三星電子展開最大規(guī)模人事改組

三星電子(Samsung Electronics)正展開亞洲金融風暴以來最大規(guī)模人事改組，這波超強颶風并已吹到臺灣，現(xiàn)任臺灣三星董事長李善雨職務將出現(xiàn)異動，業(yè)界傳出新接任人選是韓國總部負責面板業(yè)務主管H.S. Kim。對此相關廠商表示，三星采取全球大換血方式，對抗近百年來最嚴峻的經(jīng)濟危機。

三星上周五宣布組織大改組，半導體、面板、通訊和家電部門合并成為集團內(nèi)2大部門，分別是內(nèi)存暨顯示器部門，由集團內(nèi)任職副董事長兼首席執(zhí)行官的李潤雨掌舵，而電視、手機和消費性產(chǎn)品部門，則由原手機部門負責人崔志成掌兵符。

專家認為，三星上一次組織改造，是在1998年亞洲金融風暴之后，若仔細觀察三星，每一次遇上全球經(jīng)濟大環(huán)境改變，三星都會趁機進行組織大換血，在蟄伏期醞釀再次創(chuàng)造高峰的能量，才會使得三星一路從韓國小公司，變身成為全球挑戰(zhàn)英特爾(Intel)的亞洲半導體巨擘，三星的組織調(diào)整和應變能力，相當值得中國企業(yè)學習。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，三星這次高層人事大改組，在46位副總級以上高級主管，有25位主管面臨異動，外界很少人知道，三星高級主管聘請制度，很多是1年1簽，每次只簽約1年，然后給予很豐厚薪資條件，如果績效好則在來年延聘，如果未達標準，來年即不再續(xù)約，這樣的高級主管聘請制度，在國內(nèi)幾乎看不到。(編輯:于占濤)