媒體在7月份曾報道，韓國水原市地方法院為保護敏感技術(shù)，禁止三星顯示器公司一名前員工跳槽至一家中國公司，如不履行義務(wù)將每天罰款1000萬韓元(約合5.9萬元人民幣)。
但這事沒完，近日韓國法院再次出手禁止OLED人才跳槽中國。
韓媒9月16日報道，韓國大邱地方法院于7日判定，禁止LG Display(以下簡稱“LGD”)前員工A某跳槽至中國企業(yè)。據(jù)悉，A某已于2017年7月辭職離開LGD。這是繼5月底之后，LGD第二次尋求法律手段禁止員工跳槽。
據(jù)了解，韓國京畿道議政府地方法院5月底就曾下令禁止LGD離職人員B某跳槽至中國企業(yè)。
韓媒稱，上述二人均為OLED專業(yè)技術(shù)人員，離職時均和公司簽訂了“商業(yè)秘密保護誓約”，內(nèi)容是不在國內(nèi)外競爭對手公司就業(yè)，而且不在其他地方使用在任期間獲得的商業(yè)秘密。
A某以個人創(chuàng)業(yè)為由離職，不過辭職后試圖前往中國顯示器制造公司任職。大邱地方法院表示，A某承認(rèn)是自己提出離職且有跳槽打算，并主張自己并未掌握OLED核心技術(shù)，不過該陳述未被認(rèn)可。
而B某離職時則表示，打算和家人一起前往美國，實際其當(dāng)時已經(jīng)收到了中國一家總部位于北京的顯示器制造公司的入職通知。
因被認(rèn)定為泄密，韓國法院判定A某和B某2年內(nèi)禁止跳槽，如果違反禁令需要每天要支付1000萬韓元(約合5.9萬元人民幣)的間接罰款。
事實上，除了LGD之外，三星等企業(yè)也在尋求法律支持防止人才和技術(shù)的外流。今年7月，三星顯示器以保護敏感技術(shù)為由將離職員工C某起訴，韓國水原地方法院接受了三星顯示的請求，禁止這名前員工在中國公司任職，被告在兩年內(nèi)都不得跳槽到三星的競爭對手公司或分包商。
三星方面表示，去年8月C某提交“商業(yè)秘密保護誓約”后離任，謊稱進入韓國某家船舶安全管理公司，但實際進入了一家總部位于中國成都的光電材料公司，這家公司與三星的中國競爭對手京東方(BOE)關(guān)系十分密切。
中國大肆挖人，韓國科技界慌了
另一案件是三星顯示器的合作廠商員工借用職務(wù)之便，欲將5,130件從2017年8月24日～2018年2月23日的OLED技術(shù)文件轉(zhuǎn)交給中國面板廠商。中國廠商向D提議，若攜帶OLED技術(shù)跳槽，將給予3倍年薪保障(約2億韓元)，D遂與其他3名同事共同竊取機密。韓國檢方獲報，在2018年3月包含B在內(nèi)一行人欲攜帶存有機密文件的硬盤出境時，在機場進行逮捕，即時擋下技術(shù)外流危機。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前中國OLED技術(shù)水平還落后韓國3年多，不過未來中國會成為全球最大的OLED市場。有數(shù)據(jù)顯示，在今年第一季度，三星顯示器在全球柔性O(shè)LED顯示器市場占據(jù)了約94%的份額，但是中國企業(yè)一直在努力縮小與韓企的差距，尤其是在柔性O(shè)LED領(lǐng)域，預(yù)計到2020年，中國柔性市場份額將突破25%。
韓媒每日經(jīng)濟報道稱，有3名2018年才從三星電子面板領(lǐng)域離職的高級工程師轉(zhuǎn)為京東方效力，協(xié)助京東方研發(fā)用于OLED基板的薄膜貼合制程。
韓國業(yè)界表示，中國近來以3355(工作3年年薪3倍、工作5年年薪5倍)的條件利誘韓廠員工跳槽，目前已有50名三星電子、50名樂金電子(LG Electronics)與SK海力士(SK Hynix)離職員工共約百人在京東方任職。
由于發(fā)生多起類似事件，韓國業(yè)界技術(shù)外流疑慮逐漸升高。韓國中央大學(xué)教授張夯培表示，技術(shù)人員外流是因為目前韓國企業(yè)以及國家對科技發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新的獎勵不夠充分，而且相關(guān)企業(yè)保密措施不夠到位。若要防止先進技術(shù)外流，除了提供研發(fā)團隊額外獎勵之外，對相關(guān)合作廠商也應(yīng)有完善保密體系，提高相關(guān)人員的保密意識。至于政府方面，應(yīng)當(dāng)增加技術(shù)保護預(yù)算，擴充產(chǎn)業(yè)技術(shù)保護部門人力。
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