富士康群毆騷亂引發(fā)用工思考，擬加速30萬機(jī)器人計劃

隨著中國勞動力成本的不斷升高，以及機(jī)器人智能化程度的不斷提升，很多企業(yè)都在考慮用機(jī)器人來取代傳統(tǒng)勞動，以提高工作效率降低人員支出成本。近日富士康群毆騷亂在引起人們關(guān)注的同時，也讓富士康加速30萬機(jī)器人計劃。

事實上富士康機(jī)器人計劃并不因為這次事件才起的，早在之前富士康就提及過機(jī)器人計劃，只不過這次群毆騷亂讓富士康下定決心加速該計劃。盡管目前制造業(yè)用機(jī)器人大規(guī)模取代人力還不可能，但是隨著缺工高潮來臨，人工成本攀升，人力管理難題等，機(jī)器人大規(guī)模取代人力已經(jīng)成為潮流趨勢。

目前富士康主力工人年齡都很輕，新一代年輕人的吃苦耐勞精神普遍比父輩差，而權(quán)利意識也增強了很多。加之受出貨量猛增影響，富士康用工數(shù)量在大幅攀升，人力管理難題也層出不窮。這些都讓富士康開始將目光轉(zhuǎn)向推廣機(jī)器人，而且那些單調(diào)、重復(fù)性高、危險性強的生產(chǎn)線工作，由機(jī)器人去完成更加合適。機(jī)器人能夠不間斷工作，也不會存在管理上的難題，這對于企業(yè)來說是十分看重的。

盡管有消息指出富士康在深圳和山西晉城等地已經(jīng)開始大面積組裝機(jī)器人產(chǎn)線，但是富士康一直都很神秘。其實目前富士康機(jī)器人僅僅是用于蘋果的iPhone和iPad的粉刷、檢測、焊接等工作，而且數(shù)量很少。目前機(jī)器人在技術(shù)上還很難取代人工，尤其是在復(fù)雜測試等工作上，而且目前機(jī)器人成本超過了人工成本。但是也應(yīng)該看到中國工人成本的持續(xù)上漲，隨著未來機(jī)器人技術(shù)的不斷完善，機(jī)器人取代人工是大的趨勢。到2016年，富士康有望建成“世界最大智能化機(jī)器人生產(chǎn)基地”。