21ic通信網(wǎng)訊，中國官方高層智囊機構(gòu)、國務(wù)院發(fā)展研究中心在"383"改革提到改革的八個重點，其中關(guān)于基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的改革提到，“再次重組電信企業(yè)，形成多家競爭實力相當(dāng)?shù)?strong>電信運營商。”但參照2008年電信重組，運營商基層員工頗有點破罐子破摔的意味：“不能再壞到哪去，也好不到哪去了。”當(dāng)三大運營商每個季度幾十億、上百億、上千億的盈利時，高層應(yīng)該不是期待變革的，但是基層員工卻是歡迎的，這是一個值得深思的問題。
最近接到不少運營商員工的咨詢，其中一個比較典型的咨詢令我印象深刻，這是一位來自中部某市的普通員工的困惑，他想知道：近期電信行業(yè)重組在網(wǎng)上又傳的沸沸揚揚，拆分某運營商的傳言也不絕于耳。那么如果拆分，對于該運營商的未來而言意味著什么？會不會競爭更加激烈？更加無底線？更加弱智競爭？對于該運營商的員工來說，會不會帶來更加無盡的壓力和更低的待遇？
說實話，這些問題我沒有答案，但是我想這些問題其實是縈繞在每一個基層電信運營商的心中，處于行業(yè)變革的最前沿，而且作為變革后果最直接的承受人，每一個電信行業(yè)的從業(yè)人員恐怕都不能不思考。
我說，作為屌絲，這些變革我們只能被動承受。
對未來的不確定性的擔(dān)憂，讓很多電信從業(yè)人員處于焦慮中，這種焦慮既無法排解，也無法獲得答案，絕大部分的人都只是這場變革的被動的承受人，他們沒有能力也沒有辦法能夠?qū)ψ约旱那猩砝尕P(guān)的事情提出自己的意見，甚至發(fā)表看法都會遭到限制。當(dāng)然， 那些居廟堂之高的改革設(shè)計者們大筆一揮，他們看不到一個個鮮活的從業(yè)個體背后的血淚和辛酸。
對于來自于國務(wù)院高級智囊機構(gòu)的電信業(yè)重組傳言，很多電信行業(yè)的人其實是信以為真的，他們是基于他們所處的行業(yè)環(huán)境以及對行業(yè)歷史的記憶，而做出的理性推斷。
這種江湖傳言，令人驚訝的是，很多電信運營商的員工表現(xiàn)出了一種不可言狀的某種期待與興奮。換句話說，就是很多人在猛烈的期待這種疾風(fēng)驟雨的大變革。
這種現(xiàn)象，或許一位運營商基層員工的話可以解釋，他說：“原本以為同事們聽到重組后會有些失落，但是和大家聊這個的時候，大家都很釋然。覺得還能壞到哪去。”
他說：“但是大家也不敢往好的方面想，畢竟這個行業(yè)已經(jīng)這樣了，不能再壞到哪去，也好不到哪去了。”
12還能壞到哪里去？--我聽完后一陣黯然。
是啊，無論是從行業(yè)內(nèi)的競爭環(huán)境，各種無奇不有的競爭手法，還是從社會大眾的輿論觀感，乃至到國家隊這個行業(yè)的認(rèn)知和定位，中國的電信行業(yè)再壞還能壞到哪里去呢？
弱智競爭、無底線競爭早已經(jīng)不是新聞，和諧競爭才是新聞。
人們應(yīng)該理解很多電信運營商員工的某種期待與興奮。
這里面既有對已經(jīng)“壞到底”的現(xiàn)狀的不滿，也有對物極必反希望來一場大手術(shù)改變現(xiàn)狀的渴望。對于感覺到已經(jīng)壞的不能再壞的人們來說，他們早已經(jīng)無所畏懼，電信行業(yè)的發(fā)展是一個讓他們不斷卸下尊嚴(yán)的過程，一個不斷承受看似無止境的壓力的過程，一個不斷令自己的生活和工作變得越來越屈辱的過程，一個看著虛偽與造價不斷充斥的過程。
最后，他說：“以前也覺得重組對我們的屌絲員工沒有什么影響?，F(xiàn)在想想，08年重組后我們也只過了1年左右的好時光，09年以后逐漸民不聊生。工作壓力和待遇逐漸成反比，剪刀差越來越大”
即使電信行業(yè)重組的變革會給自己帶來傷害，對于那些已經(jīng)覺得是最壞了的境地的人來說，這種大變革也是歡迎的。
或許，那些居廟堂之高的人們，應(yīng)該思考下了，這是為什么？
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