)發(fā)工作，四年的工作歷程中，霍先生積累了豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)?！暗俏蚁胍S富的閱歷?！彼f(shuō)，“我更喜歡能直接創(chuàng)造價(jià)值的工作，而不只是開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的某一具體部分?！痹谟辛诵碌南敕ê?，他努力地拓寬知識(shí)面，并強(qiáng)化遺忘已久的英語(yǔ)口語(yǔ)，同時(shí)積極地將自己的工作經(jīng)歷發(fā)給一些獵頭公司。很幸運(yùn)的，他收到一家剛剛在深圳開(kāi)設(shè)辦事處的國(guó)外半導(dǎo)體公司FAE職位的邀請(qǐng)。[!--empirenews.page--]

高薪人士還想要什么？

最不滿意收入偏低

出乎意料的是，在目前工作中最不滿意的三項(xiàng)中，收入偏低和缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)居然是本文所定義的高薪人士最不滿意的因素，選擇比例均高達(dá)40%。其次，工作壓力大和當(dāng)前工作不利于發(fā)揮個(gè)人特點(diǎn)分別占28.3%。

在電話采訪中也有不少接受調(diào)查的工程師表示，只要能在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，壓力可以被工作的成就感所代替。但是難以忍受薪水待遇與個(gè)人對(duì)公司貢獻(xiàn)不成正比。他們對(duì)未來(lái)一年薪水漲幅的期望值平均為20.7%。

最渴望深造機(jī)會(huì)

高薪人士最最需要的是深造機(jī)會(huì)，在這個(gè)多項(xiàng)選擇中，選擇深造/培訓(xùn)機(jī)會(huì)的人數(shù)比例高達(dá)68%，其次是延長(zhǎng)年休假，比例占到46.3。這驗(yàn)證了臺(tái)灣一本暢銷(xiāo)書(shū)中的觀點(diǎn)：“快，快，快工作；慢，慢，慢生活?！痹O(shè)計(jì)未來(lái)人生規(guī)劃、學(xué)會(huì)休息與調(diào)節(jié)逐漸得到了越來(lái)越多人的認(rèn)同。另外，或許是受房?jī)r(jià)影響，有44.4%的比例希望得到住房或住房津貼。

一半人熱愛(ài)現(xiàn)有工作，一半人希望有所改變

在未來(lái)一年里，高薪社群中有43.8%的人明確表示：仍熱愛(ài)目前工作不會(huì)做改變。此外，希望轉(zhuǎn)換公司的比例為26.7%，而想通過(guò)轉(zhuǎn)換行業(yè)，轉(zhuǎn)換工作地點(diǎn)，進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)或者返校深造，出國(guó)留學(xué)或移民，轉(zhuǎn)換工作來(lái)改變工作狀態(tài)的人數(shù)百分比均在個(gè)位數(shù)以下。

所有希望轉(zhuǎn)換工作的人中，希望創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)向管理的人數(shù)均為35.2%。另外轉(zhuǎn)向市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的人數(shù)占16.5%。在所有高薪人士期望的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中，消費(fèi)電子仍是塊最香的餑餑，吸引了32.1%想創(chuàng)業(yè)的高薪人士。