為關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)做鋪墊, 華為再次招聘“天才少年”計(jì)劃！

日前，華為招聘官方微信發(fā)布“天才少年”招聘計(jì)劃，這是華為今年第二次面向全球發(fā)出“天才少年”召集令。華為內(nèi)部人士向記者透露，為了吸納更為優(yōu)秀的人才，華為在薪酬、福利等方面逐年提升條件，并強(qiáng)調(diào)人才的自由度。

往前回溯，華為曾于今年4月25日宣布面向全球招募“天才少年”，不限學(xué)歷，不限學(xué)校，要求在數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域有特別建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物。彼時(shí)華為稱，將提供全球化的視野、平臺(tái)和資源以及超5倍薪酬。

“人才、科研投入和創(chuàng)新精神是華為賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。華為對(duì)人才特別是頂尖人才的需求量極大?！苯?，華為技術(shù)有限公司高?？蒲信c人才發(fā)展部部長(zhǎng)曾偉勝表示，過去兩年，約有2.6萬名應(yīng)屆畢業(yè)生加入了華為，其中有超過300人是人們定義的“天才少年”，他們?cè)陉P(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域充分發(fā)揮作用，推動(dòng)了技術(shù)理論、架構(gòu)和軟件的創(chuàng)新。

實(shí)際上，早在創(chuàng)業(yè)初期，華為就啟動(dòng)破格人才招聘計(jì)劃，提拔培養(yǎng)了一大批人才。據(jù)了解，“天才少年”項(xiàng)目正式推向外界是在2019年，彼時(shí)，華為也因?qū)Α疤觳派倌辍遍_出高于市場(chǎng)數(shù)倍的年薪而備受關(guān)注。公開數(shù)據(jù)顯示，華為提供的年薪分為三檔：最高檔為182萬元至201萬元;第二檔為140.5萬元至156.5萬元;第三檔為89.6萬元至100.8萬元。

“華為急需一批敢于打破常規(guī)的顛覆式人才加盟，以此來突破因?yàn)椤舛隆瘞淼母鞣N瓶頸。華為尋找‘天才少年’的腳步必須更快、更緊。” 中國(guó)本土企業(yè)軟權(quán)力研究中心研究員周錫冰在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示。

首先說下薪酬這個(gè)事。這其實(shí)是華為一貫的傳統(tǒng)了，任正非的用人理念是任人唯賢，不看年齡大小，不論資歷高低，只看能力和貢獻(xiàn)，誰干得好誰多拿錢，從華為創(chuàng)業(yè)初期就是這樣。

幾年前孟晚舟去清華大學(xué)校招的時(shí)候就說過“牛人年薪不封頂”，華為是按價(jià)值定薪。

在華為公司，應(yīng)屆生的起薪一般是17萬-35萬(幾年前的數(shù)據(jù))，而根據(jù)近年華為公布的數(shù)據(jù)，天才少年的年薪最高達(dá)到了200萬+。

所以，差距還是蠻大的。

不過在《華為基本法》里就有明確規(guī)定，按勞分配要充分拉開差距，“我們?cè)趫?bào)酬與待遇上，堅(jiān)定不移向優(yōu)秀員工傾斜”。

因此，“天才少年”其實(shí)并不特殊，他們的待遇是跟價(jià)值掛鉤的。

曾有員工問過時(shí)任華為輪值董事長(zhǎng)的郭平，“大多數(shù)(天才少年)都剛剛走出校園，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，我想請(qǐng)問這些天才少年們應(yīng)當(dāng)如何擺正自己在公司中的位置?”

郭平是這么回復(fù)的，“我覺得他不需要擺正什么位置。天才少年都是技術(shù)領(lǐng)域的……我們要尋找能為華為未來貢獻(xiàn)的人才，天才少年是我們的一個(gè)計(jì)劃，希望最優(yōu)秀的才俊加入華為。不在天才少年計(jì)劃里的人，有機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了以后該補(bǔ)的待遇我們一樣也會(huì)補(bǔ)上?！?

郭平說得很明白，華為看的是天才少年的潛力和價(jià)值貢獻(xiàn)的結(jié)果。也就是說，沖鋒的時(shí)候，誰行誰上，成功了就論功行賞，華為不會(huì)讓英雄吃虧。

任正非打的主意其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是靠“砸人”解決難題，實(shí)現(xiàn)華為的技術(shù)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。在這方面，任正非是有過長(zhǎng)期驗(yàn)證的。

