美光發(fā)布2019財(cái)年多元、平等與包容報(bào)告

時(shí)間：2019-12-12 18:26:09

關(guān)鍵字：多元化 erg 包容

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[導(dǎo)讀]第二份年度報(bào)告重點(diǎn)指出了增加代表性不足群體的比例以及創(chuàng)建包容文化

2019年12月12日，上?！拦饪萍脊煞萦邢薰窘袢瞻l(fā)布其第二份年度多元、平等與包容報(bào)告。該報(bào)告是公司致力于打造多元化職場和包容性文化的一部分，展示了美光在幾大關(guān)鍵領(lǐng)域所取得的進(jìn)展，包括女性代表、薪酬公平以及員工資源小組(ERG)等。

美光多元、平等與包容項(xiàng)目副總裁Sharawn Connors表示：“美光很高興宣布對外發(fā)布2019財(cái)年多元、平等與包容年度報(bào)告，這展示了我們致力于創(chuàng)造一個(gè)讓所有團(tuán)隊(duì)成員都能夠在工作中展現(xiàn)自我、貢獻(xiàn)想法、并推動(dòng)業(yè)務(wù)成功的環(huán)境。美光相信多元化員工隊(duì)伍之間的合作對于發(fā)揮優(yōu)勢和創(chuàng)新至關(guān)重要。我們熱衷于打造包容的文化，使所有團(tuán)隊(duì)成員都能擁有聆聽和表達(dá)的權(quán)利，同時(shí)收獲價(jià)值和尊重?！?/span>

美光2019財(cái)年多元、平等與包容年度報(bào)告制定的基準(zhǔn)，可用于追蹤并檢視公司在各個(gè)方面的進(jìn)展情況，包括種族/民族、性別、職位、公益活動(dòng)和薪酬。

該報(bào)告包含了一系列亮點(diǎn)：

·多元化的維度

-美光ERG的增加有助于創(chuàng)建包容性環(huán)境。公司增加了針對以下群體的三種新ERG：黑人/非裔美國籍成員、終身任職和經(jīng)驗(yàn)豐富的成員以及身心障礙的成員。目前美光共有8個(gè)ERG和38個(gè)全球小組，ERG成員增加了72%。

-美光為身患?xì)埣驳膯T工推出了第一個(gè)名為“能人之士”(Capable)的ERG。該項(xiàng)目為身心障礙人士提供優(yōu)質(zhì)工作和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，是日本、臺灣地區(qū)、歐洲和美國各工廠的重點(diǎn)工作。

-美光在美國的愛達(dá)荷州博伊西和華盛頓特區(qū)發(fā)起了“驕傲游行”(Pride Parade)活動(dòng)，并推出了包容性聯(lián)盟(Inclusion Allies Coalition)在線學(xué)習(xí)模塊。

·全球女性代表

-美光董事會迎來兩名女性成員：Mary Pat McCarthy和MaryAnn Wright。由此，美光董事會的女性成員比例現(xiàn)在為25%。

-美光女性副總裁的比例幾乎增長了一倍，擔(dān)任高管職位的女性比例從10.4%增加到13.5%。

-在2019財(cái)年，美光推出了女性創(chuàng)新(WIN)計(jì)劃，旨在通過指導(dǎo)增加女性對美光專利計(jì)劃的參與，并促進(jìn)協(xié)作和創(chuàng)新。

·薪酬公平

-美光致力于為全球各個(gè)辦公室擔(dān)任類似職位的女性和男性提供同等的薪酬。為了支持美光對薪酬公平的持續(xù)承諾，我們主動(dòng)開展定期薪酬審核。在2019財(cái)年即將結(jié)束之際，我們?yōu)榻鉀Q薪酬差異問題投資了830,000美元。