法國電信優(yōu)秀實(shí)習(xí)生遭電信聯(lián)通冷落：留學(xué)生選擇不回國

別給留學(xué)生不回國扣上不愛國的大帽子

這是某網(wǎng)21日一篇題為《中國成人才流失最大國，百萬精英滯留海外》的文章中的一組令人揪心的數(shù)據(jù)：

據(jù)《人民日報》海外版此前一篇報道稱，自1978年改革開放至2002年底，中國已有超過58萬人出國留學(xué)(不包括公私出國經(jīng)商和旅游的中國人)，其中公派留學(xué)生為6萬多人，目前共有15萬多人回國工作(其中公派生為5萬多人)，另外16萬多人畢業(yè)后在國外就業(yè)，約27萬人正在海外就讀。那么，就這個數(shù)字來說，我國留學(xué)人員流失比例達(dá)到了近50%。

“這幾年留學(xué)人數(shù)激增，今年有可能突破30萬人。截至2008年，中國已經(jīng)派出接近140萬留學(xué)生，居世界之最。目前，我估計留學(xué)生累積總數(shù)達(dá)到了150萬人。”中國與全球化研究中心主任王耀輝指出，“去年的數(shù)據(jù)顯示，歸國留學(xué)人員卻只有39萬，滯留在海外的留學(xué)生已經(jīng)超過百萬，無論數(shù)量還是比例都是世界罕見。”

2007年，被美國高校研究生院錄取的中國留學(xué)生人數(shù)居世界各國留學(xué)生之首。中國逐漸成為美國最大的高科技人才供應(yīng)國。2004年《中國統(tǒng)計年鑒》稱，當(dāng)時中國出生而移居美國的博士約62500人。截至2006年，中國公立研究機(jī)構(gòu)博士總數(shù)才不過18493人。

中國社科院《2007年全球政治與安全》中承認(rèn)：中國流失的頂尖人才數(shù)量在世界居于首位。

看了以上的數(shù)字，我們不得不承認(rèn)我們的高校在某種程度上是在為發(fā)達(dá)國家培養(yǎng)人才。前幾年數(shù)據(jù)顯示，自1985年以來，清華大學(xué)高科技專業(yè)畢業(yè)生80%去了美國，北京大學(xué)這一比例為76%。

一個國家的發(fā)達(dá)與否取決于人才，人才立國這是人所共知的。我們國家的領(lǐng)導(dǎo)人曾經(jīng)多次呼吁留學(xué)生學(xué)成回國報效祖國，然而，這種呼吁至今并沒有起到多少效果。

原因何在？有數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)教育經(jīng)費(fèi)占GDP5%以上、研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)占1.9%以上、科學(xué)家工程師人均研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)6萬美元以上、從事研究開發(fā)的科學(xué)家每百萬人口有1500人以上時，歸國的海外人才會大幅增加。其實(shí)，這僅僅只是一方面。最最重要的是國家對確有真才實(shí)學(xué)的國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生和海外留學(xué)生是不是做到了人盡其才，給他們提供了可以施展其才華的公平競爭機(jī)會。然而，我們的用人機(jī)制卻一直不盡人意。過去有句話：“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下也不怕。”現(xiàn)在，已被演繹成：“學(xué)好數(shù)理化，不如有個好爸爸。”這個好爸爸，就是權(quán)力和人脈。

據(jù)《南方都市報》7月15日報道，最近，針對大學(xué)生就業(yè)難，曾任省司法廳副廳長、巡視員的曾添貴建議廣東省里出臺幾條剛性措施，作為臨時措施，可參照上世紀(jì)80年代“誰家的孩子誰家抱”，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對本單位職工子女中的大專畢業(yè)生，優(yōu)先作臨時合同工安置。與其讓黨政機(jī)關(guān)子弟優(yōu)先就業(yè)，倒不如直接世襲。

君不見，有多少懷揣碩士、博士文憑的學(xué)生投送簡歷無數(shù)，杳如黃鶴；君不見，又有多少高中生或者沒有文憑的官宦子弟、富豪子女，壟斷了所有壟斷高收入行業(yè)。政協(xié)委員蔡繼明說，中國權(quán)威部門的一份報告顯示，0.4%的人掌握了70%的財富，財富集中度高于美國。一份報告指出，在超過1億元以上的富豪當(dāng)中，有2932人是高干子女。他們占據(jù)了億元戶的91%，擁有資產(chǎn)20450余億元。從擠死人的所謂的人才招聘會上，誰看到過電力、電信、銀行、石油等壟斷行業(yè)在招聘人才？一個沒有權(quán)力背景或者沒有金錢的平民子弟想找個好工作簡直是癡心妄想。

