華為招聘新法則：大招畢業(yè)生和控制社會招聘

12月16日消息，針對有傳言稱“華為已停止社會招聘”，有華為內(nèi)部人士予以否認(rèn)，他表示，沒有聽說過此事，不是停止招聘，而是控制招聘，招聘相對有經(jīng)驗的人才。

華為的人力資源分布是個啞鈴型結(jié)構(gòu)，研發(fā)和市場各占40%，行政和生產(chǎn)人員只占20%。近兩年來，華為大量招聘的也正是研發(fā)和市場人員。

不過，面對全球金融危機(jī)、市場萎縮，任何公司都難善其身。華為一位員工透露，公司近日在內(nèi)部也老提要嚴(yán)格實施末尾淘汰，估計是面對目前經(jīng)濟(jì)形勢給大家更大壓力。

“我們部門最近一兩周還進(jìn)了新員工，停止社會招聘應(yīng)該是不符合實際的，”上述華為員工如此表示。從近期網(wǎng)上查到的華為某部門招聘的一個信息來看，該部門仍然在招聘，招聘行程和地區(qū)為，硬件開發(fā)面向北京，軟件測試面向上海，市場財經(jīng)面向南京，硬件測試面向杭州。

他認(rèn)為，華為目前大規(guī)模社會招聘是不現(xiàn)實的，但對15級以上的人才仍是有招聘需求的，即有至少四五年行業(yè)工作經(jīng)歷。

華為的員工級別是數(shù)字越大，級別越高。一般畢業(yè)生為13級，畢業(yè)一兩年后為14級，15級的為畢業(yè)5年以上，有相當(dāng)工作經(jīng)驗的。

華為2009年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作則早已正式啟動，例如11月4日曾在清華大學(xué)啟動招聘宣講會。目前華為對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘還在進(jìn)行中。

華為公司的網(wǎng)站上在社會招聘欄目中如此描述對員工的需求：“認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求”。