索愛“外包銷售”人員昨聚集維權(quán)

昨天一早，大約50名身穿帶有“Sony Ericsson ”標(biāo)志服裝的人員聚集到望京廣順南大街索尼愛立信總部辦公樓內(nèi)，要求該公司負(fù)責(zé)人出面協(xié)商。這些人員稱是索尼愛立信的手機(jī)營(yíng)銷人員，一周前接到了不再續(xù)簽合同通知，他們稱要維護(hù)自身權(quán)益，要求獲得更多補(bǔ)償。

■孕婦產(chǎn)婦均在“裁員”之列

昨天下午3時(shí)許，在索尼愛立信總部辦公樓一樓大廳內(nèi)，聚集了約50名年輕男女，他們大多身著帶有“Sony Ericsson”字樣的服裝，幾名員工代表介紹，他們與四川永陽(yáng)廣告公司北京分公司簽訂勞動(dòng)合同，工作是營(yíng)銷索尼愛立信手機(jī)，此次被“裁減”的是23名市場(chǎng)代表和55名促銷員。

一周前，這些人接到了四川永陽(yáng)廣告公司通知，因年底勞動(dòng)合同到期，該公司將不再與他們續(xù)簽合同。這些員工感到很突然，因?yàn)樵摴疚刺崆耙粋€(gè)月通知，而補(bǔ)償方案是每人大約兩個(gè)月的平均收入。

這些員工認(rèn)為自己權(quán)益受到侵害，多次與四川永陽(yáng)廣告公司協(xié)商，并兩次到索尼愛立信總部提要求，但最終沒有明確結(jié)果。

這些員工中有一名懷孕8個(gè)月的促銷員申女士，還有一名哺乳期婦女，有10年工齡的孟先生也在“裁減”之列。“明年7月我的勞動(dòng)合同才到期，不過(guò)現(xiàn)在也被提前終止合同。”銷售代表林女士說(shuō)。

■員工要求給予合理補(bǔ)償

盡管是與四川永陽(yáng)廣告公司簽訂勞動(dòng)合同，但員工認(rèn)為自己是索尼愛立信的員工，幾位員工代表介紹，他們工作的全部?jī)?nèi)容就是銷售索尼愛立信手機(jī)，僅僅是與四川永陽(yáng)廣告公司法律上的勞動(dòng)關(guān)系，但具體的工作安排、病假年假、銷售任務(wù)、促銷員的分派等等工作內(nèi)容全部由索尼愛立信市場(chǎng)銷售部門指令，

員工代表稱，除了孕產(chǎn)婦、工齡超10年的少數(shù)人情況特殊，大部分員工知道“裁減”無(wú)法挽回，因此都是要求合理補(bǔ)償,到昨晚7時(shí)許，員工代表與四川永陽(yáng)廣告公司的協(xié)商仍無(wú)結(jié)果。

■銷售人員調(diào)整涉及全國(guó)范圍

昨晚，四川永陽(yáng)廣告公司一位張姓副總說(shuō)，該公司在全國(guó)有多個(gè)分公司，為多個(gè)國(guó)外大品牌提供市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)，這些員工都與該公司簽訂有勞動(dòng)合同，屬于該公司員工，涉及到的無(wú)論是終止勞動(dòng)合同、裁員都與索尼愛立信沒有直接關(guān)系，員工們提出的要求應(yīng)直接與四川永陽(yáng)廣告公司協(xié)商，向索尼愛立信提出維權(quán)要求無(wú)理無(wú)據(jù)。

該公司希望員工們不要在索尼愛立信辦公區(qū)滯留。

張副總還介紹，此次員工的調(diào)整涉及全國(guó)范圍，至于具體終止合同的銷售人員數(shù)量，張副總稱不便透露。

員工代表們介紹，北京所有的營(yíng)銷人員目前已裁減了大約三分之一。

■索尼愛立信稱

“他們都屬于第三方公司員工”

昨晚，索尼愛立信發(fā)布聲明稱，索尼愛立信向第三方公司購(gòu)買了營(yíng)銷推廣隊(duì)伍服務(wù)、物流服務(wù)等營(yíng)銷服務(wù)，這些營(yíng)銷推廣隊(duì)伍成員包括促銷員和銷售代表等，都屬于第三方公司的員工。索尼愛立信與第三方公司的所有業(yè)務(wù)往來(lái)都遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

對(duì)于第三方公司與其雇員之間的合同糾紛，索尼愛立信不予評(píng)論，但表示關(guān)注并盡力推動(dòng)協(xié)調(diào)解決。

■新聞鏈接

“編制外員工”卷入裁員風(fēng)波

本報(bào)報(bào)道　今年已經(jīng)有多家手機(jī)生產(chǎn)企業(yè)在全球大規(guī)模裁員。由于很多企業(yè)采取人力資源外包形式，一些人力資源外包中最主要營(yíng)銷人員在裁員風(fēng)波中首當(dāng)其沖。

手機(jī)行業(yè)內(nèi)一位不愿透露姓名的專業(yè)人士表示，索尼愛立信等外資企業(yè)，主要采取編制內(nèi)和編制外的人員管理形式，相對(duì)來(lái)說(shuō)，編制外的員工一般都是掛靠人力資源外包公司。之所以采取這種管理方式，一方面由于手機(jī)企業(yè)的管理鏈條比較長(zhǎng)，采用人力資源外包公司來(lái)做，更便于管理；另一方面這種方式可以大幅降低人力資源成本，這點(diǎn)是最為重要的，編制內(nèi)人員的福利待遇比編制外人員要高很多。

目前，國(guó)內(nèi)多家手機(jī)相關(guān)廠商已悄悄開始全國(guó)性大裁員，其中既有手機(jī)生產(chǎn)商，也有渠道商和配件生產(chǎn)商。類似的“裁員”風(fēng)波可能會(huì)不斷發(fā)生。