調(diào)查顯示美國(guó)公司董事會(huì)歧視女性及少數(shù)族裔

5月3日消息，領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)查機(jī)構(gòu)Alliance for Board Diversity(ABD)近日發(fā)布的一項(xiàng)研究調(diào)查顯示，在美國(guó)公司董事會(huì)中，女性及少數(shù)民族族裔所占的席位較少。

調(diào)查顯示，2010年財(cái)富美國(guó)100強(qiáng)公司中，白人男性在董事會(huì)所占席位達(dá)73%，較2004年的71%上升；白人女性所占席位為15%，2004年時(shí)為 14%；少數(shù)民族族裔在這些公司董事會(huì)占有13%的席位，較2004年的15%下降。期內(nèi)，男性在財(cái)富美國(guó)100強(qiáng)公司中獲得32個(gè)董事席位，女性獲得9 個(gè)董事席位，少數(shù)民族族裔流失25個(gè)席位，非裔美籍男性流失42個(gè)董事席位?？傮w看，2010年財(cái)富美國(guó)100強(qiáng)公司增加16個(gè)董事席位。

ABD稱，在去年的財(cái)富美國(guó)500強(qiáng)公司中，只有花旗、IBM、寶潔等15家公司的董事會(huì)有男性、女性、白人、非裔美籍人、亞太人等來自不同種族、文化背景和各個(gè)階層的代表。該機(jī)構(gòu)指出，沒有不同背景、種族及性別的高管領(lǐng)導(dǎo)，公司或無法最大程度得挖掘潛能。

去年有些財(cái)富美國(guó)500強(qiáng)公司甚至都沒有女性或少數(shù)民族族裔董事，當(dāng)中就有HCA Holdings和L-3 Communications Holdings。HCA發(fā)言人埃德·費(fèi)什保(Ed Fishbough)稱，“我們是一家剛剛上市的公司，預(yù)計(jì)未來會(huì)多元化董事會(huì)。”L-3 Communications Holdings發(fā)言人詹妮弗·巴頓(Jennifer Barton)也表示，公司“在物色潛在人選時(shí)會(huì)考慮個(gè)人資質(zhì)并仔細(xì)考慮性別和種族多元化一事”。

IBM方面拒絕對(duì)此事置評(píng)，花旗方面表示“已經(jīng)意識(shí)到向客戶帶來多元化管理層的價(jià)值”，寶潔發(fā)言人保羅·?？怂?Paul Fox)通過電郵稱多元化董事會(huì)乃“發(fā)展業(yè)務(wù)所需”。

ABD主席及研究公司Catalyst CEO艾琳·郎(Ilene Lang)稱，“自我們開始調(diào)查以來，這6年期間并沒有出現(xiàn)太多改變。白人男性依然是公司董事會(huì)中的主角，所占比例自2004年以來實(shí)際上還出現(xiàn)了上升。其實(shí)，多元化董事會(huì)可令公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)變得更好。”

ABD此次調(diào)查目標(biāo)為所有2010年美國(guó)財(cái)富100強(qiáng)公司和財(cái)富500強(qiáng)中的491家公司。