他認(rèn)為，“華為作為一家全球化的跨國(guó)公司，吸納世界各國(guó)人才，尤其是具有潛力的‘天才少年’，可為下一步的全球化戰(zhàn)略布局做好邊界擴(kuò)張準(zhǔn)備。同時(shí)，華為已經(jīng)是ICT行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者和參與者，要想繼續(xù)引領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)，就必須具有‘腦洞大開’的人才，‘天才少年’的招募就顯得尤為重要。另外，雖然目前華為已經(jīng)進(jìn)入行業(yè)第一梯隊(duì)，但只有較高的薪酬和配套的激勵(lì)制度才能留住和吸納更多人才，否則也會(huì)造成人員流失，甚至可能因?yàn)楹诵募夹g(shù)人才的流失帶來前沿技術(shù)擴(kuò)散的風(fēng)險(xiǎn)?！?月22日傍晚，“華為招聘”推送了一篇題為“天才少年計(jì)劃讓我遇見自己，放大自己!”的微信文章，官宣全球招聘“天才少年”。文章嵌入了“華為招聘”視頻號(hào)一則《在創(chuàng)新突破中尋找天才少年》的招聘短片，2019年加入華為“天才少年”計(jì)劃、北京大學(xué)博士畢業(yè)生李屹出鏡，講述他在華為的“天才少年”之路。

李屹自我介紹說，他的性格里有躁動(dòng)不安分的一面，也有沉穩(wěn)安靜的一面，有浪漫詩意的一面，也有科學(xué)理性的一面，“我的世界沒有一成不變”。目前他在華為主要研究領(lǐng)域是軟件與操作系統(tǒng)形式化驗(yàn)證，作為一名形式化驗(yàn)證工具的架構(gòu)師，李屹的日常工作就是把形式化的安全帶到操作系統(tǒng)，以及各種軟件之中，從需求到涉及，每個(gè)細(xì)節(jié)都需要考慮到盡可能把握整個(gè)項(xiàng)目，代碼是他每天朝夕相處的盟友。入職后，李屹有一名導(dǎo)師，他是主要負(fù)責(zé)華為操作系統(tǒng)領(lǐng)域(鴻蒙、歐拉)工作的華為基礎(chǔ)軟件科學(xué)家陳海波。李屹說，陳海波經(jīng)常跟他們講：“我們做一件事情，不能只看一到兩年的時(shí)間，要有五到十年的戰(zhàn)略耐心，我們只有站在一個(gè)更高更遠(yuǎn)的地方，才能去思考一個(gè)全局的布局。”“甘愿十年坐上冷板凳，這是一個(gè)沉默成本巨大的實(shí)現(xiàn)預(yù)言的過程，平臺(tái)給到了我非常多的支持，在這樣一個(gè)充滿耐心和信任的自由空間里，我們有試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，不斷升級(jí)，把想法做到極致，在這里和一群跟我一樣的人相遇，帶著創(chuàng)意和冒險(xiǎn)精神而來，一起攻克世界級(jí)的難題。未來的世界是什么樣，沒有人知道，能有一份屬于我的想象力的印記，這是一件非常酷的事情，太才少年計(jì)劃，讓我遇見自己，放大自己，歡迎來自全球的天才少年，加入我們!”

李屹現(xiàn)身說法為華為“天才少年”代言。陳海波也對(duì)李屹入職華為兩年后的工作進(jìn)行了評(píng)價(jià)：“李屹和他的小伙伴們，通過一系列理論和技術(shù)的突破，將形式化方法可驗(yàn)證代碼的規(guī)模提升了一個(gè)數(shù)量級(jí)，并且基本上做到了自動(dòng)化，在形式化方法和操作系統(tǒng)的結(jié)合中，邁出了極其重要的一步?！睋?jù)了解，此前我國(guó)長(zhǎng)期處于缺芯少魂的狀況，其中“魂”即指國(guó)產(chǎn)操作系統(tǒng)，近幾年來，華為鴻蒙、歐拉操作系統(tǒng)取得了快速發(fā)展。陳海波表示，天才少年計(jì)劃是華為的頂尖技術(shù)人才的培養(yǎng)計(jì)劃，目標(biāo)是通過吸引全世界范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才，再通過公司內(nèi)外最優(yōu)秀的人對(duì)他們進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)輔導(dǎo)和行業(yè)引導(dǎo)，并給予他們能充分發(fā)揮創(chuàng)造力的戰(zhàn)場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并通過技術(shù)改變世界。談及對(duì)華為天才少年未來的期待，陳海波說，期待他們能瞄準(zhǔn)關(guān)鍵技術(shù)難題，咬定青山不放松，攻關(guān)克難，通過持續(xù)的技術(shù)突破，拖著世界往前走。

