4月17日消息，據(jù)國外媒體報道，在目前美國人都在努力找工作的時刻，美國的一些大公司也擁有和這些忙于找工作的工人們一樣的煩惱：這些大公司也在尋找擁有他們所需要的技能的員工。
AT&T公司的CEO Randall Stephenson在最近的一次采訪中稱，“我們面試11個人，只能找到一個擁有合格技能的工人。這讓我覺得很吃驚。”AT&T公司大概有90%的收益來自于美國國內，但該公司稱與其他大的全球技術公司相比，AT&T處于劣勢地位，因為AT&T公司與外國技術公司之間的技術鴻溝越來越大，尤其是在高科技領域，但是AT&T公司并未作出將生產(chǎn)任務外包的選擇。Stephenson稱，“在國內我們有大量的工人，他們所做的工作是將光線埋在地下，建立網(wǎng)點擊安裝機頂盒等。這些工人所做的工作不能在國外完成。”
AT&T公司的解決辦法是，將3.5億美元的巨資投資于一個名叫“追求”（Aspire）的項目上。這些錢主要用于向學校提供補助金，給非營利性組織及針對提高美國高中畢業(yè)率的研究人員提供支持等。AT&T公司稱在過去四年中他們已經(jīng)將1億美元用于這一項目，但是他們最近擴大了投資規(guī)模，他們承諾將額外追加2.5美元作為今后五年發(fā)展這一項目的資金。
據(jù)了解，AT&T花費巨資來培育其未來的勞動力，但是現(xiàn)實似乎與AT&T公司的舉措相反，其公司的員工數(shù)量在減少。AT&T公司目前有25.6萬人，與一年之前相比幾乎少了1萬人。
與其他高科技電信領域的競爭對手相比，AT&T公司在逐漸壯大的數(shù)字產(chǎn)業(yè)方面正在經(jīng)歷非常大的變化。隨著其傳統(tǒng)的有線業(yè)務逐漸衰退及無線業(yè)務逐漸壯大，AT&T公司需要更多擁有新技術的新員工。因此AT&T才會花巨資來培育新的員工。
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