前法國電信CEO因員工自殺事件接受調(diào)查[圖]

北京時間7月6日消息，據(jù)國外媒體報道，前法國電信首席執(zhí)行官迪迪埃隆巴爾(idier Lombard)周三受到了巴黎一家法庭的指控，法庭指控隆巴爾所領(lǐng)導(dǎo)的欺凌與騷擾企業(yè)文化，導(dǎo)致了公司最少30位員工自殺。

隆巴爾在2005年至2010年間執(zhí)掌法國電信，他在周三受到了法國當(dāng)局的正式調(diào)查，他已交納了10萬歐元(約合12.5萬美元)的保釋金。

法國電信是一家擁有16.5萬名員工的公司，公司在2008年至2009年間有35位員工自殺，盡管這一數(shù)字低于法國的平均水平，但批評人士指責(zé)隆巴爾所的管理文化和決定，特別是被稱為NEXT的項(xiàng)目，是這些員工自殺的原因之一。NEXT是一項(xiàng)高效的驅(qū)動和重組手段，計劃在短時間內(nèi)裁減逾2.2萬名員工，并每三年對公司管理層進(jìn)行調(diào)整。

許多自殺員工所留的遺書，指責(zé)由于工作的壓力，導(dǎo)致他們了采取此類的作法。來自于工會以及政客的壓力，使得隆巴爾不得不提前離職，而其繼任者很快就結(jié)束了NEXT計劃。

盡管批評人士認(rèn)為，隆巴爾所采取的管理方式，創(chuàng)建了一種欺凌文化，導(dǎo)致許多員工感到絕望和失望，但隆巴爾對此則進(jìn)行了辯解，他將此稱為是一種社會危機(jī)(social crisis)。

隆巴爾在周三表示，盡管死亡事件是一個悲劇，但這與裁員并無密切關(guān)聯(lián)，而裁員是公司業(yè)務(wù)健康發(fā)展的必要舉措。隆巴爾稱：“我承認(rèn)，公司發(fā)生的巨大改變，可能會導(dǎo)致震驚或者是受到干擾。但對于這些為了使公司生存而采取的必要計劃，是產(chǎn)生這些悲劇的原因，我對此深表懷疑。”

隆巴爾的代理律師表示，因?yàn)樗匚粗\面人的死亡而受到調(diào)查，這是令人感到吃驚的指控。

如果騷擾罪名成立，隆巴爾將面臨最高一年的監(jiān)禁，并將被處于1.5萬歐元罰款。

前法國電信首席執(zhí)行官迪迪埃隆巴爾