[原創(chuàng)]2012年職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告：通信薪資知多少[圖]

C114大數(shù)據(jù)訊 薪資往往是絕大多數(shù)職場(chǎng)人選擇職業(yè)的首要條件，也是決定職場(chǎng)人幸福感的重要因素。在C114通信人家園里，每天都會(huì)有形形色色的通信人表達(dá)著對(duì)工作的迷茫和不滿。身在其中，我們能夠真切的感受到通信人職場(chǎng)的“水深火熱”。

C114通信人家園日前專門進(jìn)行了一次2012年度通信行業(yè)的薪資水平調(diào)查，以各省份、行業(yè)、職位等的平均薪資為指標(biāo)進(jìn)行比較分析，調(diào)查對(duì)象主要為通信行業(yè)專業(yè)人員。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就地區(qū)而言上?？傮w薪資最高；從細(xì)分行業(yè)分析，設(shè)備商薪資水平高于運(yùn)營(yíng)商，為行業(yè)最高水平；而針對(duì)不同職位，平均月薪最高的是系統(tǒng)工程師。

上海總體薪資最高 西藏嶄露頭角

從全國(guó)及海外通信行業(yè)平均薪資（月薪）的數(shù)據(jù)來看，海外高達(dá)13200元/月，位居第一，國(guó)內(nèi)最高為上海，即10400元/月，與第三名北京拉開了較大差距。西藏超越廣東排在第四，讓很多網(wǎng)友始料未及，在通信行業(yè)中嶄露了頭角。相對(duì)照的則是青海不足1000元/月。
　　　在年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)中，上海也以17200元遙遙領(lǐng)先于第二名四川，總體薪資可堪全國(guó)最高水平。上海充分展現(xiàn)了通信行業(yè)龍頭的姿態(tài)，一些邊遠(yuǎn)地區(qū)薪資水平較低也是由其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r所決定。

設(shè)備商薪資水平遠(yuǎn)高于運(yùn)營(yíng)商

論壇中常有設(shè)備商與運(yùn)營(yíng)商之間的“口水大戰(zhàn)”，運(yùn)營(yíng)商為工資水平大不如設(shè)備商而憤憤不平。事實(shí)到底如何？還需要數(shù)據(jù)來說話。

通信行業(yè)中各細(xì)分行業(yè)平均薪資（月薪）顯示，大型設(shè)備商以8974元/月位居第一，通信終端設(shè)備商以8696元/月緊隨其后，而運(yùn)營(yíng)商僅以3783元/月墊底。在年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)中，運(yùn)營(yíng)商雖有提升，但遠(yuǎn)不及通信終端設(shè)備商、大型設(shè)備商萬元以上的前列水平?？磥磉\(yùn)營(yíng)商薪資水平不高并非空穴來風(fēng)。

從技術(shù)角度講，設(shè)備商收入高無可厚非，研發(fā)與運(yùn)營(yíng)的技術(shù)含量畢竟不同。設(shè)備商收入雖高，相應(yīng)的工作強(qiáng)度和壓力卻非常之大。運(yùn)營(yíng)商收入較低，工作相對(duì)輕松，各方面的要求也較低，是穩(wěn)定之選。作為運(yùn)營(yíng)商應(yīng)在創(chuàng)新通信技術(shù)、完善客戶服務(wù)上有所突破，只有增強(qiáng)創(chuàng)新和服務(wù)能力，才能提升績(jī)效和員工薪資。

不同職位薪資曲線與地區(qū)分布

綜合通信行業(yè)不同職位平均月薪與年終獎(jiǎng)兩份數(shù)據(jù)，系統(tǒng)工程師與項(xiàng)目經(jīng)理平分秋色，前者月薪遙遙領(lǐng)先（11000元/月），后者年終獎(jiǎng)（16000元）最高。硬件工程師和數(shù)據(jù)通信工程師的月薪和年終獎(jiǎng)始終保持較高水平。但按地區(qū)出現(xiàn)頻率來計(jì)算，項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管在廣西壯族自治區(qū)、河南、內(nèi)蒙古自治區(qū)、福建、湖北、遼寧這些省份均是平均月薪最高的。

同時(shí)在這兩份數(shù)據(jù)曲線中，通信電源工程師薪資均為最低點(diǎn)。不過在重慶、海南、浙江、安徽、河北、北京這些省市，平均月薪最低的是技術(shù)支持。技術(shù)支持分售前和售后，售后技術(shù)支持在技術(shù)上更勝一籌，售前則與市場(chǎng)更接近，需要與客戶溝通。技術(shù)支持工作辛苦，技術(shù)含量不算高，且多“體力活”。只有接觸核心技術(shù)的技術(shù)支持才有高回報(bào)的可能，普通技術(shù)支持工資不高有因可循。

在滿意度曲線中，不論是月薪還是年終獎(jiǎng)，最滿意水平反而比較滿意水平要低。或許一些尖端人才雖已高薪在手，卻對(duì)自己的薪資水平仍不滿足，相反一些中端人才或知足常樂者對(duì)自己并不很高的工資已經(jīng)表示滿意。滿意度還與工作年限有關(guān)，有的人雖得高薪卻幾年未能漲薪，滿意度打折扣也情有可原。綜合比較報(bào)告數(shù)據(jù)，您對(duì)您的薪資滿意嗎？有換個(gè)職位，換家公司甚至換個(gè)地區(qū)的打算嗎？C114大數(shù)據(jù)誠(chéng)邀您關(guān)注通信行業(yè)薪資行情，并參與到2013年度薪資水平調(diào)查中來，掌握最新動(dòng)態(tài)，獲取最專業(yè)的薪資行情分析。

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