人工智能人才緊缺已成為了各國(guó)的普遍現(xiàn)象

近日，F(xiàn)acebook（臉書）被Neural Magic告上了法庭。原因是，F(xiàn)acebook從 Neural Magic挖來(lái)了一名技術(shù)人員，此后該名員工推出了一項(xiàng)關(guān)鍵神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)加速技術(shù)并將其開源。Neural Magic認(rèn)為，這名前員工竊取和公開了屬于Neural Magic的核心技術(shù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)，違反了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

其實(shí)，類似的情況這幾年來(lái)已經(jīng)重復(fù)上演，例如Waymo與Uber之間就曾圍繞竊取自動(dòng)駕駛商業(yè)機(jī)密一案展開過(guò)訴訟大戰(zhàn)，主角也是Uber從Waymo挖來(lái)的一名核心高管?？梢钥闯觯诳萍及l(fā)展日益加快的背景下，人才之爭(zhēng)日趨激烈。很多時(shí)候，如果能夠得到一名至關(guān)重要的高端人才，甚至有可能改變一家公司的發(fā)展軌跡。

隨著新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的展開，人工智能發(fā)展、落地不斷加快。在這次疫情防控工作中，人工智能的表現(xiàn)就非?；钴S，獲得了各方人士的充分認(rèn)可。例如，各種智能服務(wù)機(jī)器人沖鋒疫情一線，幫助運(yùn)送藥品、醫(yī)療器械、消毒，還能夠做出美味的飯菜；人工智能系統(tǒng)在抗疫藥物研發(fā)、疫情檢測(cè)等方面也體現(xiàn)出巨大價(jià)值。

因此，在人工智能加速走向全面應(yīng)用，市場(chǎng)發(fā)展前景愈發(fā)明朗的情況下，世界各國(guó)、各大科技巨頭對(duì)于人工智能人才的爭(zhēng)奪也不斷加劇。但是實(shí)際上，人工智能人才在各國(guó)都非常緊缺，這導(dǎo)致不僅國(guó)內(nèi)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)劇烈，國(guó)際性的人才搶奪也頻繁上演。

相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去幾年里，人工智能人才的需求量正在以每年74%的速度猛增。機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)工程師、AI研究人員、數(shù)據(jù)科學(xué)家和算法開發(fā)人員等在業(yè)內(nèi)愈發(fā)地?fù)屖?，業(yè)內(nèi)的許多公司都想盡辦法招攬人才，避免在激烈競(jìng)爭(zhēng)中被拉開距離。

在全球?qū)用?，?014年到2016年，人工智能相關(guān)崗位數(shù)量新增了約40萬(wàn)個(gè)。有專家表示，到2020年，全球人工智能人才缺口將達(dá)到數(shù)千萬(wàn)。其中，不管是基礎(chǔ)層、技術(shù)層還是應(yīng)用層，對(duì)于優(yōu)秀人才，特別是復(fù)合型高端人才的需求缺口都很大。

所以，對(duì)于業(yè)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在人工智能領(lǐng)域做出成績(jī)，就必須找到適合的人才，只有源源不斷的優(yōu)秀人才支撐，企業(yè)才能夠在技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理等各個(gè)環(huán)節(jié)取得持續(xù)突破，也才能贏得行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，走得更遠(yuǎn)。而在人工智能人才增量有限的情況下，圍繞人才展開的爭(zhēng)奪就不可避免。

隨著人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、5G網(wǎng)絡(luò)等新一代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的加快落地，中國(guó)在人工智能人才等人才數(shù)量上也日益呈現(xiàn)不足的局面。此前，曾有權(quán)威人士指出，中國(guó)人工智能人才缺口超過(guò)了500萬(wàn)人。時(shí)至今日，這一數(shù)字恐怕已經(jīng)更高。

面對(duì)人工智能人才不足，國(guó)內(nèi)科技公司也只能一方面選擇內(nèi)部挖潛，另一方面從國(guó)外挖人。如百度公司就先后從美國(guó)聘請(qǐng)到了吳恩達(dá)、陸奇兩位人工智能領(lǐng)域的大咖。雖然倆人現(xiàn)在已經(jīng)離開了百度，但是可以看出，在人才緊缺的情況下，通過(guò)爭(zhēng)奪人才來(lái)促進(jìn)自己快速進(jìn)步是主流的做法。

為了解決人才困境，中國(guó)不能僅僅依靠國(guó)外人才，必須不斷做大做強(qiáng)國(guó)內(nèi)人才“蛋糕”，才是長(zhǎng)久之計(jì)。2017年以來(lái)，我國(guó)對(duì)于人工智能人才培養(yǎng)不斷加碼，部分知名高校先后成立了人工智能學(xué)院、設(shè)立了人工智能專業(yè)，推動(dòng)了國(guó)內(nèi)人工智能人才培養(yǎng)走向加速時(shí)期。

不久前，教育部、發(fā)改委、財(cái)政部三部門又聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于“雙一流”建設(shè)高校促進(jìn)學(xué)科融合加快人工智能領(lǐng)域研究生培養(yǎng)的若干意見》，提出要擴(kuò)大研究生培養(yǎng)規(guī)模，將人工智能納入“國(guó)家關(guān)鍵領(lǐng)域急需高層次人才培養(yǎng)專項(xiàng)招生計(jì)劃”支持范圍。在國(guó)家的積極施策下，相信我國(guó)人工智能人才缺乏的局面將會(huì)逐步得到改觀，人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展將會(huì)獲得更加強(qiáng)勁的支撐。