扎克伯格2小時(shí)會(huì)議音頻泄露 內(nèi)部員工或士氣低落

北京時(shí)間10月2日早間消息，在公司內(nèi)部兩個(gè)多小時(shí)的音頻泄露給外媒之后，F(xiàn)acebook發(fā)現(xiàn)自己再次陷入了爭議旋渦。

在周二泄露的音頻中，F(xiàn)acebook CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）抨擊民主黨總統(tǒng)候選人參議員伊麗莎白·沃倫（Elizabeth Warren）拆分公司的計(jì)劃。他還解釋了為什么他拒絕在世界各地的政府面前作證，并提出了壓制新貴社交媒體應(yīng)用程序TikTok的計(jì)劃。

這些錄音使人對扎克伯格在眾多話題上的真實(shí)想法有所了解，但比扎克伯格坦率的評論更引人注目的是，竟然會(huì)有如此多的內(nèi)容被記錄下來并泄露給媒體。泄密事件表明，F(xiàn)acebook內(nèi)部持不同意見的人越來越多。

Facebook是一家向員工提供透明度的公司。多位知情人士先前告訴外媒，該公司會(huì)在每個(gè)星期五下午與高層管理人員舉行全體會(huì)議，并允許員工進(jìn)入公司的大部分部門。消息人士稱，員工還通過在公司內(nèi)部社交網(wǎng)絡(luò)Workplace上發(fā)布信息來更新同事的最新狀態(tài)。

一位前員工曾透露，盡管Facebook鼓勵(lì)同事之間保持透明，但它不能容忍對外泄漏。例如，該公司經(jīng)常警告員工不要與媒體對話，溝通團(tuán)隊(duì)有時(shí)會(huì)提到特定的記者。多家消息人士告訴外媒，對新聞界講話的恐懼是如此之大，以至于幾名有興趣與媒體對話的Facebook員工在離職后立即聯(lián)系媒體，但并沒有提前一天采取這種措施 。

前員工表示，只要發(fā)現(xiàn)泄密源，相關(guān)員工就會(huì)被解雇。Facebook設(shè)有專門調(diào)查丑聞并追蹤泄密者的團(tuán)隊(duì)。

多個(gè)消息來源先前透露，The Verge并未指定是誰泄漏的錄音，但這些全體員工會(huì)議只包括Facebook的全職員工。Facebook承包商、臨時(shí)工和供應(yīng)商享受著與全職員工相同的奢侈福利，包括獲得免費(fèi)食物的權(quán)利，但他們沒有獲得兩項(xiàng)主要權(quán)益：使用公司體育館和參加周五全體員工會(huì)議的權(quán)利。

Facebook的多名前雇員周二表示，如果現(xiàn)任員工參加全體會(huì)議并錄制CEO的音頻，這表明員工士氣低落。

Facebook的前戰(zhàn)略客戶經(jīng)理亨利·劉（Henry Liu）說：“這表明員工仍然沒有真正走出2017-2018年發(fā)生的事情。”他于2017年離開公司。

這不是員工士氣下降的第一個(gè)跡象。有報(bào)道稱，11月泄露的一項(xiàng)內(nèi)部顯示，員工士氣在許多指標(biāo)上均出現(xiàn)下降。去年12月，F(xiàn)acebook的Glassdoor員工滿意度下降，導(dǎo)致該公司失去了2018年最佳工作場所的高位排名，滑落至第七位。

在過去的三年中，F(xiàn)acebook在各個(gè)方面都遭受了一系列丑聞的襲擊。該公司在處理虛假新聞、用戶隱私、對內(nèi)容負(fù)責(zé)人的待遇以及一系列其他主題（包括俄羅斯利用該平臺干預(yù)2016年美國總統(tǒng)大選）方面遭遇批評。該公司于2018年3月經(jīng)歷了有史以來最大的丑聞，當(dāng)時(shí)有消息稱，數(shù)據(jù)公司劍橋分析（Cambridge Analytica）不當(dāng)訪問了8700萬Facebook用戶的數(shù)據(jù)，并將其中一部分用于在2016年總統(tǒng)大選中為唐納德·特朗普（Donald Trump）發(fā)布精準(zhǔn)廣告。

現(xiàn)在，該公司面臨特朗普政府和一批民主黨總統(tǒng)候選人的多次反壟斷調(diào)查，伊麗莎白·沃倫（Elizabeth Warren）處于最前沿，她要求該公司分拆為不同業(yè)務(wù)。

“類似于泄漏錄音的違規(guī)行為不會(huì)被輕視，因?yàn)檫@種信任對于（Facebook）如何透明地運(yùn)作至關(guān)重要。”亨利·劉說，“此人很可能將被解雇，并冒著無法被其他公司雇用的危險(xiǎn)。”

四名前Facebook員工說，F(xiàn)acebook員工都知道泄漏信息面臨著什么危險(xiǎn)，但周二的錄音標(biāo)志著時(shí)代在變化。