國家培養(yǎng)大學(xué)生的目的，是為了給各行各業(yè)輸送人才。如果國家花費(fèi)了人力財力培養(yǎng)出來的大學(xué)生連工作都找不到，那么，只能說是對教育資源的極度浪費(fèi)，或者說是教育的失敗。在就業(yè)壓力十分嚴(yán)峻的情勢下，我贊成大學(xué)生就業(yè)要降低(行業(yè)和薪水)門檻，但是絕不贊成讓家庭投資數(shù)萬元畢業(yè)了的大學(xué)生去和民工一樣每月賺千八百塊錢僅夠吃住，這樣的思維是對知識價值的褻瀆，也是在宣示另一種讀書無用論。

騰訊網(wǎng)上的這篇文章，數(shù)萬網(wǎng)友的評論中，大多數(shù)對留學(xué)生不回國給予了理解。有網(wǎng)友說：“記得我在上初中的時候聽到那么多人出國，嫁洋人，心里非常的氣憤。但后來我才明白，在中國有太多的不公。國內(nèi)要干什么事情都要靠關(guān)系，哪個愿意回來？回來豈不是虎落平陽被狗欺？人才得不到重用，才華得不到施展。在這樣的制度下有哪個人才會留下來呢？”

“我辛辛苦苦十幾年，父母為我勒緊褲腰帶，付出了那么多血汗錢，我回國找不到工作，我怎么能對得起父母？所以，我只好選擇留在國外。在國外，只要你有能力就有機(jī)會，沒有憑關(guān)系找工作這一說。報效父母是子女的義務(wù)，這與愛國不愛國是兩個概念，不要動不動給留學(xué)生不回國扣上不愛國的大帽子。”留學(xué)德國的女學(xué)生小佳說。

一位在國外獲得雙碩士學(xué)位的研究生，懷揣學(xué)歷回國投送了很多單位，最后還是沒有人接收。

這位在國外留學(xué)接近8年的學(xué)生，獲得第一個碩士學(xué)位期間，曾經(jīng)在世界第四大石油公司——法國托塔爾石油公司實(shí)習(xí)過6個月，在實(shí)習(xí)期間所做的項(xiàng)目得到了老工程師的贊揚(yáng)，在回校進(jìn)行論文答辯時，工程師手術(shù)尚未痊愈，帶著病體奔波千里參加論文答辯，最后對論文給予高度評價，還給該學(xué)生寫了就業(yè)推薦信。他將簡歷投給中石油、中石化以及相關(guān)行業(yè)，卻沒有任何消息。

后來，他讀第二個碩士學(xué)位時實(shí)習(xí)的公司是法國電信，在實(shí)習(xí)過程中，公司對他的業(yè)績評價是：很有成就。他將簡歷分別投給中國電信、網(wǎng)通、聯(lián)通等，也是沒有任何回音。

后來，他把所有材料都翻譯成中文，找到國內(nèi)一個朋友給他找工作，對方回復(fù)說：現(xiàn)在托人辦事都得花錢，拿12萬“喝茶費(fèi)”可以想辦法幫助在上述行業(yè)就業(yè)。他一聽很生氣，父母本來都是工薪階層，這輩子攢的錢全讓他花了，60多萬留學(xué)費(fèi)用，已經(jīng)讓他深感愧疚，再花12萬就業(yè)“喝茶費(fèi)”，這輩子能賺回來嗎？他說，在國外餓死也不回國。

這些年，有人對留學(xué)生帶有歧視心態(tài)，把海歸說成是“海待”“海龜”。其實(shí)，留學(xué)生只有兩類人，一是有權(quán)、有錢的人，這些人家的孩子，在國外能學(xué)到東西的寥寥無幾，純粹是在消費(fèi)。另外一種是沒有權(quán)、沒有錢，想通過留學(xué)而提升自己的人。這些人占了留學(xué)生的絕大多數(shù)，因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)條件所限，留學(xué)的巨額費(fèi)用，很多都是靠親朋好友的資助，畢業(yè)之后，如果在國內(nèi)找不到理想的工作，只好選擇留在國外，因?yàn)樗麄兊谝豢紤]的是先把家庭的投入賺回來，否則，永遠(yuǎn)都沒有出頭之日。這就是他們選擇留在國外的原因。不回國與愛國是兩回事，生存才是人的第一需要。[!--empirenews.page--]

在許多國人看來，在國外工作是很風(fēng)光的，其實(shí)，那種寄人籬下的日子，并不是很快樂的。一方面要承受競爭的壓力，一方面要吞咽被歧視的淚水。

有人發(fā)問：我們國家真的需要人才嗎？如果只是一句口號，而將有用的人才視若敝屣，“他們會回來”的熱望只是一廂情愿罷了。

只要打破憑關(guān)系找工作的潛規(guī)則，任人唯賢，量才錄用，人盡其才，而不是重“管理”輕學(xué)術(shù)，一窩蜂似得40個教授爭奪一個處長位子，讓留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)并不難。可是，想打破這個潛規(guī)則談何容易！