來自華為內(nèi)部員工消息稱,華為內(nèi)部正在緊張擬定一套買斷工齡方案,以應(yīng)對明年即將實施的新《勞動合同法》，有人力資源方面專業(yè)人士指出，新勞動法將使企業(yè)支付更高成本或限制其用工“靈活度”。
華為方案
國慶過后，華為內(nèi)部就在流傳一個“N+1”方案：服務(wù)期限8年以上的員工工齡將被買斷，公司一次性給予賠償金，然后工齡清零，職工可以選擇繼續(xù)和公司簽約或者不簽。
正在擬議中的方案規(guī)定，1999年12月31日前入職的員工，在10月31日前必須提交辭職申請；對按照以上程序辦理的員工，公司給予適當補償，補償標準為：工作年限N乘以月薪+當月一個月工資，此外加上(N+1)乘以上年終獎的1/12，稅后計發(fā)。
消息人士給記者算了這樣一筆賬：假設(shè)一個工齡滿9年的員工，月薪為2萬，上一年年年終獎為6萬，那么他此次獲得的買斷工齡賠償金額為：2×（9+1)+6/12(9+1)=25萬。
據(jù)稱，針對這個“N+1”方案，公司人力資源部正在緊密磋商，找老員工談話。而具體的實施方案細則要等到十一月才能確定。華為公關(guān)部表示，對此并不知情，也不便更多透露。本報記者亦未能找到更準確方案版本。
新《勞動合同法》效應(yīng)
2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的 《中華人民共和國勞動合同法》，將于2008年1月1日起施行。
專業(yè)人士指出，這一被稱為迄今為止中國最重要的勞動立法，對企業(yè)人力資源管理將構(gòu)成新的挑戰(zhàn)。新法十四條對無限期勞工合同的規(guī)定，使企業(yè)們擔心，這可能意味著“鐵飯碗”時代重來。第十四條中規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除非勞動者提出例外要求，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(一) 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
新法還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這一條文使得企業(yè)在與勞動者訂立第一份勞動合同后，必須十分謹慎決定是否訂立第二份勞動合同，因為在第二份勞動合同到期的時候，在一般情況下，企業(yè)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。廣東省一家上市公司從事人力資源管理的人士表示，目前具體實施細則還沒有出臺，企業(yè)感到操作起來有一定難度。
該人力資源管理從業(yè)者說，“企業(yè)將為此付出更多的成本。”
深圳另一家著名通訊企業(yè)人士對華為可能采取的這種方案十分理解。他說，“如果N+1方案實施，對華為員工來說是雙刃劍。一方面，為企業(yè)節(jié)約了成本，同時避免 ‘鐵飯碗’情況，消極怠工情況，出臺這樣的政策是可以理解的。”
在通訊行業(yè)國際化的進程中，中國企業(yè)的一個重要優(yōu)勢就在于人力資源成本優(yōu)優(yōu)勢。如果企業(yè)與員工簽訂了永久性協(xié)議，將可能提高人力資源成本，中國通信企業(yè)低成本優(yōu)勢也會受到挑戰(zhàn)。
亦有業(yè)內(nèi)人士指出，對華為來說，“N+1”方案的實施將對其內(nèi)部人力資源做一次梳理，解決困擾華為已久的新老員工薪酬矛盾問題。
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