快來看看社保新變化，今年斷繳一次，這些資格將立即清零！

2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國社會保險法〉的決定》，修改后的《社會保險法》明確，將生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。

兩項保險合并后，實行“四統(tǒng)一、一不變”的政策。即統(tǒng)一參保登記、統(tǒng)一基金征繳和管理、統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)管理、統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù)，職工生育期間生育保險待遇不變。

（1）統(tǒng)一參保登記。參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險。

（2）統(tǒng)一基金征繳和管理。生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金，統(tǒng)一征繳。

（3）統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)管理。兩項保險合并實施后實行統(tǒng)一定點醫(yī)療服務(wù)管理。生育醫(yī)療費用原則上實行醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)與定點醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算。

（4）統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù)。兩項保險合并實施后，要統(tǒng)一經(jīng)辦管理，規(guī)范經(jīng)辦流程。生育保險經(jīng)辦管理統(tǒng)一由職工基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)。

（5）職工生育期間的生育保險待遇不變。生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的生育醫(yī)療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫(yī)療保險基金中支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期限執(zhí)行。

2征管力度空前，不繳社保違法

2019年社保歸稅務(wù)局統(tǒng)一征管，象征著社保征管力度加大。而后社保黑名單制度的建立，更是讓社保征管力度更上了一個臺階，不依法繳納社保，將會受到聯(lián)合懲戒。

3社保轉(zhuǎn)移接續(xù)變得更簡單

2019年簡化了社保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，減少了社保經(jīng)辦需要的證明，實現(xiàn)了社保信息共享，方便了我們老百姓。

4國企出10％股權(quán)，發(fā)社保福利

為了充分讓老百姓享受國有企業(yè)發(fā)展的成果。國務(wù)院印發(fā)《劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?；饘嵤┓桨浮?，截止目前三家試點國有企業(yè)已劃轉(zhuǎn)資金超200億，后期將持續(xù)劃轉(zhuǎn)中央和地方國有企業(yè)及國有控股企業(yè)10%的股權(quán)充實社?；?。社保紅利將進(jìn)一步提升。

鉆社保漏洞？沒門！1員工不想繳納社保是不可以的

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的。所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞動合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

2自愿放棄繳納社保的聲明是無效的

社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。

作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會保險的義務(wù)。

3企業(yè)不能放棄給員工繳納社保

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。

而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。

如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。

4不簽訂勞動合同，可要求雙倍工資

未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種：

一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;

二是用人單位違反規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5不繳社保，可仲裁或訴訟要求賠償

無論在勞動關(guān)系存續(xù)期間還是勞動關(guān)系解除之后，勞動者都可以到勞動監(jiān)察部門立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補繳社會保險費。

6社保領(lǐng)域嚴(yán)重失信者，列入黑名單

人社部擬要求有以下六種情形之一的單位或個人，縣級及以上社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)將其列入社保“黑名單”。

（1）用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的；

（2）以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的；

（3）非法獲取、出售或變相交易社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)的；

（4）社會保險服務(wù)機構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定且拒不整改的；

（5）負(fù)有償還義務(wù)的用人單位及其法人代表或第三人，拒不償還社會保險基金已先行支付工傷保險待遇的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

社保斷繳，以下資格清零

以下資格清零

購房資格（國土房管部門對此有要求，需咨詢國土房產(chǎn)部門）

積分落戶資格（連續(xù)斷繳社保滿一年）

生育保險連續(xù)繳費年限（連續(xù)繳納生育保險滿一年，連續(xù)繳費期間不得超過三個月）

斷繳期間職工醫(yī)療保險資格（職工醫(yī)保連續(xù)繳費半年以上自第7個月起享受報銷待遇）

以下資格不清零

職工養(yǎng)老個人賬戶（斷繳期間賬戶正常計息）

職工養(yǎng)老繳費年限（退休時繳費年限累計計算）

職工醫(yī)保個人賬戶（斷繳期，不報銷，賬戶余額可使用）

職工醫(yī)保繳費年限（退休時繳費年限累計計算）

失業(yè)保險繳費年限（已核定出失業(yè)金的年限不再計算）

社保斷繳怎么補繳？1辦好社保交接手續(xù)

在離職前，先和上家公司確認(rèn)好停止繳納社保的月份，然后再跟新入職公司明確社保開始的繳納月份。核對好社保的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的銜接時間，再做好相應(yīng)的社保交接手續(xù)。

2到戶籍所在地自行參保

如果你是本地戶口，可以自己去社保局填補繳社保的單子，交錢即可；若你是外地戶口，你可以請第三方有社保代理服務(wù)的企業(yè)幫你去社保填寫補繳社保申請并繳費。

3通過補繳進(jìn)行補救

如果新公司延遲繳納社保造成社保斷繳，只要社保補繳月份包含在勞動合同期限內(nèi)的，新公司就有義務(wù)為你繳納補繳月份的社保，具體可根據(jù)簽訂的勞動合同進(jìn)行確認(rèn)。

補繳社保所需材料

（1）單位出具補繳申請（需說明單位整體繳費情況、補繳人身份、本企業(yè)工作時間、未按規(guī)定繳費原因、需補繳期間）；

（2）填寫《社會保險費補繳申報表（特殊補繳）》；

（3）提供補繳人和單位的勞動關(guān)系證明材料。

（ps：以上材料供參考，具體的材料清單還需以社保中心要求為準(zhǔn)）

社保的新變化

其實就是為了保障大家的實際利益

切記社保最好不要斷繳哦

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