趣頭條回應(yīng)“中層離職”:正常人才流動(dòng) 今年擴(kuò)招2000人
9月10日下午消息,據(jù)36氪報(bào)道,趣頭條正在經(jīng)歷一場(chǎng)中層人事大換血。其中公司北京內(nèi)容總經(jīng)理劉晨、北京產(chǎn)品負(fù)責(zé)人林成偉都已經(jīng)離職。公司算法中心負(fù)責(zé)人Mark、算法部門三位組長(zhǎng)、數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人余瑤、數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé)人郭江也已離職。對(duì)此,趣頭條官方回應(yīng)稱:“消息不屬實(shí),是人才正常流動(dòng)?!?/p>
趣頭條表示,36氪的稿件中提到的員工多數(shù)不是公司中層,而且他們也不是同一時(shí)間離職,有的員工離職已超過半年。
趣頭條還稱,公司內(nèi)部輪崗制度和組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整都在常態(tài)化和持續(xù)化進(jìn)行。今年計(jì)劃擴(kuò)招2000人,其中一半以上將進(jìn)入技術(shù)和數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)。目前,整體擴(kuò)招工作進(jìn)展順利,趣頭條員工總數(shù)已較去年同期凈增一倍。
以下為趣頭條回應(yīng)全文:
第一,稿件里提到的員工多數(shù)不是公司中層;第二,稿件中提到的這些員工也不是同一時(shí)間離職,有的員工離職已超過半年。第三,所謂的內(nèi)部人士報(bào)料完全沒有經(jīng)過核實(shí)。
一家企業(yè)有正常的人員流動(dòng),人才引進(jìn)和員工離職都是極為正常和普遍的事情,我們也尊重員工做出不同的職業(yè)選擇。并且在趣頭條內(nèi)部輪崗制度和組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整都在常態(tài)化和持續(xù)化進(jìn)行。
今年,趣頭條計(jì)劃擴(kuò)招2000人,其中一半以上將進(jìn)入技術(shù)和數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)。目前,整體擴(kuò)招工作進(jìn)展順利,趣頭條員工總數(shù)已較去年同期凈增一倍。其中,具有碩士研究生、博士研究生學(xué)歷者占比增長(zhǎng)130%。同時(shí),趣頭條還引進(jìn)具有海外背景或知名互聯(lián)網(wǎng)公司北京的高級(jí)人才數(shù)百位。
我們也致力于向優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司不斷學(xué)習(xí),比如主流互聯(lián)網(wǎng)公司廣泛采用的輪崗制度和組織架構(gòu)的持續(xù)調(diào)整優(yōu)化。同時(shí),我們也在努力打造一支高績(jī)效人力體系,提升人才密度。我們希望公司不斷進(jìn)化,不斷前進(jìn),繼續(xù)沖刺在中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的最前端。