SHL推出全新職業(yè)性格問(wèn)卷測(cè)評(píng)OPQ，突破巔峰

世界領(lǐng)先的預(yù)測(cè)性能、潛力和適合程度的性格評(píng)估機(jī)構(gòu)推出創(chuàng)新的用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)

倫敦和明尼阿波利斯2019年9月25日 /美通社/ -- SHL的職業(yè)性格問(wèn)卷(OPQ)是享譽(yù)全球、功能最強(qiáng)大的工作行為風(fēng)格衡量工具，如今速度更快、更直觀、用戶(hù)體驗(yàn)更出色。

SHL的科學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)由300多名工業(yè)與組織心理學(xué)家領(lǐng)導(dǎo)，得到了450億條數(shù)據(jù)的支持，提供了最可靠的工作表現(xiàn)預(yù)測(cè)指標(biāo)，再次突破巔峰。

SHL全新的OPQ結(jié)合了領(lǐng)先的科學(xué)與技術(shù)，以打造一種獨(dú)特的用戶(hù)體驗(yàn)?？傮w響應(yīng)時(shí)間更快(+50%)，顯著減少了產(chǎn)生同樣豐富的洞察力所需的努力。操作簡(jiǎn)單直觀，在整個(gè)評(píng)估過(guò)程擁有更好的用戶(hù)互動(dòng)體驗(yàn)。最重要的是，這些新的增強(qiáng)功能全部在不影響眾多公司信賴(lài)的評(píng)估心理基礎(chǔ)的情況下實(shí)現(xiàn)，而對(duì)于其他非科學(xué)和未經(jīng)證實(shí)的評(píng)估，未必能如此。

各大公司使用OPQ這樣的評(píng)估，來(lái)獲得深刻的員工見(jiàn)解和積極的招聘經(jīng)驗(yàn)，幫助他們?cè)诔?jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)成功獲取頂尖人才。此外，OPQ對(duì)于聘用和現(xiàn)有人才的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

SHL首席科學(xué)與創(chuàng)新官Ken Lahti表示：“全新打造的OPQ帶來(lái)一種引人入勝、以人為本的體驗(yàn)。我們已經(jīng)采用了卓越的科學(xué)方法，使其變得更簡(jiǎn)單、更快、更有趣?！?/p>

這是SHL致力于為人才見(jiàn)解行業(yè)帶來(lái)更多創(chuàng)新舉措的一系列重大技術(shù)進(jìn)步的最新成果。SHL不斷增長(zhǎng)的產(chǎn)品組合中的一些最新補(bǔ)充包括獲獎(jiǎng)的認(rèn)知評(píng)估技術(shù)、視頻評(píng)估和測(cè)量數(shù)字化準(zhǔn)備程度的數(shù)據(jù)可視化工具。

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