與此同時(shí)，近日，與李屹類似的已入職華為一兩年的其他“天才少年”也紛紛亮相于華為各內(nèi)外部平臺(tái)，比如2020年拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元的張霽、以及同年入選華為“天才少年”計(jì)劃的黃青虬。資料顯示，張霽于1993年出生，本科畢業(yè)于武昌理工學(xué)院，碩士畢業(yè)于武漢郵電科學(xué)研究院，是華中科技大學(xué)武漢光電國(guó)家研究中心計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)2016級(jí)博士研究生。據(jù)張霽介紹，除了華為，他還拿到了騰訊、IBM、阿里、深信服以及兩個(gè)初創(chuàng)公司的錄用信，其中給出的最高年薪超過360萬元?！皩?duì)我來說，在華為‘最艱難’的時(shí)候加入，也是希望自己能夠?yàn)槿A為做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)，所以我也呼吁更多的青年才俊加入華為，幫助華為渡過難關(guān)，讓世界刮目相看?！睆堨V道出了他選擇華為的心聲。目前，張霽在公司數(shù)據(jù)存儲(chǔ)產(chǎn)品線工作，工作任務(wù)是造一個(gè)全知全能的存儲(chǔ)系統(tǒng)智慧“大腦”，實(shí)現(xiàn)存儲(chǔ)系統(tǒng)的智能化。近日，作為華為內(nèi)部節(jié)目《一口科技咖》的首位嘉賓亮相，這也是他的熒幕首秀，他介紹，目前他正在攻堅(jiān)的是華為存儲(chǔ)面向全球發(fā)布的“太平洋會(huì)戰(zhàn)”中的難題七《每比特極致效率復(fù)雜場(chǎng)景下全生命周期數(shù)據(jù)自動(dòng)駕駛》。

華為“天才少年”項(xiàng)目，是華為創(chuàng)始人兼總裁任正非在2019年發(fā)起的用頂級(jí)挑戰(zhàn)和頂級(jí)薪酬，吸引頂尖人才的項(xiàng)目。華為因?qū)Α疤觳派倌辍遍_出高年薪而備受社會(huì)關(guān)注。年薪分為三檔，最高檔為182萬元-201萬元;第二檔為140.5萬元-156.5萬元;第三檔為89.6萬元-100.8萬元。今年3月，華為高層曾公開披露，

2020年-2021年，華為共招聘應(yīng)屆畢業(yè)生約2.6萬人，其中有300多名是華為定義的“天才少年”。2022年，華為計(jì)劃招聘1萬多名應(yīng)屆畢業(yè)生。今年4月25日，華為面向全球發(fā)布“天才少年”召集令，彼時(shí)華為介紹，華為招聘的“天才少年”不限學(xué)歷、不限學(xué)校，只要可以在數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等領(lǐng)域有相關(guān)知識(shí)和技術(shù)能力就有機(jī)會(huì)加入，華為可以給“天才少年”提供世界最頂級(jí)的資源和平臺(tái)，擁有世界最頂級(jí)的導(dǎo)師通力合作，入職就能拿到至少5倍的保底薪酬，最高年收入可達(dá)到201萬元。6月10日，華為心聲社區(qū)最新披露了任正非對(duì)天才少年的選拔標(biāo)準(zhǔn)，他說，“目前的教育體制可能還停留在工業(yè)革命時(shí)代，理論建設(shè)不夠，不適合信息時(shí)代，希望在教育上能夠真正重視，允許一些‘怪異’的學(xué)生成長(zhǎng)。

我們公司的天才少年，最重要是看他的破題能力，而不是他的綜合素質(zhì)。”7月4日，華為再公開任正非內(nèi)部講話紀(jì)要，任正非表示，進(jìn)入華為公司，就沒有“天才少年”這個(gè)名詞了，也沒有博士、學(xué)士之分，也沒有年輕專家、老專家之分。近日，華為新員工座談紀(jì)要顯示，華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳說，“天才少年”進(jìn)入華為后也需要成長(zhǎng)，不可能永遠(yuǎn)當(dāng)少年，最終還是要看實(shí)際發(fā)揮的價(jià)值和貢獻(xiàn)。截至目前，媒體報(bào)道的2022年加入華為“天才少年”計(jì)劃的畢業(yè)生有4位。包括復(fù)旦大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院博士畢業(yè)生林田、西安交大電信學(xué)部2022屆博士畢業(yè)生賈鵬和孫飛揚(yáng)、南京大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系2022屆博士畢業(yè)生金熠波。

6月10日，華為內(nèi)部論壇“心聲社區(qū)”披露了創(chuàng)始人任正非講話，他說，應(yīng)允許一些‘怪異’的學(xué)生成長(zhǎng)。

“我們公司的天才少年，最重要是看他的破題能力，而不是他的綜合素質(zhì)”。7月4日，華為再公開任正非內(nèi)部講話紀(jì)要，他說，進(jìn)入華為公司，就沒有“天才少年”這個(gè)名詞了，也沒有博士、學(xué)士之分，也沒有年輕專家、老專家之分。

近日，華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳在新員工座談會(huì)上說，“天才少年”也好，“博士”也好，這些都是進(jìn)華為之前的標(biāo)簽，是一些招聘用的語言。

她說，這些標(biāo)簽不意味著貢獻(xiàn)，“天才少年”進(jìn)入華為后也需要成長(zhǎng)，不可能永遠(yuǎn)當(dāng)少年，最終還是要看實(shí)際發(fā)揮的價(jià)值和貢獻(xiàn)。她說：“組織的重要責(zé)任，就是要發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的長(zhǎng)處，然后把它用在擅長(zhǎng)的地方，這個(gè)企業(yè)才能生生不息、活力無限”。