上海貝爾宣布全員每月無薪休假兩天 年底結(jié)束

8月10日消息，記者從上海貝爾內(nèi)部獲悉，該公司已經(jīng)于上周四宣布每名員工每個月必須享受兩天的無薪假期，直至今年年底。據(jù)了解，上海貝爾的員工薪水按照每個月21.75個工作日計算，根據(jù)無薪休假管理辦法，所有員工每個月將拿到19.75天的薪水。

　　全員每月兩天無薪假 包括管理層

據(jù)上海貝爾內(nèi)部人士透露，此次無薪休假計劃涉及公司全體員工，管理層亦不能幸免。據(jù)記者了解，目前，已經(jīng)有多個管理層人員開始進(jìn)行無薪休假。

此外，據(jù)了解，今年第一季度，上海貝爾在第八個季度持續(xù)虧損的時候宣布全球裁員計劃，而就在前不久，原朗訊未被完全整合到上海貝爾的部分員工被規(guī)模裁員，其中朗訊南京研發(fā)中心的裁員數(shù)量超過了40人。

相對于裁員來說，上海貝爾員工在接受記者咨詢時表示，目前全球經(jīng)濟(jì)非常不景氣，公司做出無薪休假的計劃是可以理解的，至少這個結(jié)果比裁員要好很多。該員工認(rèn)為，無薪休假實際上就等同于減薪，折算一下，減薪幅度在9%左右，而且只減基本工資部分，相對于被裁員和無期限降薪來說，上海貝爾的這一計劃還算可以接受。

年底達(dá)標(biāo)有可能返還被扣無薪假薪水

無薪假通知對于絕大多數(shù)員工來說，是一個不太好的消息。但是，有一名上海貝爾的員工樂觀地表示，“通知”中指出，只要該公司年底能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，有可能返還被扣的10天無薪假的薪水。

然而，遺憾的是，該“通知”并沒有說明年底的目標(biāo)到底是什么。

據(jù)阿爾卡特朗訊上個月月底公布的2009年第二季度財報，阿爾卡特朗訊第二季度營業(yè)額為39.05億歐元，同比下降了4.8%，環(huán)比上揚(yáng)8.5%；此外，凈收入為1400萬歐元或者每股0.01歐元，這是阿爾卡特朗訊自2006年合并3年來首次實現(xiàn)盈利，結(jié)束了過去連續(xù)9個與虧損的歷史。

盡管阿朗全球終于實現(xiàn)了盈利，但是，該公司并沒有放棄在金融危機(jī)下進(jìn)行的薪水調(diào)整和人員調(diào)整。雖然全球?qū)嵤┝瞬脝T計劃，但由于上海貝爾是阿朗和國資委的合資公司，有部分“國企”元素，而國資委曾經(jīng)明確規(guī)定，國企不得進(jìn)行裁員。因此，上海貝爾實施了無薪假計劃。

傳言稱上海貝爾下半年目標(biāo)為“收回應(yīng)收賬款”

對于上海貝爾“無薪休假通知”中的年底前要實現(xiàn)的“目標(biāo)”，上海貝爾官方相關(guān)人士在接受記者咨詢時表示不對該事件進(jìn)行評論，也拒絕透露“目標(biāo)”的具體內(nèi)容。但是，記者從上海貝爾內(nèi)部人士處獲悉，實際上，中國聯(lián)通欠了上海貝爾一大筆“應(yīng)收賬款”，如果下半年能將這筆“應(yīng)收賬款”收回，就算達(dá)標(biāo)，屆時，全體上海貝爾員工將有望拿回被扣的無薪假薪水。

一般來說，對于運(yùn)營商來說，設(shè)備廠商一般不敢“叫屈”，更不敢催“應(yīng)收賬款”，尤其是中國3G剛剛處于大規(guī)模建網(wǎng)階段，任何一個廠商都不希望得罪運(yùn)營商。因此，對于這一傳言，上海貝爾相關(guān)人士堅決否認(rèn)。

同時，記者從另一名上海貝爾員工處了解到，上海貝爾執(zhí)行“無薪假”計劃，主要是因為該公司的設(shè)備利潤太薄，雖然賣大量的設(shè)備，但是賺不到利潤。去年年底以來，三大運(yùn)營商進(jìn)行的多次設(shè)備招標(biāo)中都出現(xiàn)了超低價，而部分公司由于運(yùn)營成本較高，難以取得優(yōu)勢。

據(jù)運(yùn)營商內(nèi)部人士透露，上海貝爾的設(shè)備價格比其它廠商的同類產(chǎn)品價格高出很多，可能與上海貝爾的成本控制有關(guān)。

據(jù)了解，此前，上海貝爾大量的WCDMA和CDMA2000設(shè)備都由國外公司研發(fā)生產(chǎn)，雖然目前WCDMA在中國的上海、北京和南京都有研發(fā)，CDMA2000在南京和青島進(jìn)行研發(fā)，但是這些研發(fā)中心并沒有核心技術(shù)，導(dǎo)致大量的工作仍舊需要在國外完成，導(dǎo)致產(chǎn)品研發(fā)周期長、投入時間和人力成本高。

而TD-SCDMA項目，上海貝爾與大唐組成聯(lián)合體，但所占份額非常小，再加上TD仍在起步階段，設(shè)備廠商目前尚未進(jìn)入大規(guī)模收獲期。